Ledelsesmulighed: Centerleder til Socialpædagogisk Støtte i Kolding

Centerleder / Erfaren / socialpædagogik / rehabilitering / borgerstøtte / recovery

Center for socialpædagogisk vejledning og væresteder søger en leder, der kan kombinere tydelig ledelse med faglig indsigt og nærvær – og som har blik for, hvordan centerets indsatser bedst kan skabe værdi for de borgere, der har brug for støtte i hverdagen. Her får du mulighed for at udvikle både centeret, medarbejderne, samarbejdet med civilsamfundet og – vigtigst af alt – indsatsen for borgerne i Kolding Kommune.

Om centeret

Center for socialpædagogisk vejledning og væresteder er et veletableret center med et stærkt fagligt miljø omkring det at støtte borgere, der bor i eget hjem, både til at kunne leve så selvstændigt som muligt, men også i at leve et godt og aktivt liv i fællesskaber med andre. Centerets cirka 115 medarbejdere arbejder for fleksible og helhedsorienterede løsninger til kommunens borgere med brug for hhv. midlertidig socialpædagogisk støtte (SEL §82), bostøtte (§85), støtte-kontaktpersonsordning (§99) og værestedstilbud (§79). Centeret er inddelt i fire afdelinger med hver sin afdelingsleder. Afdelingerne arbejder med udgangspunkt i en fælles kerneopgave, borgertilgang og metodebevidsthed. Den recoveryorienterede rehabiliteringstankegang er styrende for centerets møde med borgerne.

Center for socialpædagogisk vejledning og væresteder er ét af otte fagcentre på Kolding Kommunes social- og handicapområde. Fagcentrene er organiseret omkring hver deres fælles kerneopgave og opgavefællesskab. Centrene samarbejder ofte for at skabe sammenhængende forløb, så borgerne oplever én samlet indsats – uanset hvor i kommunen de møder os.

Vi går meget op i, at vores centerledere hyppigt mødes, deler indsigter og sparrer på tværs. Du vil derfor blive en del af et ledelsesfagligt fællesskab med syv andre centerledere, hvor I sammen med social- og handicapchefen sætter den strategiske retning for Kolding Kommunes social- og handicapområde. Du får direkte reference til social- og handicapchefen, sparring i din ledelsesfaglighed og gode muligheder for at udvikle dig som leder.

Som leder i vores organisation vil du opleve, at der er en stor tillid til dig og god opbakning oppefra. Arbejdsmiljø bliver vægtet højt, og vi prioriterer work-life balance – også hvad angår vores ledere.

Din rolle

Som centerleder skal du både sikre rammerne for den daglige drift og have det strategiske overblik. Du skal samtidig kunne omsætte nationale tendenser og politiske dagsordener til lokale løsninger, så området udvikles i takt med de samfundsmæssige bevægelser. Vi søger en leder, der er nysgerrig på nye tendenser og tør tænke kreativt – både i forhold til faglig udvikling, organisering og samarbejde – så vi fortsat kan være på forkant og skabe de bedste rammer for borgere og medarbejdere.

Vi forventer, at du i opstartsperioden kommer til at beskæftige dig særligt med:

• At bidrage til udarbejdelsen af centerets strategier for 2026, der skal være med til at fremtidssikre organisationen og indsatserne til kommunens borgere.
• At udvikle og styrke samarbejdet med civilsamfundet og lokale fællesskaber.
• At udvikle kommunens nye indgang, Åben Rådgivning, der giver borgere mulighed for uden forudgående aftale at møde op og få information om kommunens støtteindsatser.
• At understøtte den fortsatte implementering af kommunens værestedsstrategi fra 2024.
• At fastholde og dyrke de gode samarbejder og den positive kultur i centeret, herunder dialogen med de tillidsvalgte
• At understøtte ledergruppen og sikre at den også fremadrettet fungerer som stærk, modig og innovativ.

Borgerens Centrum og Selvværd og Sammenhæng

Hele Kolding Kommune arbejder ud fra Borgerens Centrum, hvor borgerens mål, håb og drømme er udgangspunktet for indsatsen. I dit arbejde vil du lære mere om ’Selvværd og Sammenhæng’, som er en konkretisering i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen. Du kan læse mere om Selvværd og Sammenhæng her

Denne tænkning er også styrende i Kolding Kommunes ledelsesgrundlag, Sammen om ledelse, som du kan læse om i vedhæftet bilag.

Hvad leder vi efter i dig?

Vi leder efter en centerleder, der har ambitioner på borgernes vegne – og som ser det som en central opgave at skabe rammerne for, at mennesker kan mestre eget liv. Det er afgørende, at du som centerleder formår at samarbejde med hele organisationen og udvikle den, så det bedste kommer frem i både ledere og medarbejdere med henblik på at understøtte borgernes behov.

Vi forventer, at du som ny centerleder har disse erfaringer og kompetencer med dig:

• Ledererfaring – gerne erfaring med ledelse af ledere.
• Erfaring med arbejdet inden for socialområdet.
• Indsigt i servicelovens bestemmelser, især §§ 82, 85, 99 og 79.
• Evne til at omsætte strategiske mål til praksis og skabe sammenhæng mellem drift og udvikling.
• Erfaring med tværfagligt og tværsektorielt samarbejde, fx med civilsamfund, region eller andre kommunale aktører.
• Evne til at tænke og handle strategisk ind i det samlede område og på tværs af forskellige dagsordener såvel politisk som i praksis.
• Økonomisk indsigt og erfaring med budget- og ressourcestyring.
• Erfaring med at skabe og fastholde trivsel og et godt arbejdsmiljø.

Som menneske leder vi efter en centerleder, som møder folk i øjenhøjde, er oprigtigt nysgerrig og interesseret og ikke mindst tydelig i sin ledelse. Vores arbejdsværdier er tillid, ordentlighed og åbenhed, og som centerleder skal du i ord og handling være rollemodel for disse værdier.

Du skal også have lyst til at indgå i en stærk ledelseskæde med andre ledere og chefer samt direktøren i arbejdet med at styrke Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningens kultur og måde at arbejde på. Samtidig skal du turde lede med borgerperspektivet og vores fælles tilgang Selvværd og Sammenhæng som kompas. Du skal samtidig kunne se dig selv i centreret ledelsesprincipper, som du kan læse om i vedhæftet bilag.

Hvad kan du forvente af os?

Som centerleder bliver du en del af et velfungerende center med engagerede medarbejdere og stærke samarbejdsrelationer. Du får mulighed for at præge udviklingen af indsatser, der gør en reel forskel for borgere i Kolding – og for at sætte retning for, hvordan kommunen arbejder med støtte, fællesskab og recovery.

Du bliver samtidig en del af et tæt ledelsesfællesskab med de øvrige centerledere på social- og handicapområdet, hvor der er fokus på sparring, udvikling og fælles retning.

Som leder i vores organisation vil du opleve, at der er en stor tillid til dig og god opbakning oppefra. Arbejdsmiljø bliver vægtet højt, og vi prioriterer work-life balance – også hvad angår vores ledere.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn.

Stillingen er en fast centerlederstilling på 37 timer uden højeste arbejdstid.

Flere oplysninger

Har du spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte:

• Konstitueret Social- og Handicapchef, Anne-Mette Autzen, på tlf. 27 74 14 11
• Afdelingsleder på Center for Socialpædagogisk Vejledning og Væresteder, Peter Thomsen, på tlf. 30 89 77 93

Send din ansøgning via knappen ”ansøg”

Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest mandag d. 1. december 2025. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vi afholder 1. samtale tirsdag d. 9. december 2025 og 2. samtale onsdag d. 19. december 2025. Til 2. samtale vil der indgå en case.

Mellem de to samtaler gennemfører vi en personprofilanalyse, som du får en personlig tilbagemelding på fra vores HR-afdeling. Vi trækker referencer forud for 2. samtale.

Vi forventer, at du som vores nye centerleder tiltræder 1. februar 2026.

Forud for ansættelsen indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest.

Du kan læse mere omkring Kolding Kommunes ledelsesgrundlag via nedenstående links:

Kolding Kommunes ledelsesgrundlag

Strategi for væresteder og tilknyttede tilbud

Ledelsesgrundlag

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding påwww.komtilkolding.dk