Et Job
Fleksjob: bevilling, løn og fagforening
- Passer især til Nedsat arbejdsevne
- Typisk arbejdstid Tilpasses arbejdsevnen
- Hvem kan få det Efter kommunens vurdering
- Tjek, før du siger ja Bevilling, løn, overenskomst
Et fleksjob er et job med særlige løn- og arbejdsbetingelser, hvor der tages hensyn til en begrænset arbejdsevne. Det passer til dig, der på grund af varigt nedsat arbejdsevne ikke kan klare et almindeligt job, men som stadig kan arbejde på tilpassede vilkår. Du kan ikke selv vælge det: Det er kommunen, der bevilger et fleksjob.
Kommunen afgør, om du kan få fleksjob
For at kommunen kan bevilge et fleksjob, skal du være under folkepensionsalderen, og kommunen skal vurdere, at din arbejdsevne er væsentligt og varigt nedsat. Hverken du eller en arbejdsgiver kan altså aftale et fleksjob på egen hånd. Ordningen blev indført ved lov i 1997, dels som erstatning for skånejob.
Det er den største forskel fra studiejob, fritidsjob og almindeligt deltidsarbejde, som du aftaler direkte med en arbejdsgiver. En grundigere gennemgang af ordningen finder du i guiden Hvad er fleksjob?
Sådan hænger lønnen sammen
Lønnen kommer to steder fra. Arbejdsgiveren betaler for det arbejde, du faktisk udfører, og kommunen udbetaler et tilskud til lønnen, der kompenserer for den nedsatte arbejdsevne. Tilskuddet er med andre ord ikke en bonus, men en del af den samlede indtægt.
Tilskuddet påvirkes af, hvad du tjener. Ifølge borger.dk nedsættes fleksløntilskuddet med 30 procent af lønnen før skat op til 17.672 kr. (2026) pr. måned inkl. pensionsbidrag og med 55 procent af den del af lønnen, der ligger over. Hvad det giver i din situation, kan du regne ud med Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings beregner. Se også guiden Fleksjob løn.
Er du godkendt til fleksjob, men endnu ikke ansat, kan du få ledighedsydelse. Den højeste sats svarer til 89 procent af højeste dagpengesats, dvs. 19.616 kr. pr. måned (2026). Din egen sats kan være lavere.
Fleksjob sammenlignet med andre jobtyper
| Fleksjob | Studiejob, fritidsjob og deltidsjob | |
|---|---|---|
| Adgang | Kræver kommunens bevilling | Aftales med arbejdsgiveren |
| Løn | Løn fra arbejdsgiver plus tilskud fra kommunen | Løn fra arbejdsgiver |
| Arbejdstid | Tager hensyn til den begrænsede arbejdsevne | Aftales i ansættelsen |
Arbejder du som pensionist, er pensionistjob den relevante jobtype. Fleksjob kan som nævnt kun bevilges, når du er under folkepensionsalderen.
Fagforening og a-kasse er to forskellige ting
En fagforening varetager medlemmernes interesser særligt med hensyn til løn- og arbejdsforhold, primært gennem kollektive overenskomster. Spørg derfor, om arbejdspladsen er omfattet af en overenskomst, før du siger ja til en kontrakt. Se guiden om at vælge fagforening til fleksjob.
A-kasser er ofte forbundet med fagforeninger, men optagelse i en a-kasse kan ikke betinges af medlemskab af en faglig organisation. Du kan altså vælge dem hver for sig.
Det afhænger af din sag: hvornår du skal spørge kommunen eller en fagperson
Siden kan ikke vurdere, om netop din arbejdsevne er varigt nedsat, eller om du kan få fleksjob. Det afgør kommunen. Har du fået afslag eller er uenig i en afgørelse, skal du have rådgivning i din egen sag, fx hos fagforeningen eller kommunen. Hvordan din a-kasse og din konkrete kontrakt spiller sammen med fleksjobbet, afhænger også af din situation. Bed om det skriftligt, før du skriver under.
Spørgsmål, læserne stiller
Kan jeg selv aftale et fleksjob med en arbejdsgiver?
Nej. Kommunen skal bevilge fleksjobbet, og det forudsætter, at den vurderer, at din arbejdsevne er væsentligt og varigt nedsat.
Får jeg både løn og tilskud?
Ja. Arbejdsgiveren betaler løn for det arbejde, du udfører, og kommunen udbetaler et tilskud, der kompenserer for den nedsatte arbejdsevne.
Skal jeg være med i en fagforening for at være i a-kasse?
Nej. Optagelse i en a-kasse kan ikke betinges af medlemskab af en faglig organisation.