Rekrutteringskonsulent - Kolding Kommune HR
Brænder du for at finde de rette ledertalenter og skabe stærke og bæredygtige match mellem mennesker og organisation? Har du lyst til at være en del af en kommune, hvor udvikling, samarbejde og kvalitet er i centrum? Så er det måske dig, vi søger som vores nye udviklingskonsulent med rekruttering som dit primære arbejdsområde
Du bliver en del af HR, hvor du får en central rolle i at sikre professionelle og værdiskabende rekrutteringer af ledere på tværs af hele organisationen.
Du vil arbejde tæt sammen med ledere og ansættelsesudvalg, og være med til at:
- Rådgive og støtte ledere i hele rekrutteringsprocessen – fra behovsafklaring til ansættelse
- Kvalitetssikre stillingsopslag og sikre målrettet annoncering
- Understøtte samtaleforløbene og udarbejde profiler
- Bidrage til udvikling af kommunens rekrutteringsstrategi og employerbranding
- Arbejde med data og analyser for at styrke kvaliteten i rekrutteringsarbejdet
Vi søger dig, der:
- Har erfaring med rekruttering – gerne fra en større organisation eller konsulentvirksomhed
- Har en relevant uddannelsesmæssig baggrund på kandidatniveau
- Er stærk i skriftlig formidling og kan skrive fængende og præcise stillingsopslag
- Har gode samarbejdsevner og trives i en rådgivende rolle
- Er struktureret, analytisk og har blik for organisationens behov
Vi tilbyder:
- Et spændende og meningsfuldt job i en organisation med høje ambitioner og fokus på udvikling
- Et stærkt fagligt miljø med engagerede kolleger
- Mulighed for at præge og udvikle rekrutteringsområdet
- En arbejdsplads med fokus på trivsel og arbejdsglæde
- Flekstid. Du vil som konsulent arbejde med en stor grad af fleksibilitet, hvor du både tilgodeser organisationens behov, men også en stor grad af fleksibilitet i forhold til dit privatliv.
Stillingen er forankret i HR Organisationsudvikling, der er en del af Kolding Kommunes HR-afdeling med i alt knap 25 medarbejdere. HR-afdelingen rummer også HR Rådgivning og et sekretariat. I HR Organisationsudvikling understøtter vi organisationen med medarbejdersamtaler, ledersparring, supervision, kompetenceudvikling, arbejdsmiljøarbejde, rekruttering, on-boarding mv.
Ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes besat pr. 1. november 2025.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Du må forvente få længere dage og/eller aftenarbejde efter dialog i forhold til organisationens behov. Typisk få sene eftermiddage og aftener pr. måned.
Flere oplysninger
Kolding Kommunens ledelsesgrundlag Link
Du er velkommen til at kontakte leder af HR-Organisationsudvikling Lene Schramm 30453802, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst efter principperne om lokal løndannelse, samt ansøgers kvalifikationer.
Ansøgning sendes elektronisk via knappen "søg stillingen".
Ansøgningsfrist er den 23. september 2025 kl. 8.00.
Vi afholder 1. ansættelsessamtale den 24. september 2025 og 2. samtale den 26. september. Der vil indgå en case i rekrutteringen, ligesom der vil blive trukket referencer.
Du sender din ansøgning online ved at bruge knappen ”send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt evt. andre relevante bilag.
Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding på www.komtilkolding.dk