Teamleder IT-Infrastruktur, Roskilde Kommune

Vil du være med til at sætte retning og skabe trivsel i vores infrastrukturteam i Digitaliseringsafdelingen?

Vi søger en teamleder til et af vores fire teams i Digitaliseringsafdelingen. Der er ansat 10 dygtige medarbejdere i teamet, som blandt andet har ansvar for serverdrift, cybersikkerhed, brugeradministration, netværk, backup samt for at være teknisk sparingspart i kommunens digitaliseringsprojekter. Foruden ansvaret for at udvikle vores nuværende drift vil du komme til at stå i spidsen for at implementere en række nye cybersikkerhedssystemer og nye arbejdsgange der skal imødegå den stigende cybertrussel.

Vi leder efter dig, der med sin engagerende tilgang kan motivere og inspirere teamet til at yde deres bedste. Du er empatisk og evner at sætte dig i andres sted, hvilket skaber et inkluderende og tillidsfuldt arbejdsmiljø. Samtidig er det en fordel hvis du er løsningsorienteret og formår at finde veje fremad – også når kompleksiteten er høj og udfordringerne kræver kreative og praktiske løsninger.

Som teamleder har du en central opgave i at koordinere teamets aktiviteter og løser også selv faglige opgaver på linje med teamets medarbejdere. En del af arbejdstiden anvendes derfor til at løse de faglige infrastrukturopgaver og resten af tiden anvendes til teamlederopgaver. Fordelingen mellem faglige– og teamlederopgaver må forventes at være omkring 50/50. Du har som teamleder god mulighed for at præge udviklingen i eget team samt udviklingen af afdelingen som helhed via dialog med medarbejderne i teamet samt via beslutninger i afdelingens ledergruppe. Ledelsesopgaven består bl.a. i at:

• Afholde 1:1 møder med medarbejdere i egne teams – med det formål at have overblik over teamets opgaver, justere opgavefordeling, sikre og understøtte fremdrift på medarbejdernes opgaver.
• Ansvar for at teamets arbejde understøtter afdelingen mål, opgaver og ansvar. Teamlederen skal så vidt muligt tage højde for medarbejdernes ønsker til arbejdsopgaver, kompetencer og ressourcer.
• Afholde en årlig MUS med medarbejderne i eget team. Der kan du fordele kompetencemidler, ændre opgavesammensætning m.m. ud fra en ramme der er aftalt med digitaliseringschefen.
• Reference til digitaliseringschefen der varetager det formelle personalemæssige ansvar. Dvs. digitaliseringschefen håndterer medarbejdernes personalejuridiske forhold såsom tjenstlige samtaler, sygefraværssamtaler, beslutning om ansættelse og afsked, lønforhandling og lignende.
• Teamlederne bidrager aktivt til at løse medarbejderafhængige konflikter. Teamledere og digitaliseringschef inddrager aktivt hinanden i ledelsen af teamene.
• Være mødeleder i teamsammenhænge, f.eks. på teammøder, leverandørmøder og lignende.
• Være første kontaktperson ved driftsnedbrud, bemandingsproblemer eller kritiske sager der skal håndteres – teamlederen har mulighed for at eskalere sager til digitaliseringschefen.

Du indgår i ledergruppen, som består af Digitaliseringschefen samt afdelingens øvrige fire teamledere og afsnitslederen fra Informationscenteret. Vi vægter samarbejdet i ledergruppen højt og fokuserer på at skabe en sammenhængende afdeling med fokus på trivsel, struktur og udvikling af nye digitale løsninger samt forbedre den måde vi arbejder på. På ledermøderne drøfter vi konkrete opgaver, og du har mulighed for at få sparring samt koordinere opgaverne på tværs af teams.

Vi vægter dine relationelle og ledelsesmæssige kompetencer højt, og forestiller os, at du allerede har nogle års erfaring med ledelse eller projektstyring, gerne i en organisation præget af kompleksitet. Du har en naturlig flair for at skabe struktur og prioritere opgaver. Du er en stærk kommunikator, der formår at skabe forståelse for dine beslutninger og samtidig opbygge gode relationer på tværs af organisationen. Din tilgang til ledelse er inddragende og præget af et ønske om at bringe teamets faglighed og kompetencer bedst i spil. Vi forventer at du har en god teknisk forståelse, men ikke er den der altid ved bedst, her skal du kunne lytte og udnytte de tekniske kompetencer der er til stede i teamet og sikre at de bliver bragt i spil.

Vi tilbyder dig:

• At blive en del af en velfungerende afdeling med godt fællesskab, høj faglighed og stærke personlige relationer.

• At indgå i et engageret ledelsesteam, som samarbejder tæt om afdelingens mål

• At lede en kompetent personalegruppe, som er klar til næste skridt – sammen med dig

• Et job med variation, faglig tyngde og gode muligheder for at sætte retning

Herudover mulighed for at kunne arbejde hjemme, flextid, interne kurser og udvikling, sundhedsordning, god kantine, kaffe og frugt ordning, røgfri arbejdstid samt placering tæt ved både station og motorvej.

Ansøgning:

Send os dit CV med kort beskrivelse af din motivation til at søge stillingen samt en beskrivelse af dine tidligere ansættelser, ansvar og opgaver. På baggrund af en gennemgang af de indkomne CV’er vil vi udvælge et antal kandidater til en indledende dialog om stillingen.

Løn og ansættelse:

Stillingen er på 37 timer til besættelse den 1. November 2025 eller snarest derefter.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Der indhentes straffeattest og referencer i forbindelse med ansættelsen.

Ansøgningsfrist onsdag den 3. september, kl. 12:00.

1. runde samtaler forventes afviklet i uge 37/38 og 2. runde samtaler i uge 39. Ansøgere der går videre til en 2. runde samtale må forvente at få udarbejdet en adfærdsanalyse mellem de to samtaler, inkl. møde med HR konsulent.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved at kontakte Digitaliseringschef Thomas Lerche på telefon 46 31 32 10.

Du kan læse mere om Roskilde Kommune som arbejdsplads på En hverdag med mening - Roskilde Kommune