Krohaven i Tarp søger personale

Krohavens Aflastning i Tarp søger lige nu personale til vores dejlige børn og unge. Målgruppen spænder bredt og vi er derfor ikke låst fast på én bestemt faggruppe. Vi søger en medarbejder til fastansættelse og en på 11 måneders kontrakt på 37 timer pr. uge med mulighed for at aftale et andet timetal. Tiltrædelse 1. marts eller snarest.

Hvem er vi?

Krohavens aflastning er et specialpædagogisk tilbud for børn og unge med særlige behov i alderen 0-23 år. Vi har plads til 12 børn ad gangen med varige nedsatte fysiske – og/eller psykiske funktionsevner. Det betyder også, at behovene spænder bredt og ofte er individuelle. Vi er én samlet afdeling fordelt i 3 mindre afdelinger under samme tag. Det betyder at hver afdeling rummer 4 børn og at personalet som udgangspunkt møder ind i samme afdeling hver gang.

Den afdeling der på nuværende tidspunkt mangler personale, er vores røde afdeling hvor de fleste børn har autisme.

Aflastningen er barnets ”andet hjem”.

Dagligdagen tilrettelægges ud fra børnenes behov og ressourcer. Vi hjælper børnene op om morgenen og gør dem klar, så de kan komme afsted med busserne til deres dagtilbud.
Når børnene kommer hjem fra dagtilbud, er rutinen ofte som i eget hjem. Der skal serveres aftensmad, børnene skal i bad og der hygges inden sengetid.

I weekenderne er der ofte mindre ture ud af huset i det omfang børnene kan. Derfor er det et plus hvis du har kørekort.

Vores kerneopgave

Aflastningen er en af 9 afdelinger i Specialcentret. Vi arbejder alle ud fra en fælles kerneopgave i forhold til vores børn og unge som omfatter følgende:

”Vores kerneopgave er udvikling for det enkelte barn og den enkelte unge, med sigte på at styrke barnets og den unges

egenopfattelse, selvstændighed og ligeværdighed i fællesskaber. Vi løser kerneopgaven i et miljø præget af nærvær, tryghed og i et tæt samarbejde med familien. Vi fokuserer på at understøtte netværk og nye varige relationer for barnet og den unge.”

Vi ønsker at du:

• Kan skabe tryghed, nærvær og danne relationer til vores børn/unge
• Kan styrke barnets egenopfattelse og selvstændighed
• Har en positiv indstilling og passion for området
• Har erfaringer eller kendskab til målgruppen
• Kan arbejde i stilhed og aflæse situationer
• Kan håndtere udadreagerende adfærd
• Kan reflektere over egen og andres praksis
• Kan have mange bolde i luften

Da børnene på vores røde afdeling primært har autisme og kognitivt ligger på 3-6 år, er det vigtigt at overholde strukturplaner og benytte hjælpeværktøjet såsom piktogrammer, time-timer, Tegn Til Tale mm. Nogle børn er nonverbale og har brug for selvregulering hvilket stiller store krav til personalets sanser og evne til at aflæse kropssprog. Vi forventer ikke, at du har kendskab til alle vores arbejdsopgaver, men du skal have et ønske om at lære det.

Dine arbejdsopgaver omfatter blandt andet.:

• Hjælp til selvhjælp
• Fokus på vurdering af individuelle behov
• At stå for personlig pleje og hygiejne
• At benytte nonverbale kommunikationsværktøjer
• At arbejde med low/high arousal
• At arbejde med sansebaserede aktiviteter
• Forældre – og pårørendesamarbejde
• Kontaktperson funktion
• Huslige gøremål såsom klargøring af værelser, skift af sengetøj, tøjvask oprydning mm.

Da vi er et døgntilbud, kan du forvente at arbejde blandede vagter (overvejende aftenvagter), weekender og helligdage. I aflastningen arbejder vi enten hver 2. weekend.

Du kan læse mere på: www.specialcentret.esbjergkommune.dk

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte tilbudsleder Alice Farid Jensen på mail alfje@esbjerg.dk.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen.
Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist: 16. februar 2026****.

Samtaler forventes at blive afholdt 23. februar 2026

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.