Leder til PPR i Tværfaglig Sundhed og Forebyggelse

Brænder du for ledelse, og motiveres du af at skabe rammer, hvor medarbejdere lykkes med at bidrage til børn og unges læring, udvikling og trivsel? Vil du være en del af en afdeling, hvor vi lægger vægt på tværfagligt samarbejde på tværs af Børn- og Ungeforvaltningen?

Vi søger en leder, der i tæt samarbejde med det øvrige lederteam skal varetage ledelsen af det forebyggende felt på 6–18-årsområdet.
De seneste år har nationale og lokale dagsordener skabt øget fokus på det forebyggende område. Vi er i fuld gang med at udvikle området, skabe stærke børnefællesskaber og sikre tidligere indsatser. Stillingen er placeret i enheden Børn, unge og forældre, som er forankret sammen med Småbørn, børn og familier på tværs af fagligheder. Derfor er det vigtigt, at du har en samarbejdsorienteret ledelsesstil og trives i et miljø, hvor udvikling og forandring er en naturlig del af hverdagen. Derudover arbejder vi tæt sammen med skolerne for at sikre, at indsatserne forankres i børnenes daglige læringsmiljøer.

I Tværfaglig Sundhed og Forebyggelse arbejder vi for at skabe de bedste vilkår for børn og unges læring, trivsel og udvikling. Afdelingen løser opgaver inden for ergo‑ og fysioterapi, familiebehandling, pædagogisk‑psykologisk rådgivning, lettilgængelige behandlingstilbud, børne- og ungelægebistand, specialrådgivning og sundhedspleje. Vi samarbejder på tværs af fagområder om strategi, udvikling og drift.
Vi tror på, at børn og unge har størst gavn af at være en del af mangfoldige og inkluderende fællesskaber. Derfor arbejder vi med indsatser, der understøtter deltagelsesmuligheder og sammenhæng i deres hverdagsmiljøer.

Lederstilling med fokus på udvikling, samarbejde og klare roller
Du bliver en del af et stærkt ledelsesteam med 9 øvrige ledere, hvor samarbejde, sparring og faglig udvikling er i fokus. Du vil indgå i et tæt makkerskab med en lederkollega om ledelsen af PPR‑afdelingen.
Teamet arbejder koordineret og relationelt stærkt, og det er vigtigt, at du trives i et miljø, hvor man er nysgerrig på hinanden, arbejder med tydelig kommunikation og kan indgå i konstruktive dialoger. Sammen med lederkollegaen og det samlede lederteam skal du understøtte klare roller, mandater og opgavefordeling i en kompleks organisation.
PPR på skoleområdet består af ca. 55 medarbejdere, og du får personaleansvar for ca. 20 af dem. Medarbejderne understøtter skolebørns læring, trivsel og deltagelsesmuligheder.
Som leder kommer du til at spille en central rolle i videreudviklingen af visitationen til specialpædagogiske skoletilbud og får ansvaret for driften af visitationsudvalget i samarbejde med faglige koordinatorer.
Du bliver en del af en organisation med engagerede medarbejdere, der brænder for at lykkes – og som forventer en leder, der gør det samme.

Dine hovedopgaver

Du vil have særligt ansvar for:

• Personaleledelse af ca. 20 psykologer og pædagogiske konsulenter
• At sætte faglig retning og skabe rammer, som understøtter en selvtilrettelagt praksis
• Udvikling og drift af visitationen til specialpædagogiske skoletilbud
• At samarbejdet med skolerne opleves som en central del af PPR’s praksis,
• At understøtte skolernes arbejde med deltagelsesmuligheder for alle børn og unge i samarbejde med skolerne

Du bliver en nøgleperson i:

• Et tæt makkerskab med din lederkollega
• Et tværfagligt og koordineret ledelsesteam med høj relationel kapacitet
• At understøtte yderlige roller og mandater i en foranderlig organisation

Dine kompetencer – det vi lægger vægt på

Ledelsesfaglige kompetencer:

• Du kan lede fagligt stærke medarbejdere med tydelighed, retning og tillid
• Du kan prioritere i et komplekst opgavelandskab
• Du har erfaring med personale- og administrativ ledelse
• Du kan omsætte strategi til praksis tæt på kerneopgaven

Faglige kompetencer:

• Du har viden om eller erfaring fra fx pædagogik, psykologi eller beslægtede fagområder
• Du forstår vigtigheden af inkluderende fællesskaber og tidlige indsatser
• Du kan navigere i en politisk ledet organisation

Relations- og samarbejdskompetencer:

• Du trives i opgaver, der løses i fællesskab
• Du kan indgå i konstruktive dialoger og kompromiser
• Du kommunikerer sikkert både mundtligt og skriftligt

Vi tilbyder dig

• En attraktiv lederstilling i en udviklingsorienteret afdeling
• Et stærkt tværfagligt ledelsesteam med høj relationel kapacitet
• En arbejdsplads, hvor strategi og praksisnær udvikling går hånd i hånd
• Sparring, konsulentbistand og gode muligheder for kompetenceudvikling

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er på 37 timer ugentligt og ønskes besat den 1. maj 2026 eller snarest muligt.

Vil du vide mere?
Så kontakt chef for Tværfaglig Sundhed og Forebyggelse – Børn, unge og forældre, Mie Villemoes på mvil@odense.dk eller på 29 41 75 35. Alle henvendelser behandles fortroligt.

Det praktiske
Ansøgningsfrist: 6. marts 2026.

1. samtalerunde afholdes den 16. marts 2026 og 2. samtalerunde den 23. marts 2026. Hvis du bliver inviteret til 2. samtalerunde, vil du blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse mellem de to samtaler.