Ledelsesrolle med overordnet ansvar for 470 medarbejdere inden for hjerneskade- og rehabiliteringsområdet. Nøgleudfordringer: Servicetjek af hele forløbet, implementering af sundhedsstrukturreform og tværfaglige teams. Kræver stærke strategiske og ledelsesmæssige kompetencer med fokus på faglig udvikling og økonomisk styring.

Ledelsesrolle i ny sundhedsafdeling med ansvar for implementering af sundhedsreformen. Kræver sundhedsfaglig uddannelse og stærke ledelseskompetencer. Fokus på fire hovedområder: akut sygepleje, sundheds- og omsorgspladser, forebyggelse og rehabilitering. Tiltrædelse 1. januar 2026 med mulighed for fleksibel opstart.