Søges: Pædagogisk leder med høj emotionel intelligens til dagtilbud med 150-200 børn. Fokus på inkluderende børnesyn, Marte Meo metodikken og stærkt fagligt fællesskab. Kræver ledelseserfaring, pædagogisk indsigt og evne til at støtte medarbejdernes udvikling. Ansættelse med børne- og straffeattest.

Tværfaglig lederstilling i sundheds- og ældresektoren. Kræver sundhedsfaglig baggrund (sygeplejerske, fysioterapeut eller ergoterapeut). Del af nyetableret duoledelsesteam med 22 medarbejdere. Fokus på rehabilitering og borgernes selvstændighed. Kompetenceudviklingsforløb planlagt fra 2026. Lokalt engagement og tværfagligt samarbejde prioriteres.

Teamleder-rolle i Lolland Kommunes hjemmepleje med fokus på borgernes selvbestemmelse. Kræver sundhedsfaglig baggrund eller relevant lederuddannelse. Tilbyder fleksibel arbejdstid, kompetenceudvikling, mentor-ordning og uformel organisationskultur. Ansvar for daglig drift, faglig sparring og strategiimplementering.

Nyoprettet lederstilling i ældreområdet med fokus på drift og medarbejderudvikling. Varetagelse af vagtplanlægning, administrative opgaver, projektstyring og støtte til sektionsleder. Kræver stærke samarbejdsevner, ansvarsfølelse og relevant faglig/administrativ uddannelse. Teamorienteret rolle med fokus på borgernes trivsel og faglig kvalitet.

Lederstilling i mindre institution med 45 børn og 10 medarbejdere. Kræver stærke pædagogiske kompetencer, inddragende ledelsesform og faglig refleksion. Børnetid indgår i stillingen. Fokus på børnefællesskaber, inklusion og pædagogisk kreativitet. Historisk børnehus med hjemlig atmosfære.

Ledelsesrolle for to botilbud og et opgangsfællesskab for voksne med psykiske funktionsnedsættelser. Kræver stærke faglige kompetencer inden for recovery og rehabilitering. Ansvar for drift, økonomi, personaleledelse og faglig udvikling. Tværgående lederteam med fokus på kvalitet og innovation.

Ledelsesrolle i specialiseret botilbud for voksne med udviklingshæmning. Ansvar for 30 medarbejdere, personaleledelse, driftsstyring og faglig udvikling. Kræver stærke sociale kompetencer, ledelsesindsigt og fokus på beboernes livskvalitet. Tværgående lederteam med mulighed for faglig vækst og innovation.

Lederstilling med ansvar for 25 medarbejdere i indskolingen. Nøgleopgaver omfatter personaleledelse, faglig sparring og udvikling af læringsfællesskaber. Kræver stærke ledelseskompetencer, evne til at implementere Aarhus Kommunes Børn og Unge-politik, og fokus på trivsel og inkluderende pædagogiske tilgange.

Teamlederstilling med fokus på patientservice og hospitalsdrift. Bred ansvarsportefølje inkluderer koordinering af portør- og transportopgaver, tværfagligt samarbejde og kvalitetsudvikling. Kræver stærke ledelseskompetencer, servicemindedhed og evne til at understøtte effektive patientforløb. Fast stilling med 37 timer ugentligt i dagtid.

Oplagt mulighed for sundhedsfaglig leder (sygeplejerske/fysioterapeut/ergoterapeut) i nyskabende tværfagligt team. Indgår i duoledelse med 22 medarbejdere, fokus på rehabilitering og kompetenceudvikling. Planlagt implementering af ældrelov i 2026 med uddannelsesforløb. Stor forandringsproces med mulighed for at definere fremtidens ældrepleje.

Lederstilling i integreret daginstitution med 48 børn. Kræver stærke kompetencer inden for neuropædagogik, low-arousal tilgang og inklusivt børnemiljø. Fokus på mentalisering, mindfulness og tæt forældresamarbejde. Ansvar for 11 engagerede medarbejdere med høj faglighed.

Lederstilling for erfaren professionel med drift- og budgetansvar for botilbud med 48 lejligheder og 25 medarbejdere. Sundhedsfaglig baggrund foretrækkes. Kommende opgaver inkluderer byggeprojekt med udvidelse, implementering af LA2 i 2026, og igangværende arbejdsmiljøforløb. Fuld støtte fra Socialforvaltningens konsulenter.

Spændende lederstilling i Vestergården, Ejby. Ansvarsområder inkluderer personaleledelse, økonomistyring og videreudvikling af natur- og scienceprofil. Håndtering af børnehavebus og ladcykler. Kræver stærke samarbejdsevner og interesse for pædagogisk udvikling i kommunalt regi. Gode ansættelsesvilkår med fokus på medarbejdertrivsel.

Lederstilling i velfungerende hjemmeplejegruppe med 45 medarbejdere. Fokus på personcentreret omsorg, selvkoordinerende teams og implementering af ny ældrelov. Del af et støttende lederteam med vægt på psykologisk tryghed og work-life balance. Tæt samarbejde med områdeleder og kollegaer.

Pædagogisk lederstilling med ansvar for 0.-6. klassetrin. Del af et stærkt ledelsesteam med fokus på pædagogisk udvikling og inkluderende praksis. Kompetenceudviklingsforløb om fællesskaber. Kræver erfaring med folkeskoleudvikling, dialogbaseret ledelse og pædagogisk nytænkning.

Ledelsesrolle i socialpsykiatrisk tilbud med fokus på borgertrivsel. Kræver stærke ledelseskompetencer, omstillingsparathed og interesse for faglig udvikling. Grundig onboarding tilbydes. Del af et dedikeret ledelsesteam med uformel tone og høj vægt på samarbejde og personlig vækst.

Søges: Visionary leder til stor institution med 120 børn. Fokus på pædagogisk udvikling, dialog og børnenes trivsel. Stærkt ledelsesteam, høj faglig frihed. Mulighed for at påvirke pædagogisk praksis i Dagtilbud Syd. Tiltrædelse 1. december 2025.

Lederstilling for 0.-6. klassetrin med ansvar for personalemæssig og pædagogisk ledelse. Kræver erfaring med skoleudvikling, stærke dialogkompetencer og evne til at balancere drift og udvikling. Kompetenceudviklingsforløb inden for inklusion og fællesskaber er på programmet.

Daglig leder for integreret børnehus med 30 medarbejdere og specialgruppe. Fokus på specialpædagogisk praksis og musikinspireret miljø. Teamlederstøtte på 14 timer ugentligt. Ansvar for personaleledelse, forældresamarbejde og drift af to afdelinger med børn 0-6 år.

Lederstilling for erfaren pædagog med fokus på pædagogisk udvikling. Kræver stærke samarbejdsevner, procesorientering og passion for børnemiljø. Tiltrædelse 1. februar 2026. Aflønning efter overenskomst. Børne- og strafattest indhentes. Ansvar for daglig pædagogisk ledelse og teamudvikling.