Strategisk HR-chef-rolle med ansvar for 40 medarbejdere i Børne- og Ungdomsforvaltningen. Nøgleopgaver inkluderer organisationsudvikling, rekrutteringsstøtte, konflikthåndtering og samarbejde med faglige organisationer. Kræver stærke ledelseskompetencer, strategisk tænkning og evne til at navigere komplekse samarbejdsrelationer.
HR-Chef / strategisk ledelse / organisationsudvikling / rekruttering / konflikthåndtering / offentlig sektor / kompetenceudvikling