Nøgleroller: Individuel ledelsessparring, facilitere kompetenceudviklingsforløb og understøtte organisationsudvikling. Kræver stærke kompetencer indenfor forandringsledelse, dialogbaseret tilgang og evne til at støtte komplekse organisatoriske processer. Fokus på at fremme medledelseskultur og strategisk organisationsudvikling.
Kommunal Planlægger / medledelse / organisationsudvikling / forandringsproces / ledelsesrådgivning / kompetenceudvikling / dialogbaseret / læringskultur