Ledelsesrolle i Familie- og Børnehandicap sektoren med ansvar for et distriktsteam på ca. 90 medarbejdere. Fokus på implementering af Barnets Lov, personaleledelse og tværorganisatorisk koordinering. Opstart 1. januar 2026. Kræver stærke ledelseskompetencer og evne til at skabe faglig sammenhæng.

Lederstilling med personaleansvar for 20 medarbejdere i kommunal børn- og ungeenhed. Fokus på forebyggende og støttende indsatser for familier. Kræver stærke ledelseskompetencer, faglig indsigt i sociale udfordringer og evne til tillidsbaseret ledelse. Tiltrædelse 1. januar 2026 med mulighed for at påvirke enhedens fremtidige retning.

Ledelsesrolle med ansvar for 50 medarbejdere i børne- og familieområdet. Kræver stærke faglige kompetencer inden for myndighedsarbejde og socialfaglig ledelse. Del af strategiimplementering frem mod 2026 med fokus på bæredygtige indsatser for udsatte børn og unge. Tæt samarbejde med tværfagligt team.

Ledelsesrolle for et team på 23 medarbejdere inden for løn og personale. Fokus på optimering af processer, digitale tiltag og teamudvikling. Erfaring fra løn/personaleområdet ønskes. Mulighed for lederuddannelse. Bred organisatorisk berøringsflade med tværgående samarbejde.

Fuld tid administrativ stilling på ungdomshøjskole, hvor du vil være ansvarlig for økonomistyring, administration og elevkontakt. Jobbet kræver erfaring med økonomi, digitale værktøjer og interesse for unge mennesker. Arbejdsopgaver omfatter budgetlægning, bogføring, lønadministration og undervisning i hverdagsøkonomi.

Silkeborg Kommune søger en erfaren teamleder til Driftsøkonomi med ansvar for et team på 14 medarbejdere. Fokus på økonomistyring inden for velfærdsområder som ældre, sundhed, social og børn. Lederen skal være en "spillende træner" der kombinerer ledelse med faglig opgaveløsning, med mål om at frigive ressourcer til borgernær service.

Deltidsstilling (19 timer/uge) som daglig leder for to sogne. Ansvar for personaleledelse, mødeadministration, koordinering mellem menighedsråd og medarbejdere. Kræver erfaring med personaleledelse, kendskab til kirkens struktur og gode samarbejdsevner. Løn baseret på overenskomst, årligt niveau omkring 248.977 kr. for 19 timer.

Viborg Museum og Skovgaard Museet søger en alsidig økonomi- og administrationsansvarlig til at lede deres nye fælles administration. Jobbet indebærer effektivisering, økonomistyring, HR-opgaver og forretningsudvikling i et dynamisk kulturmiljø. Der søges en kandidat med videregående uddannelse inden for økonomi/administration med stærke samarbejdsevner og interesse for kunst og kultur.