Ledelsesrolle med bredt ansvar for projektportefølje og team på 12-15 medarbejdere. Kræver stærke ledelses- og projektstyringsevner, med fokus på infrastruktur og byudvikling. Mulighed for at påvirke kommunens strategiske udvikling gennem komplekse anlægsprojekter. Tværorganisatorisk samarbejde og aktiv procesforbedring er centrale elementer.

Lederstilling i specialiseret støttetilbud med 25 medarbejdere og 10 aflastningspladser. Fokus på børn med ADHD/autisme (5-18 år). Kræver stærke ledelseskompetencer, evne til at skabe positivt arbejdsmiljø og fokus på kerneopgaver. Del af ledergruppe med ekstern supervision.