Nyoprettet teamlederstilling i Tidlige og Forebyggende Indsatser, Holbæk Kommune. Ansvar for udekørende medarbejdere og aktivitetstilbud til voksne med handicap/psykiatriske diagnoser. Søger en faglig, struktureret leder med pædagogisk baggrund, som kan skabe trygge rammer og drive faglig udvikling.

Stillingen søger en erfaren socialrådgiver til at koordinere og kvalitetssikre sagsbehandling for børn og unge med funktionsnedsættelser. Jobbet indebærer faglig sparring, klagesagsbehandling, og støtte til teamets udvikling i Familieafdelingen med 37 timers ansættelse.

Vesthimmerlands Kommune søger en faglig leder til Børne- og Familierådgivningen med ansvar for to teams i Aalestrup og Løgstør. Lederen skal sikre faglig kvalitet, yde sparring, understøtte medarbejdernes udvikling og trivsel, samt koordinere opgaver inden for familieområdet. Der lægges vægt på erfaring med udsatte børn og unge, kendskab til Barnets Lov og metoderne ICS og Signs of Safety.

Specialiseret psykologstilling som faglig leder i Børnehus Hovedstaden. Ansvar for at understøtte psykolog- og socialfagligt arbejde med børn udsat for vold og overgreb. Koordinerer faglige indsatser, bidrager til metodisk praksis og kompetenceudvikling uden direkte personaleansvar.

Egedal Kommune søger en passioneret teamleder til Socialpsykiatri, Handicap og Rusmiddel. Opgaverne omfatter ledelse af ca. 40 medarbejdere gennem duoledelse, drift og økonomi, faglig udvikling og tværgående samarbejde. Ideal kandidat har ledelseserfaring inden for psykiatri, handicap eller rusmiddelområdet og kan omsætte strategi til praksis.

Vesthimmerlands Kommune søger en faglig leder til Børne- og Familierådgivningen. Stillingen omfatter fagligt ansvar for Børnehandicapteamet og Ungeteamet med 7 rådgivere. Kandidaten skal være socialrådgiver med erfaring inden for børne- og familieområdet, have kendskab til Barnets Lov og ICS-metoden. Der lægges vægt på struktureret samarbejdsevne, faglig dygtighed og evne til at navigere i komplekse situationer.

Søger en passioneret assisterende leder til socialpsykiatrisk botilbud med op til 23 beboere. Ansvar for understøttelse af faglig ledelse, tværfagligt samarbejde og administratives opgaver. Kræver socialfaglig/sundhedsfaglig baggrund med interesse for recovery-orienteret rehabilitering og ledelsesudvikling.

Vordingborg Kommune søger en erfaren teamleder til Børn og Familie-afdelingen. Stillingen indebærer ledelse af ca. 20 medarbejdere fordelt på tre teams, med fokus på forebyggelse og støtte til børn og unge mellem 0-14 år. Lederen skal være fagligt stærk, samarbejdsorienteret og kunne navigere i komplekse sociale opgaver med professionalisme og løsningsfokus.

Lederstilling i Socialafdelingen med ansvar for støttekontaktpersonsordningen. Søger en faglig leder med pædagogisk eller socialfaglig baggrund, som kan drive tre indsatser med 39 medarbejdere. Fokus på recovery, rehabilitering og inkluderende socialt arbejde. Stillingen kræver stærke ledelses- og økonomiske kompetencer.

Gladsaxe Kommune søger to teamledere med socialrådgiverbaggrund til at lede børne- og ungerådgivere. Stillingerne indebærer ledelse i Familieafdelingen (3 dage/uge) og et tværprofessionelt team (2 dage/uge). Fokus på nytænkende løsninger for sårbare børn og familier, med arbejde inden for rammerne af Barnets Lov og FIT-metoden (Feedback Informed Treatment).

Lederstilling i Specialrådgivningen for Voksne, hvor man skal lede Team Socialpsykiatri og Matchningsgruppen. Ansvar for faglig ledelse, kvalitetssikring og udvikling af socialfagligt område. Kræver solid socialfaglig baggrund, ledererfaring og evne til at navigere i politisk styret organisation.

Specialiseret botilbud søger faglig leder til børn og unge med autisme i Odense. Stillingen kræver stærke ledelsesmæssige kompetencer, faglig indsigt i specialpædagogik, og evne til at videreudvikle det faglige fundament i tæt samarbejde med medarbejdere og afdelingsleder.

Lederstilling i specialiseret aflastnings- og døgntilbud for børn med funktionsnedsættelser. Søger en socialfaglig leder med personaleansvar for 16 medarbejdere. Fokus på faglig udvikling, refleksiv praksis og skabe trygge rammer for børn og medarbejdere. Tæt samarbejde med afdelingsleder med mulighed for faglig sparring og lederudvikling.