Videnskabelig Assistent til Forskning i Børns Udvikling - KU

Har du lyst til at bidrage til forskningen i spæd- og småbørns sociale og følelsesmæssige udvikling? Nationalt Videnscenter for Tidlig Indsats og Familieforskning (CIF) ved Institut for Psykologi på Københavns Universitet søger en videnskabelig assistent med forventet opstart 1. marts 2026.

Nationalt Videnscenter for Tidlig Indsats og Familieforskning (CIF) søger en dygtig og engageret videnskabelig assistent. Som videnskabelig assistent i CIF bliver man en del af et dynamisk forskningscenter, der er førende inden for forskning i spæd- og småbørns udvikling og tidlige interventioner. Forskningen i centeret er organiseret i fire forskellige programmer, og den videnskabelige assistent skal varetage forskellige opgaver i det program, der har fokus på Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR), herunder bidrage til udvikling og afprøvning af en lettilgængelig indsats til forældre og dagtilbud for de 0-5-årige børn, udarbejdelse af manualer, indsamling af data mm.

Vi lægger vægt på, at du:

• Har en kandidatgrad inden for psykologi – og evt. anden uddannelse inden for et område med fokus på skriftlig formidling og kommunikation
• Har erfaring med forskning inden for spæd- og småbørnsområdet, f.eks. fra tidligere jobs eller studiejobs
• Har erfaring med interventioner inden for spæd- og småbørnsområdet, gerne med brug af video-feedback
• Har erfaring med eller interesse for analyse af kvalitative data
• Har gode skriftlige og mundtlige kommunikations- og formidlingsevner på både dansk og engelsk og har måske allerede været medforfatter på en eller flere videnskabelige publikationer, rapporter, manualer e.l.
• Er struktureret, ansvarsfuld og kan arbejde selvstændigt

Om CIF
CIF er et forskningscenter ved Institut for Psykologi, Københavns Universitet, og Statens Institut for Folkesundhed, Syddansk Universitet, ledet af professor Mette S. Væver. Medarbejderstaben i CIF består af 30 fuldtidsansatte medarbejdere (videnskabelige assistenter, ph.d.-studerende, postdocs, en adjunkt og to lektorer) primært med psykologfaglig baggrund samt et tilsvarende antal studentermedhjælpere.

Forskningen i CIF fokuserer på 0-5-årige børns og deres forældres mentale sundhed og er organiseret i programmerne Barnet i familien, Barnet i daginstitutionen, Barnet i PPR og Barnet i statistikken. Centerets forskning foregår i tæt samarbejde med kommuner og fagprofessionelle, som arbejder med børn og familier.

Som ansat i CIF arbejder man inden for et spændende og samfundsrelevant område, og som arbejdsplads er CIF et rummeligt og inspirerende sted, hvor vi samarbejder på tværs af projekter og deler viden og idéer med hinanden. Alle medarbejdere i CIF er optaget af at fremme den mentale sundhed hos spæd- og småbørn og deres forældre, hvilket skaber et passioneret fagmiljø med gode muligheder for både formel og uformel vidensdeling. Derudover kan man også deltage i forskellige sociale aktiviteter i centeret, f.eks. en løbeklub, morgensang, halvårlige fester og en månedlig torsdagsbar.

Du kan læse mere om CIF her: Center for Tidlig Indsats og Familieforskning – Københavns Universitet (ku.dk)

Ansættelsesvilkår

• Læs mere om kvalifikationskravene til videnskabelige assistenter i bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteterne fra 2025 her: https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/375
• Ansættelsen sker i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC. Herudover anvises der et samlet pensionsbidrag på 18,07 % af løn og pensionsgivende tillæg. Der vil være mulighed for forhandling af yderligere tillæg på baggrund af kvalifikationer. Stillingen er på 32 timer ugentligt og er tidsbegrænset til maks. 3 år.
• Det er i forbindelse med ansættelsen et krav, at du har en blank børneattest. Dette vilkår er gældende i hele ansættelsesperioden.

Rekrutteringsprocessen
Information om rekrutteringsprocessen på Københavns Universitet kan læses her: Rekrutteringsproces - for videnskabelige medarbejdere – Københavns Universitet

En arbejdsplads med diversitet
Københavns Universitet er engageret i sin stræben efter faglig excellence til lige muligheder for alle ansatte og til at skabe et inkluderende arbejdsmiljø og opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater til at søge, uanset personlig baggrund, køn, seksuel orientering, alder, handicap, etnicitet mv.

Læs mere om Københavns Universitet arbejde med diversitet (HRS4R HR Excellence in Research) her: https://employment.ku.dk/working-at-ucph/eu-charter-for-researchers/

Ansøgningsprocedure og kontaktinformation
Din ansøgning skal inkludere følgende dokumenter:

• Motiveret ansøgning
• CV
• Kandidatbevis og karakterudskrift
• Eventuelt andet relevant materiale

Kontaktinformation
Information om stillingen kan fås hos lederen af centerets PPR-program, Katrine Røhder, på mail: katrine.rohder@psy.ku.dk.

Yderligere oplysninger om ansøgningsproceduren kan fås hos HR, e-mail: hrsc@hrsc.ku.dk - angiv venligst ID nummer 211-0372/25-2O ved henvendelse.

Ansøgning
Send ansøgningen elektronisk via linket ”Søg online” nederst på siden. Send ansøgningen i Adobe PDF eller Word format.

Ansøgningen skal skrives på dansk eller engelsk og indeholde følgende bilag:

• Ansøgningsbrev (max. 1 side)
• CV (angiv e-mail og telefon nummer)
• Dokumentation for uddannelse (eksamensbevis)
• Andet relevant materiale

Ansøgningsfristen er den 5. januar 2026.

Ansøgninger eller supplerende materiale modtaget efter fristen vil ikke blive taget i betragtning.