Steno Diabetes Center Odense søger enhedsleder for digitalisering og kompetenceudvikling

Vil du stå i spidsen for udviklingen af digitale løsninger og kompetenceløft på diabetesområdet i Region Syddanmark? Har du ledelseserfaring fra sundhedsvæsenet og evner du at skabe retning og fremdrift i et tværfagligt team? Så er du måske den nye leder af Enheden for Digitalisering og Kompetencer for Steno Diabetes Center Odense (SDCO).

Om stillingen

Som regionalt udviklingscenter spiller Steno Diabetes Center Odense (SDCO) en central rolle i at styrke diabetesindsatsen på tværs af Region Syddanmark. Enheden for Digitalisering og Kompetencer driver og samler centrets indsatser inden for kompetenceudvikling, digitalisering og patientuddannelse. Enheden har til opgave at løfte kompetenceniveauet blandt sundhedsprofessionelle i regionen, sikre udvikling og anvendelse af digitale teknologier på diabetesområdet samt vejlede og hjælpe mennesker med diabetes, så de bedre selv kan håndtere deres behandling og hverdag.

Enheden arbejder bl.a. med at:

• Formidle diabetesfaglig viden, opbygge diabetesfaglig kapacitet hos samarbejdspartnere samt udvikle nye digitale læringsformater til sundhedsprofessionelle, så de kan levere evidensbaseret og moderne behandling
• Understøtte implementering og anvendelse af digitale løsninger, herunder nye teknologier og digitale konsultationsformer for at øge kvalitet og effektivitet
• Bidrage til realisering af den regionale digitaliseringsstrategi for diabetesområdet og sikre sammenhængen med nationale initiativer på området
• Udvikle differentierede patientuddannelsestilbud

Opgaverne spænder fra strategisk planlægning og udvikling af nye løsninger til konkret implementering på diabetesområdet i samarbejde med sygehuse, kommuner, almen praksis og de øvrige stenocentre.

Dit ansvar

Som enhedsleder får du det samlede faglige og personalemæssige ansvar for enheden. Du skal sikre sammenhæng mellem strategi og praksis, prioritere opgaverne og skabe fremdrift i arbejdet, samtidig med at du understøtter et godt arbejdsmiljø og trivsel i enheden samt et tæt samarbejde med øvrige enheder i SDCO og matrikler i regionen.

Dine hovedopgaver bliver bl.a. at:

• Sætte tydelig strategisk retning og prioritere indsatser og opgaver
• Lede og udvikle medarbejdere samt sikre trivsel og faglig kvalitet
• Skabe overblik over portefølje og ressourcer
• Forankre enhedens arbejde i SDCO’s samlede strategi

Du refererer til sekretariats- og udviklingschefen og indgår i SDCO’s samlede stabsledergruppe, som består af centrets to øvrige enhedsledere og sekretariats- og udviklingschefen.

Din profil

Det er vigtigt for os, at du:

• Har en relevant uddannelse på kandidatniveau – og gerne en lederuddannelse

• Har ledererfaring og gerne erfaring med personaleledelse

• Har solid erfaring med kompetenceudvikling i sundhedsvæsenet

• Har erfaring med digitalisering, implementering og forandringsledelse

• Har erfaring med at udvikle og drive tværgående programmer eller udviklingsinitiativer

• Har stærke samarbejdskompetencer og kan skabe relationer og partnerskaber på tværs af fag, enheder og organisationer

• Er rationel, anerkendende og tydelig i rollen som leder

• Har en innovativ profil og evner at tænke i nye løsninger, udvikling og samarbejdsformer

• Kan omsætte strategi til konkret handling og resultater

Kendskab til diabetesområdet er en fordel, men ikke et krav.

Vi tilbyder

Som enhedsleder for Digitalisering og Kompetencer får du en central ledelsesrolle med reel indflydelse på udviklingen af både kompetenceudviklingsindsatser og digitalisering på diabetesområdet på tværs af regionen. Du kommer til at stå i spidsen for en tværfaglig enhed med 12 medarbejdere bestående af konsulenter og projektledere.

Vi tilbyder et arbejdsmiljø præget af tillid, fleksibilitet og høj faglighed samt et aktivt ledelsesfællesskab med fokus på sparring, fælles prioritering og udvikling. Du bliver en del af et ambitiøst fagligt miljø med mulighed for at præge udviklingen af nye løsninger og indsatser i tæt samarbejde med både klinik, kommuner, almen praksis og nationale samarbejdspartnere. Du bliver også del af et hus, hvor der er plads til forskelligheder og godt humør i dagligdagen.

Løn og ansættelsesvilkår

Der er tale om en fuldtidsstilling på 37 timer. Tiltrædelse pr. 1. maj eller snarest derefter.

Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst og konkret aftale med forhandlingsberettigede organisation.

Der indhentes referencer inden endelig ansættelse. Referencer kan oplyses ved samtalen eller umiddelbart efter.

Ansøgning og yderligere oplysninger

Send din ansøgning via linket nedenfor. Der er ansøgningsfrist den 25. marts 2026.

De kandidater, der indkaldes til samtale, får besked den 7. april 2026. Ansættelsessamtaler afholdes den 13. april 2026.

Har du spørgsmål til stillingen, kan du henvende dig til sekretariats- og udviklingschef Ellen Bjerre Zacho på tlf. 24 83 57 17.