Teamleder til Børn og Familierådgivningen i Odense

Har du ambitioner inden for børn- og familieområdet for børn med funktionsnedsættelser? Har du en stærk faglig profil og lyst til at lede et engageret team mod virksomme løsninger for børn og deres familier?
Så har du nu chancen for at blive leder for et ambitiøst og fagligt stærkt team, hvor vi arbejder for at skabe de bedste muligheder for børn med særlige behov.

Bliv teamleder i Børn og Familierådgivningen – og vær med til at skabe bæredygtige løsninger for børn og deres familier.

Om jobbet
Som teamleder får du en central rolle, hvor du:

• Sikrer, at myndighedsarbejdet udføres systematisk, proaktivt og med høj faglig kvalitet
• Understøtter medarbejderne gennem tæt opfølgning, sparring og dialog
• Udøver et aktivt og transparent lederskab, hvor tillid og inddragelse er nøgleord
• Skaber stærke netværk og perspektiverer socialfaglighed på tværs af afdelingen
• Fremmer samarbejdet med børn og familier som en integreret del af faglig kvalitet

Du får personaleansvar for ca. 10 børnerådgivere og 2 ergoterapeuter og sætter retning for teamets arbejde, som bl.a. består af afdækninger, børnefaglige undersøgelser, støttende indsatser og anbringelser, kompenserende ydelser, hjælpemidler mm. det udføres systematisk, proaktivt og effektivt. Der er to specialteams i børn og familierådgivningen hvor vi søger en leder til det ene. Der er desuden tilknyttet an fagspecialist til afdelingen.
Du bliver en del af et ledelsesteam med 8 teamledere, 5 afdelingsledere og 1 centerchef, hvor vi sammen arbejder med tydelige rammer, tillid og en ordentlig omgangstone.

Om os
Du bliver en vigtig del af Familie- og Forebyggelsesafdelingen og Børn- og Ungeforvaltningen, hvor vi sammen skaber stærke børnefællesskaber og sikrer, at børn i alderen 0-14 år får de bedst mulige vilkår for trivsel, læring og udvikling.

I Børn og Familierådgivningen arbejder vi ambitiøst og visionært for at sikre høj kvalitet i myndighedsarbejdet. Vi tror på, at de bedste løsninger skabes gennem fakta, forskning og dokumenterede effekter – og vi insisterer på medmenneskelighed og empati i alt, hvad vi gør.

Om dig
Vi søger dig, der:

• Er uddannet socialrådgiver
• Har ledelseserfaring – eller har lyst og mod til at tage ledelsesopgaven
• Brænder for at gøre en forskel for børn og familier med funktionsnedsættelser og vil udvikle faglig kvalitet
• Tør stille krav og bakker op om nye tiltag
• Kan lede og understøtte udvikling og forandring
• Kan sikre optimal udnyttelse af ressourcer – både fagligt og økonomisk
• Arbejder for et godt og trygt arbejdsmiljø i samarbejde med medarbejderne
• Er god til at strukturere og skabe effektive, fleksible rammer for hverdagen
• Skaber stærke, tillidsfulde relationer og er rummelig, åben og løsningsorienteret

Vi tilbyder

• Et stærkt fagligt miljø med klare strategier og mål
• En engageret medarbejdergruppe, der har lyst til faglig udvikling og nye metoder
• En ledergruppe, der tilbyder sparring, støtte og plads til ledelsesmæssig udvikling
• Mulighed for at skabe forandring og bidrage til udvikling på området
• Et grundigt introforløb tilpasset dine behov
• En arbejdsplads med høje ambitioner, hvor du kan være stolt af dit arbejde og dine kolleger
• Et fagligt ambitiøst og udviklingsorienteret miljø
• Et stærkt og loyalt lederteam, der samarbejder tæt og spiller hinanden gode
• Et arbejdsmiljø med høj mening, fleksibilitet og selvstændighed
• Fokus på onboarding, faglig sparring og lederudvikling
• En organisation, der prioriterer ordentlighed, kvalitet og mennesker

Vi har en kultur, hvor medmenneskelighed og empati er naturligt integreret i vores høje faglighed. Vi forventer, at du er stolt af dit arbejde og dine kolleger.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. Marts 2026.Arbejdssted: Tolderlundsvej 3, 5000 Odense C.

Vil du vide mere?
Så ring til teamleder Camilla Aagaard på 40 12 36 53.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 14. januar 2026.
Vi forventer at afholde 1. samtaler den 19. januar 2026 og 2. samtaler den 28 januar 2026. Hvis du inviteres til 2. samtale, kan du mellem de to samtaler blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse og arbejde med en case.