Teamleder til Distrikt Stoholm

Brænder du for ledelse, udvikling og tværfagligt samarbejde?

Distrikt Stoholm søger en engageret teamleder med sundhedsfaglig baggrund til tiltrædelse pr. den 1. maj 2026. Som teamleder bliver du en vigtig del af ledelsesteamet i Hjemmepleje og Hverdagsrehabilitering, hvor åbenhed, tillid og fælles sparring er fundamentet. Du får ansvar for både den faglige udvikling, driften og samarbejdet på tværs af fagområder, og du skal være med til at sikre høj kvalitet og bæredygtighed i indsatsen for borgerne i Viborg Kommune.

Om jobbet
Som teamleder i Distrikt Stoholm får du medansvar for økonomistyring, personaleledelse og udvikling af både medarbejdere og teams. Du skal sikre, at medarbejderne har de rette faglige og personlige kompetencer til at løse opgaverne, og du får mulighed for at præge udviklingen af velfærdsteknologi og digitale løsninger.

Du bliver medansvarlig for en medarbejdergruppe bestående af 45 dedikerede social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker og andre fagligheder, fordelt på dag- og aftenvagter. Distriktet er organisatorisk inddelt i tre teams, og du bliver medleder af både dagteam og aftenteam.

Om dig
Vi søger en teamleder, der

• har en relevant sundhedsfaglig uddannelse og gerne med ledelseserfaring fra en politisk styret organisation
• er beslutningsdygtig, delegerende og involverende i sin ledelsesstil
• har stærke samarbejdsevner og kan bygge relationer både internt og eksternt
• kan omsætte sundhedsfaglige, forebyggende og rehabiliterende indsatser til konkrete handlinger
• Kommunikerer på en pålidelig og loyal måde og har en motiverende samt coachende tilgang.
• har erfaring med forandringsledelse og kan skabe følgeskab ved nye tiltag
• arbejder værdibaseret og har blik for trivsel, arbejdsmiljø og mangfoldighed
• kan understøtte Viborg Kommunes personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlag og MED-aftale

Du trives med forandringsledelse og har lyst til at stå i spidsen for udviklingsprocesser i forbindelse med den nye ældrelov samt kommende sundhedsreform. Du har et naturligt drive for velfærdsteknologi og digital udvikling og ser muligheder i at anvende nye løsninger, der kan understøtte både borgernes selvstændighed og medarbejdernes arbejdsmiljø.

Om os
Distrikt Stoholm har indmødested på Pleje- og Omsorgscenter Birkegården i Stoholm, og dækker et større geografisk område i Viborg Kommune, hvor både land og by er repræsenteret. Medarbejderne i distriktet levere service- og sundhedsydelser til borgerne i deres eget hjem og i vores sygeplejeklinik. Det betyder, at medarbejderne har fokus på nærhed, kontinuitet og relationer i deres daglige arbejde. Målet er at skabe sammenhængende og helhedsorienterede borgerforløb, hvor der tages udgangspunkt i den enkelte borgers behov, ønsker og livssituation.

Velfærdsteknologi og digitalisering er en naturlig del af opgaveløsningen i distriktet. Der arbejdes med virtuelle skærmopkald og DigiRehab, hvilket blandt andet kan bidrage til at styrke både borgernes selvstændighed og medarbejdernes arbejdsmiljø.

I henhold til ældreloven arbejder distriktets teams med fokus på borgers selvbestemmelse i et tæt samspil med pårørende og civilsamfundet. Der er tillid til medarbejdere og nærledelsen, og distriktet kendetegnes ved et arbejdsfællesskab hvor vi ”spiller hinanden gode” både fagligt og personligt og hvor der arbejdes målrettet med at sikre den faglig kvalitet og udvikling.

Du refererer til distriktsleder Jane Nørgaard Jeppesen og indgår i ledergruppen, hvor du også får ansvar for tværgående projekter.

Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.

Læs mere om vores værdier, ledelsesgrundlag og MED-aftale.

Løn og ansættelse
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.

Samtaler
Der er i forbindelse med ansættelsesprocessen nedsat et indstillingsudvalg bestående af ledelse, medarbejderrepræsentanter og samt en HR-konsulent.

1. samtale: tirsdag den 19. marts 2026
2. samtale: mandag den 24. februar 2026

For ansøgere, der går videre til 2. samtale, udarbejdes personprofil, og der vil være interview med HR-konsulent.

Få mere at vide
Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil.

For yderligere information om jobbet som teamleder er du velkommen til at kontakte distriktsleder Jane Nørgaard Jeppesen på telefon 21 57 04 65.