Teamleder til løn- og personaleområdet

Vil du lede et stærkt lønfagligt team og samtidig spille en central rolle i implementeringen af et nyt lønsystem i Hvidovre Kommune?

Har du solid erfaring med løn- og personaleadministration og lyst til at kombinere personaleledelse med fagligt arbejde tæt på driften – herunder implementering af et nyt lønsystem – så kan du være vores nye teamleder.

Om stillingen Som teamleder får du det faglige og personalemæssige ansvar for et team på ni medarbejdere, der arbejder med løn- og personaleadministration. Du har ansvar for at koordinere, prioritere og kvalitetssikre teamets opgaver samt bidrage til udvikling af medarbejdere og arbejdsprocesser.

Du vil samtidig have en aktiv rolle i den daglige drift, hvor du også selv deltager i lønsagsbehandling og øvrige opgaver på lønområdet.

En vigtig opgave i de kommende år bliver implementeringen af et nyt lønsystem. Du får en central rolle i planlægning, koordinering og forankring i organisationen i samarbejde med både interne og eksterne samarbejdspartnere.

Vi arbejder løbende på at frigøre tid til faglig ledelse hos vores samarbejdspartnere og har fokus på automatisering og digitalisering af arbejdsgange.

Vores politikere har vedtaget en fælles udviklingsstrategi – Hvidovrestrategien – som skal ud at leve i hele organisationen. Den bygger på helhedstænkning, samarbejde på tværs og involvering, og det er den måde vi i Hvidovre arbejder på fremover.

Om os Du bliver en del af HR i Center for Økonomi og Personale. I HR består ledergruppen af to teamledere og en HR-Chef. Centret dækker områderne Økonomi og HR som har omkring 70 medarbejdere. HR er opdelt i tre teams: Løn, Udvikling/arbejdsmiljø og Personalejura.

Lønteamet består af ni kompetente og engagerede medarbejdere med et stærkt fagligt fællesskab. Vi prioriterer videndeling, sparring og et godt arbejdsmiljø med høj trivsel. Derudover arbejder vi med anerkendende kultur og lægger vægt på værdierne dialog, åbenhed og engagement.

Vi forestiller os, at du

• Har erfaring med personaleledelse - gerne suppleret med en lederuddannelse
• Har en ledelsesstil der bygger på tillid og involvering – og du formår at skabe resultater
• Har solid erfaring med løn- og personaleadministration, gerne fra den offentlige sektor
• Har kendskab til overenskomster, forhåndsaftaler og lønstatistik, samt erfaring med eller kendskab til det personalejuridiske område
• Kan sikre stabil drift og samtidig arbejde med udvikling og optimering
• Kommunikerer klart og anerkendende – både mundtligt og skriftligt

Vi tilbyder

• En central lederrolle i en kommune med mange samarbejdsflader
• En ledelsesgruppe med fokus på samarbejde og sparring
• Mulighed for faglig og personlig udvikling
• Ledelse af et engageret team med høj faglighed
• Et godt arbejdsmiljø med fleksibilitet, mulighed for hjemmearbejde og indflydelse

Yderligere oplysninger Du kan læse mere om Hvidovre Kommune på www.hvidovre.dk og er velkommen til at kontakte Teamleder Marianne Knudsen på telefon 5084 4004 for at høre mere om stillingen.

• Du ansættes iht. gældende overenskomst.
• Send din ansøgning med CV og relevant dokumentation.
• Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet referencer, som vil indgå i vurderingen af en eventuel ansættelse.
• Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist: 7. april 2026

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i ugerne 16 til 18.

Der vil evt. være test i løbet af rekrutteringsprocessen.