Teamleder til Portørafdelingen på Kolding Sygehus, Sygehus Lillebælt

Er du parat til at påtage dig et større ansvar? Kan du bevare overblikket og håndtere flere samtidige opgaver? Har du evner for planlægning, fx vagtplanlægning? Har du lyst til og evner for ledelse? Kan du være rollemodel og kulturbærer? Er et højt serviceniveau en selvfølgelighed for dig? Vil du gøre en forskel, hvor dit bidrag har stor betydning for at driften forløber smooth? Vil du være en del af et unikt fællesskab? Så er det nu du skal gribe muligheden, og blive teamleder i Portørafdelingen på Kolding Sygehus.

Grundet nuværende teamleders pensionering er stilling ledig til besættelse. Stillingen er på 37 time/uge. Vi er både interesseret i hvem du er som menneske og hvilke kompetencer du besidder. Vigtigst er dit mindset, dine værdier og din arbejdsmoral. De opgaver du evt. ikke kan, kan vi lære dig.

Om os Portørafdelingen på Kolding Sygehus er en del af Serviceafdelingen på Sygehus Lillebælt. Sygehus Lillebælt består af Kolding Sygehus, Vejle Sygehus og Middelfart Nærhospital. Portørafdelingen omfatter godt 55 medarbejdere. Portørafdelingen leverer mange forskellige serviceydelser. Opgaverne spænder bredt fra patientrelaterede serviceopgaver fx, patientransporter, assistance ved traumer og hjertestop til forsyningsopgaver fx afhentning af affald, levering af mad til afdelingerne samt postomdeling. Derudover har portørafdelingen ansvaret for linneddepotet og kapellet samt diverse chaufføropgaver mellem sygehusene, praktiserende læger og borgere i eget hjem. Kolding Sygehus er akutsygehus. Dvs. at der er bemanding (portører), alle dage døgnet rundt.

Om jobbet Som teamleder vil du have til opgave at understøtte den daglige drift i Portørafdelingen. Derudover er det din opgave at bidrage aktivt til udvikling og kvalitetssikring af afdelingens mangeartede opgaver. Stillingen indebærer både driftsmæssige-, planlægningsmæssige- og ledelsesmæssige opgaver. Arbejdstiden er som udgangspunkt placeret på hverdage i dagtimerne.

I Portørafdelingen ser vi os som vigtige samarbejdspartnere, der er med til at sikre gode patientforløb. Det betyder bl.a., at det tværgående samarbejde med andre afdelinger er helt afgørende for, at vi lykkes.

Som Teamleder vil dine arbejdsopgaver og ansvarsområder bl.a. være:

• hovedansvarlig for vagtplanlægningen. Dvs. vagtplanlægning hvor medarbejderønsker forsøges imødekommet under hensyntagen til den samlede drift, løbende daglige justeringer ved ferie og sygdom, herunder indkaldelse af medarbejdere ved behov
• bidrage til at afdelingens budget overholdes
• deltage i planlægning og gennemførsel af forandrings- og udviklingstiltag i afdelingen
• indgå i bemandingen efter behov, fx ved ferieafholdelse
• agere stedfortræder for Overportøren i dennes fravær

Vi tilbyder dig:

• et meget varieret og meningsfyldt job, hvor din indsats gør en forskel for patienter, samarbejdspartnere og kollegaer
• at blive en del af et nyt ledelsesteam sammen med en erfaren leder
• et grundigt introduktionsforløb
• et 2-årigt uddannelsesprogram for nye ledere ved Sygehus Lillebælt
• at hjælpe med netværksdannelse i huset
• en uddannelse i den Syddanske Forbedringsmodel
• at blive en del af et forpligtende fællesskab i en professionel portørafdeling
• et unikt sammenhold med en god omgangsform både fagligt og kollegialt
• en afdeling hvor alle aktivt bidrager til at gøre en god portørafdeling endnu bedre
• et spændende tværfagligt miljø med sygehusets øvrige afdelinger
• en afdeling hvor læring og vidensdeling er en naturlig del af dagligdagen
• en afdeling med et godt arbejdsmiljø, hvor vi tænker "Vi", før vi tænker "Jeg"

Vi ønsker, at du kan sige ja til det meste af nedenstående:

• har kendskab til – eller interesse for – ledelse, planlægning og økonomistyring
• gerne erfaring med portørfaget. Er du uddannet portør er det et plus
• er i stand til at afkode og operationalisere en overenskomst, en vejledning, en bekendtgørelse og et cirkulære o. lign.
• kan begå dig kommunikativ såvel mundtligt som skriftligt
• er serviceorienteret, hvor du sætter en ære i at levere mere end det forventede
• er grounded og møder kollegaer og samarbejdspartnere positivt og konstruktivt med et smil på læben og en serviceminded tilgang
• er god til hurtigt at danne relationer og kan håndtere kontakt til mange samarbejdspartnere i løbet af en dag
• kan håndtere uenighed professionelt og bevare roen i pressede situationer
• er løsningsorienteret og ser muligheder frem for begrænsninger
• er selvmotiverende idegenerator i forhold til udvikling og effektivisering
• har lyst til at arbejde med kulturdimensionen og medvirke til et godt arbejdsmiljø
• at du kan se dig selv i og vil efterleve vores værdier: ROSE (Resultater, Ordentlighed, Samarbejde og Excellence)
• har lyst til at arbejde i en politisk styret organisation præget af uforudsigelighed og kontinuerlige forandringer som et grundvilkår

Yderligere oplysninger Vil du vide mere om stillingen, evt. på besøg, er du meget velkommen til at kontakte overportør Benni Hauge Pedersen, mail: benni.hauge.pedersen@rsyd.dk, telefon: 2310 4945.

Ansøgning og ansættelsesvilkår Ansøgning kan kun ske via linket.

Ansættelse er d. 1. juni 2026.

Ansøgningsfristen er d. 6. april 2026.

1. ansættelsessamtale forventes afholdt d. 14. april 2026. 2. samtale forventes afholdt d. 22. april 2026.

Du må forvente at skulle besvare en case i forbindelse med samtalen. Der indgår tests i ansættelsesforløbet.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Vi indhenter referencer efter forudgående aftale.

Der indhentes straffeattest og børneattest ved ansættelse.