Videnskabelig assistent til projekt om individuelle forskelle i kognition

Ved Institut for Psykologi, Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Københavns Universitet opslås en stilling som videnskabelig assistent til ved Copenhagen Neuropsychology Lab til besættelse fra den 1. maj 2026eller snarest muligt derefter.Stillingen er knyttet til projektet ”Building a database of individual differences in face recognition”.

Stillingen er tidsbegrænset til 12 måneder, fuld tid.

Introduktion
Projektet omhandler individuelle forskelle i kognition, med fokus på ansigtsgenkendelse, og skal undersøge en stor, repræsentativ gruppe af befolkningen (n~20.000) i samarbejde med Danmarks Statistik. Målet er at opbygge en database over individuelle forskelle i ansigtsgenkendelse, som skal knyttes til registerdata. Den videnskabelige assistent vi have ansvar for følgende opgaver:

• Pilot-testning af tests og spørgeskemaer til brug online, med fokus på brugervenlighed og psykometriske egenskaber
• Samle og inddrage input fra øvrige forskergrupper
• Samarbejde med Danmarks Statistik om opsætning af tests, dataindsamling og tilknytning af registerdata
• Præprocessering af data
• Opbygning af database

Projektet er finansieret af en bevilling fra Carlsbergfondet (Digital infrastructure), og ledes af Professor Randi Starrfelt. Professor Karen-Inge Karstoft og postdoc Erling Nørkær deltager også i projektet. Det er et krav at man inden ansøgningen rekvirerer projektbeskrivelsen ved at henvende sig til: randi.starrfelt@psy.ku.dk

Dine kvalifikationer og muligheder
Vi søger en kandidat med fuldført kandidatuddannelse i psykologi, kognitiv neurovidenskab, folkesundhedsvidenskab eller beslægtede felter. Kandidaten skal kunne læse og skrive dansk.

Vi søger en kandidat der er systematisk, struktureret, og meget gerne har erfaring med databaser/store datasæt og kvantitativ metode. Grundlæggende viden om kognition eller neuropsykologi, samt interesse for det overordnede emne (individuelle variationer i kognition) er en fordel men ikke et krav.
Der gives vejledning gennem hele forløbet, både i de neuropsykologiske, psykometriske, og statistiske aspekter.

Stillingen vil give erfaring med kognitiv neuropsykologisk forskning og registerforskning, og mulighed for at indgå i et levende forskningsmiljø ved Copenhagen Neuropsychology Lab. Der bliver mulighed for deltagelse i ugentlige forskningsmøder i Sektion for Kognition og Neuropsykologi, hvor kandidaten også kan forvente at indgå i et inspirerende videnskabeligt og socialt miljø. Der kan blive mulighed for videre ansættelse, evt. som ph.d.-studerende, afhængig af videre finansiering af forskningsprojektet.

Det Samfundsvidenskabelige Fakultets strategi
Institut for Psykologi er en del af Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Fakultetet er et succesfuldt fagligt fællesskab, der stræber efter at omsætte viden til handling ved at:

• Engagere partnere i at skabe viden, læring og social forandring.
• Sætte vores studerende i forhold til at blive reflekterende og ansvarlige borgere, der har visionen, viden og kompetencer til at forandre samfundet til det bedre.
• Energigivende globale, europæiske og danske vidensområder ved at innovere forskningsmetoder og ved forskningsresultater med gennemslagskraft

Læs mere om Fakultets strategi her https://samf.ku.dk/fakultetet/strategi/ og instituttets strategi her: https://psy.ku.dk/om/strategi/

Ansættelsesvilkår

• Læs mere om kvalifikationskravene til videnskabelige assistenter i bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteterne fra 2025 her: Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter
• Ansættelsen sker i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC. Herudover anvises der et samlet pensionsbidrag på 18,07% af løn og pensionsgivende tillæg. Der vil være mulighed for forhandling af yderligere tillæg på baggrund af kvalifikationer.

Rekrutteringsprocessen
Information om rekrutteringsprocessen på Københavns Universitet kan læses her: https://jobportal.ku.dk/videnskabelige-stillinger/rekrutteringsproces/

En arbejdsplads med diversitet
Københavns Universitet er engageret i sin stræben efter faglig excellence til lige muligheder for alle ansatte og til at skabe et inkluderende arbejdsmiljø og opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater til at søge, uanset personlig baggrund, køn, seksuel orientering, alder, handicap, etnicitet mv.

Læs mere om Københavns Universitet arbejde med diversitet (HRS4R HR Excellence in Research) her: https://employment.ku.dk/working-at-ucph/eu-charter-for-researchers/

Kontaktinformation
Information om stillingen kan fås hos Professor Randi Starrfelt : randi.starrfelt@psy.ku.dk

Yderligere oplysninger om ansøgningsproceduren kan fås hos HR Søndre, e-mail: hr-soendre@adm.ku.dk, angiv venligst ID nummer 211-0383/26-2O ved henvendelse.

Ansøgning
Send ansøgningen elektronisk via linket ”Søg online” nederst på siden. Send ansøgningen i Adobe PDF eller Word format.

Ansøgningen skal skrives på dansk eller engelsk og indeholde følgende bilag:

• Ansøgningsbrev (max. 1 side)
• CV (angiv e-mail og telefon nummer)
• Dokumentation for uddannelse (eksamensbevis)
• Andet relevant materiale: 1-2 siders refleksion om projektet (projektbeskrivelse rekvireres fra randi.starrfelt@psy.ku.dk), dets muligheder til at skabe ny viden, og de udfordringer du kan se i projektet. En vurdering af, hvorledes din profil kan bidrage i projektet må også gerne indgå i refleksionspapiret.

Ansøgningsfristen er den 9. marts 2026 kl. 23:59 [CET]
Ansøgninger eller supplerende materiale modtaget efter fristen vil ikke blive taget i betragtning.