Afløsere til hjemmeplejen – Kerteminde, Munkebo & Langeskov

Hjemmeplejen Kerteminde, Munkebo & Langeskov søger afløsere til dag, aften og weekend.

Vi søger kolleger som kan afløse det faste personale ved ferie og sygdom, samt kolleger der ønsker at arbejde fast hver 2. eller 3. weekend.
Så er du faglært SSH/SSA eller studerende og mangler et deltidsjob med mening, så læs med her.

Som afløser i hjemmeplejen, vil du møde mange forskellige borgere, i mange aldre, som har brug for støtte i hverdagen. Opgaverne vil være blandede og variere fra dag til dag.
De primære opgaver som afløser er praktisk hjælp og personlig pleje, anretning af mad og væske & medicinudlevering ( efter oplæring).

Som udgangspunkt vil du blive tilknyttet en af hjemmeplejegrupperne som primær base, men vi arbejder sammen på kryds og tværs og du vil derfor blive tilbudt vagter i alle 3 grupper.
Som afløser har du altid frihed til at sige nej tak til en tilbudt vagt eller ønske kun at være tilknyttet én hjemmeplejegruppe.

Vi arbejder med selvstyrende teams i hjemmeplejen, hvor du i dit daglige arbejde vil være i tæt samspil med sygeplejen, rehabiliteringsterapeuter og visitation. Vi har triage dagligt og holdmøder hver uge, hvor vi drøfter borgerforløb og indsatser i forhold til at skabe de bedste forløb, i samråd med borgerne. Helt overordnet vil vi ”rykke tættere sammen i bussen”.
For at sikre borgerne de mest optimale forløb, er der behov for at vi bringer tværfaglighed og perspektiver i spil.
Det betyder at dine observationer og tanker er mindst lige så vigtige at bringe ind i det fælles tværfaglige rum.

Vi laver selv vores kørelister og har systematisk gennemgang af faste ruter, hvor vi tilpasser kørelisterne, efter de aftaler vi har lavet med borgerne. Vi har for nyligt fået et AI-system til at hjælpe med at lave kørelisterne og er i gang med at lære systemet at kende.

Vi har kolleger ansat til at varetage rengøringsopgaver ved borgerne og har derfor ganske få rengøringsopgaver i hjemmene, ved borgere hvor det er vurderet at det kræver en fagperson, eller i borgerhjem hvor vi har opstartet et rehabiliteringsforløb, hvor vi afklarer muligheder for at genoptræne borgerne til at varetage hele eller dele af rengøringsopgaven selvstændigt.

Som medarbejder i Kerteminde kommunes hjemmepleje, vil du blive en del af et hold, med kolleger tæt på, men også skulle fungere i den større sammenhæng, på tværs af holdene.

Hjemmeplejegrupperne har primært cykelruter, men også bilruter, så det er en fordel at du har kørekort.

Vil du med på holdet? Søg jobbet fordi du elsker den mangfoldighed hjemmeplejen repræsenterer og fordi du vægter god kvalitet. Vi forventer at du forstår nødvendigheden af faglig dokumentation og at du kender dig selv, så du ved hvor du er dygtig og hvor du med fordel kan udvikle dig.

Det praktiske :

Løn efter gældende overenskomst

Ved ansættelse hos Kerteminde Kommune indhentes der offentlig straffeattest.

Samtaler afholdes løbende, og med ansættelse fra 1.2.2026.
Vil du vide mere eller har du lyst til at komme forbi til en kop kaffe kan du kontakte daglig leder Laila Frøslev, 21489198, eller TR Pia Stovgaard-Jensen, 30443675

Personalepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Personalepolitik%202017.pdf

Rygepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Rygepolitik%202017.pdf

Værdighedspolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Politik/Vedtagne%20politikker/V%C3%A6rdighedspolitik%202016.pdf

*Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.*