Erfaren teamleder til Bostedet Hybenvang

Vores teamleder havde brug for at arbejde tættere på sit hjem, derfor leder vi nu efter en ny teamleder til Bostedet Hybenvang.

Hybenvang er et botilbudslignende døgntilbud, hvor beboere lever med psykiske lidelser og evt. somatiske sygdomme. Visitation til Hybenvang kan ske fra 30-årsalderen; og for tiden er gennemsnitsalderen cirka 50 år.

Beboerne bor i egne lejligheder med tilhørende fællesområder. Beboerne modtager både individuel støtte samt støtte i fællesskabet. Vi arbejder med afsæt i recovery-orienteret rehabilitering; og har som overordnet formål, at beboerne støttes i at blive så selvhjulpne som muligt, således de kan leve deres liv på en, for dem, meningsfuld måde.

Hvis du kan se dig selv samarbejde med vores målgruppe, så skal du helt sikkert læse videre:

Du kommer til at indgå i en lille lokal ledergruppe på Hybenvang, bestående af dig og vores tilbudsleder – og naturligvis også et større ledelsesfællesskab i vores samlede center.

Du bliver en del af et arbejdsfællesskab, hvor vi har fokus på, at udvikling af høj faglighed hænger nøje sammen med trivsel og det gode, tillidsfulde arbejdsmiljø.

Vi arbejder med recovery-orienteret rehabilitering og du kommer til os på et tidspunkt, hvor socialpsykiatrien er i proces med at lære LA2 at kende. Alle har netop været på uddannelse i LA2; og det kommer vi også til at tilbyde dig – hvis du altså ikke allerede er certificeret LA2 praktiker.

Dine primære opgaver bliver:

• Lede morgenoverlap og sætte dagen i gang
• Ledelse af faglighed og samarbejde
• Faglig sparring med medarbejderne
• Arbejdstidstilrettelæggelse

Og selvfølgelig en masse andre opgaver; for hos os gør vi ledelse sammen. Det er nemlig ikke meningen at nogen skal stå alene med opgaver, forventninger eller beslutninger.

Hos os handler ledelse ikke om at have en fyldt kalender. Vi tror på, at det er vigtigt at have tid og være nærværende til stede; både for vores beboere, medarbejdere og dig selv. Det er vigtigt for os, at du er i stand til at tage en pause, før du reagerer; at give dig selv plads til refleksion og at du er i stand til at lytte for at forstå – frem for blot at svare. Vi tør godt udfordre hinanden. Vi gør det nysgerrigt, kærligt og ærligt med det fokus at løfte hinanden og gøre hinanden endnu bedre. Og så har vi også fokus på lederes trivsel.

Derfor er det også vigtigt for os, at du kan se dig selv i netop dét.

Vi leder efter dig, der:

• Er helt pjattet med at møde tidligt (kl. 7.30/8.00)
• Har ledelseserfaring; og gerne en lederuddannelse
• Er uddannet pædagog, sygeplejerske, ergoterapeut, socialrådgiver eller fysioterapeut
• ved, at der (meget sjældent) kan være kontakt uden for almindelig arbejdstid; også i weekends og på helligdage.

Og så ønsker vi os, at du har en åben og tillidsfuld ledelsesstil, hvor det er helt naturligt for dig at inddrage medarbejdernes perspektiver, dér hvor det giver mening. Vi ønsker os en teamleder, der tør vise vejen – også selv om du er i tvivl. For tvivlen deler vi med hinanden, så vi finder gode løsninger sammen. Du skal have lyst til at lære vores beboere godt at kende; og du er god til at samarbejde med pårørende og eksterne samarbejdspartnere.

Og så er du – ligesom vi – optaget af trivsel for både beboere og medarbejdere.

Så hvis du synes, det kunne være fedt at arbejde et sted som vores; så glæder vi os til at høre fra dig.

Din ansøgning

Vi ønsker ikke, at du skriver en helt almindelig ansøgning. Derimod vil vi bede dig om at svare uddybende på disse tre spørgsmål:

1. Hvilke værdier lægger du vægt på som leder – og hvorfor?
2. Hvordan sikrer du trivsel hos medarbejderne? (Kom gerne med konkrete eksempler)
3. Hvilke faglige perspektiver, metoder og tilgange er du optaget af?

Kontakt

Er du blevet interesseret i stillingen? Så ring gerne til vores tilbudsleder, Kristine Kahr, og lav en aftale om et kaffemøde, hvor du kan få mere af vide om stillingen og opgaverne.

 Vi holder 1. ansættelsessamtale torsdag 5. februar 2026.

Går du videre til 2. samtale skal du afsætte tid til test i perioden 6-10. februar 2026.

2. samtale afholdes onsdag 11. februar 2026.

 Vi ønsker, at du tiltræder stillingen 1. april 2026 (gerne før) og glæder os til at læse dine svar på vores tre spørgsmål.

Ansøgningsfrist: 1. februar 2026.

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.