Børnehus-leder – Nye fællesskaber og pædagogisk udvikling på Bøgely

Børnehuset Bøgely søger en engageret og nærværende leder, der vil stå i spidsen for et dagtilbud i udvikling. Vi arbejder målrettet med at højne kvaliteten i læringsmiljøerne, styrke børns deltagelse i fællesskaber og skabe et attraktivt fagligt miljø for medarbejderne – og vi står samtidig over for et spændende kapitel med samling af hele huset på én nybygget matrikel.

Et børnehus i bevægelse – fra to matrikler til ét samlet fællesskab
I dag er Bøgely fordelt på to matrikler, hvor vuggestue og børnehave er fysisk adskilt, men deler samme pædagogiske børnesyn og grundlag. I 2027 flytter vi sammen i ét nyt børnehus, som opføres ved siden af vores nuværende børnehave. Som leder bliver du en central drivkraft i at forme en fælles kultur, fortsætte udviklingen af en tydelig pædagogisk retning og sikre, at overgangen til et nyt samlet børnehus bliver en tryg og meningsfuld proces for både børn, medarbejdere og forældre.
Det er en ledelsesopgave med plads til at sætte et tydeligt aftryk i samarbejde med personale og forældrebestyrelsen.

Pædagogisk kvalitet og et tillidsfuldt forældresamarbejde
Bøgely har tradition for at bruge natur og uderum som en del af hverdagen og udelivet indgår som ét blandt flere læringsrum. Samtidig er vi godt på vej i forhold til at videreudvikle og højne kvaliteten i vores læringsmiljøer. Personalet arbejder med at skabe trygge, legende og læringsrige rammer for børnene, og er i gang med at indrette og kvalificere de fysiske indendørs lege- og læringsmiljøer, så de bedst muligt understøtter børns trivsel, leg og læring.
I Bøgely har vi et velfungerende og tillidsfuldt samarbejde med både forældre og bestyrelse. Forældregruppen er engageret, og som leder får du en central rolle i at fastholde et samarbejde præget af tydelig kommunikation, åben dialog og et fælles fokus på børnenes trivsel og udvikling.

Leder med fokus på kvalitet, retning og et stærkt børneperspektiv
Vi søger en leder, der kan være med til at holde fokus på at skabe pædagogisk kvalitet og samtidig være en faglig sparringspartner, som både udfordrer, kvalificerer og samler den pædagogiske praksis. Du skal kunne sætte en tydelig retning og understøtte et personale, der værdsætter nærvær, struktur og fælles udvikling.

Medarbejderne efterspørger en leder, der:

• er åben, lydhør og tillidsskabende
• kommunikerer tydeligt og nærværende
• kan skabe struktur i udviklingsprocesser
• er en stærk faglig sparringspartner
• kan samle praksis og fællesskab på tværs

Sammen med dit personale bliver du drivkraften i at skabe en attraktiv arbejdsplads med høj pædagogisk kvalitet og med afsæt i et stærkt børneperspektiv arbejder I sammen om at skabe inkluderende og meningsfulde børnefællesskaber, hvor alle børn trives og har en stemme.

Et stærkt fagligt fundament og gode rammer for ledelse
I Lyngby-Taarbæk Kommune har vi et højt fagligt ambitionsniveau på dagtilbudsområdet. Faglig ledelse er en prioritet, og derfor søger vi en faglig stærk og nærværende leder, der kan understøtte den gode faglige retning og arbejde evidensbaseret. Du skal også kunne inddrage, guide og lede medarbejderne samt aktivt gøre brug af dygtige og kompetente kræfter i dagtilbuddet, netværket og blandt de understøttende funktioner i såvel PPR som i det tværfaglige samarbejde.
Det fælles faglige ståsted på dagtilbudsområdet tager afsæt i en pædagogisk metodekuffert med redskaber, der er udviklet på baggrund af evidens, og som består af:

• SAL (Systemisk Analyse af Læringsmiljøer) til arbejdet med inkluderende læringsmiljøer
• Trivselsguiden; som er et redskab, der er med til at sikre tidlig opsporing og børns trivsel
• Kvalitetsguiden, som et redskab til at undersøge og reflektere over kvaliteten af læringsmiljøerne
• Evalueringscirklen til refleksion og evaluering af den pædagogiske praksis
• Sprog i samspil som er det nyeste redskab, vi netop er ved at implementere, og som skal være med til at højne de sproglige læringsmiljøer

På hele dagtilbudsområdet inklusiv PPR er vi i gang med en større og spændende bevægelse mod ’Et samlet dagtilbudsområde – der kan mere for flere børn’, og den proces får du mulighed for at være en del af.

Et stærkt lederfællesskab omkring dig
I Lyngby-Taarbæk Kommune har vi forpligtende netværksledelse, hvilket betyder, at der er et ledelsesteam i form af leder og souschef i alle vores dagtilbud. I Bøgely er der også en afdelingsleder.
Det er forventningen, at leder, souschef og afdelingsleder indgår i et loyalt sparringsfællesskab, og at souschefen og afdelingslederen inddrages i ledelsesmæssige beslutninger. Som leder varetager du det ledelsesmæssige- og økonomiske ansvar og samarbejder med en engageret forældrebestyrelse og indgår samtidig i et netværk med andre dagtilbud om fælles ansvarsopgaver. Dvs. at du som leder skal kunne indgå i det forpligtende samarbejde med netværkets øvrige ledere. På kommunens hjemmeside kan du læse mere om, hvad forpligtende netværksledelse er; https://dagtilbud.ltk.dk/paedagogik/forpligtende-netvaerksledelse

Ved alle ansættelser af dagtilbudsledere kobles en mentor på fra ledernetværket i de første 6 måneder. Igennem det først år, er det en del af vores on-boarding forløb, at der planlægges 1:1 samtaler med dagtilbudschefen efter 4. uger, 3. mdr., 6. mdr. og 12. mdr.

Kommunens leder- og medarbejdergrundlag
For alle ansatte i kommunen gør det sig gældende, at vi har et fælles leder- og medarbejdergrundlag, hvor tilgange til arbejdet og forventninger til hinanden er beskrevet. Vi arbejder bl.a. systematisk, lader os inspirere af hinandens gode praksis, evidens og andres erfaringer. Vi søger at have et helhedsperspektiv, og derfor arbejder vi sammen på tværs af centre, når det giver mening.

Formelle krav:

• Du skal være pædagoguddannet, have ledelseserfaring og have diplom i ledelse, eller være indstillet på at tage uddannelsen
• Kan arbejde med IT, økonomistyring og administration som en naturlig del af jobbet

Som du kan læse, kan vi tilbyde en spændende ledelsesmæssig udviklingsopgave, hvor du samtidig bliver en del af et godt ledernetværk i en kommune med fokus på pædagogisk kvalitet.

Bonus informationer om byggeri:
Byggeriet forventes færdigt i starten af 2027, med forventet indflytning i det tidlige forår 2027. Det nye dagtilbud kommer til at rumme i alt 10 børnegrupper: 4 vuggestuegrupper og 6 børnehavegrupper. Det betyder, at der løbende skal ansættes personale og indkøres nye børn, indtil huset er fuldt belagt.
Det nye dagtilbud vil rumme alle nødvendige faciliteter med både liggehal, grupperum, temarum, møderum, lederkontor, pædagogisk køkken, produktionskøkken, personalerum og omklædning. Ledelsen af produktionskøkkenet varetages af en kommunal køkkenchef.
Indretningen planlægges i samarbejde med en konsulent fra Center for uddannelse og pædagogik.

Praktiske informationer:
Vi skal have din ansøgning, CV og eksamensbevis sendt elektronisk, hvor du uddyber din motivation for netop at søge denne stilling.

Du er meget velkommen til at få en rundvisning og møde nogle af medarbejderne. Kontakt gerne leder Pernille Pi Ege Steiness på tlf. 23609360 og aftal nærmere fra uge 15.

Hvis du har spørgsmål til stillingen eller andet kan du ringe til faglig leder Katrine Fischer Hansen på tlf. 21132549 eller pædagogisk konsulent Sine Norn Thomsen på tlf. 21599249

Stillingen ønskes besat fra den 1. august 2026

Der vil være 2 samtalerunder, som afholdes hhv. fredag den 29. maj og tirsdag den 9. juni

Ansøgningsfrist mandag den 18. maj 2026 kl. 24.00

Vi glæder os til at høre fra dig!

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.