Institutleder ved Institut for Fysik, Kemi og Farmaci i Odense

Institut for Fysik, Kemi og Farmaci (FKF) ved Syddansk Universitet søger en strategisk stærk og visionær institutleder, der kan stå i spidsen for et institut, hvor tværfaglighed ikke blot er en ambition, men en integreret del af vores identitet. Stillingen ønskes besat pr. 15.8.2026 eller efter aftale.

Vores mission og faglige profil

På FKF arbejder vi hver dag for at løse nogle af samfundets største udfordringer inden for energi, miljø, life-science, space-science og bæredygtighed. Det gør vi ved at bygge bro mellem discipliner og skabe viden på tværs af fysik, kemi og farmaci. Vores fundament er stærk grundforskning og vi tilstræber høj kvalitet i forskning og uddannelse. Det tværfaglige mindset er både et grundvilkår og en styrke, og det er netop denne styrke, der gør, at vores forskning og uddannelser er anerkendt nationalt og internationalt.

Vi er unikke i Danmark ved at samle tre stærke naturvidenskabelige discipliner i ét institut. Det giver os en særlig mulighed for at udforske og udvikle de faglige krydsfelter, hvor nye erkendelser og løsninger opstår. Læs mere om vores vision her.

Om instituttet

FKF er et af fire institutter ved Det Naturvidenskabelige Fakultet og er placeret i Odense. Instituttet rummer forskning på højt internationalt niveau og uddannelser i kemi, medicinalkemi, fysik og farmaci. Vi har ca. 150 ansatte, heraf 35 ph.d.-studerende, og underviser omkring 500 studerende.

Instituttet er organiseret i tre forskningssektioner – Fysik, Kemi, Farmaci – samt en fællesfunktion og en laborantgruppe, der understøtter hele instituttet.

Som institutleder står du i spidsen for instituttets ledelsesgruppe, som består af en vice-institutleder, tre sektionsledere, tre uddannelsesledere, en sekretariatsleder og en laborantleder.

Som institutleder bliver du også en del af fakultetets ledelsesgruppe, hvor du forventes at bidrage til fakultetets virke og strategi.

Dine ansvarsområder

Institutlederen har det overordnede ansvar for instituttets faglige, strategiske og administrative udvikling. Opgaverne omfatter:

• At udvikle og implementere instituttets strategi i samarbejde med FKF ledelsesgruppe, samt implementere NATs og SDUs strategi sammen med fakultetets ledelsesgruppe.
• At lede instituttets daglige drift og udvikle et engageret forsknings- og studiemiljø i tæt dialog med medarbejdere og studerende.
• At have ansvar for instituttets økonomi, herunder personale, drift, investeringer og understøttelse af eksternt finansieret forskning.
• At sikre kvalitet og udvikling af instituttets uddannelser i samarbejde med uddannelsesledere og undervisningsudvalg.
• At styrke instituttets relationer til erhvervsliv, myndigheder og andre eksterne aktører samt sikre forskningsformidling og videndeling.
• At sikre en strategisk, langsigtet og succesfuld rekruttering af medarbejdere, samt sikre strategiske indsatser og synlighed for at bidrage til rekruttering af studerende

Din profil

Vi søger en institutleder, der:

• har en naturvidenskabelig eller beslægtet uddannelse inden for et af instituttets fagområder
• har en anerkendt forskningsmæssig baggrund og undervisningserfaring på minimum lektorniveau
• kan sætte retning og skabe følgeskab i et højt specialiseret, internationalt og tværfagligt miljø
• har erfaring med at udvikle og lede tværfaglige miljøer og kan skabe incitamenter og strukturer, der understøtter samarbejde på tværs af faglige grænser
• er visionær, kommunikativt stærk og i stand til at samle instituttet om fælles mål
• kan navigere sikkert og træffe beslutninger i en kompleks organisation med mange interessenter
• kan skabe stærk sammenhængskraft i et internationalt miljø med stor diversitet i nationaliteter, fagligheder og kulturer, og formår at omsætte denne diversitet til en styrke for instituttets faglige udvikling
• er imødekommende, samarbejdsorienteret og har høj integritet
• kan tiltrække, udvikle og fastholde internationale top-talenter samt skabe attraktive karriereveje for både yngre og etablerede forskere
• har indsigt i universitetsverdenens organisering og samspil med omverdenen
• kan navigere sikkert i økonomiske og administrative rammer
• kan læse og forstå dansk og har kendskab til det danske uddannelsessystem
• behersker engelsk på højt niveau
• har dokumenteret erfaring med at omsætte strategiske mål til konkrete prioriteringer og handlinger - også i situationer med begrænsede ressourcer
• ledelseserfaring er en fordel

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos dekan Marianne Holmer på tlf. 60112605.

 1. samtale forventes afholdt den 11. maj 2026.

2. samtale forventes afholdt den 26. maj 2026.

Ansøgningsfrist 30. april 2026.

Ansøgning, løn og ansættelsesforhold mv.
Stillingen åremålsbesættes efter AC-overenskomsten med tilhørende protokollater, herunder protokollat om institutledere og dekaner ved universiteterne, evt. med en tilbagetrædelsesordning og en ordning for (begrænset) forskningstid. Lønnen forhandles individuelt på baggrund af personlige kvalifikationer og erfaring.

For at komme i betragtning til denne stilling skal du udfylde en online profil og vedhæfte følgende dokumenter:

• Følgebrev (ansøgningen) der adresserer punkterne i opslaget herunder også en vision for instituttet
• CV indeholdende oplysninger om tidligere ansættelse med start- og slutdatoer
• Eksamensbevis

 Dokumenter i forbindelse med ansøgning må ikke indeholde CPR-nummer – i så fald skal CPR-nummer overstreges. Alle vedhæftede filer skal være i Adobe PDF format. Følgebrev og CV må max. fylde 5 Mb.

Vejledning i forbindelse med ansøgning findes Sådan søger du en stilling på SDU.

Syddansk Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Om SDU
Syddansk Universitet er sat i verden for skabe værdi for og med samfundet. Uanset om vores bidrag kommer i form af fremragende forskning, innovative løsninger, uddannelse eller læring, så skal vi gøre en positiv forskel for samfundet og bidrage til en bæredygtig fremtid. Det gør vi ved at dyrke talenter og skabe de bedste miljøer for forskning og læring. Det er derfor afgørende, at SDU fastholder, udvikler og rekrutterer talenter. Samtidig skal vi sikre konstant høj kvalitet i alle vores aktiviteter – det kan vi kun med de rette mennesker. Det er universitetets forskere, undervisere, studerende, ledere og teknisk-administrative personale, der udgør fundamentet for vores succes.