Afdelingsleder - Botilbud i Kolding Kommune
Center for Bostøtte og Aflastning (CBA) søger en afdelingsleder for to botilbud, der er kendetegnet ved et stærkt fællesskab og et dynamisk lederteam. Vi arbejder ud fra visionen Selvværd og Sammenhæng og på et fagligt ståsted med en recovery-orienteret rehabilitering, KRAP og Neuro-pædagogik tilgang!
Vi søger en tydelig og tillidsvækkende leder med erfaring indenfor det specialiserede socialområde, der er stærk i relationen til både medarbejdere, borgere og pårørende. En leder med et fokus på at skabe rammer og retning, så medarbejderne kan udvikle sig fagligt til gavn for kerneopgaven.
Borgmestervej og Skovvænget - Center for Bostøtte og Aflastning
Borgmestervej og Skovvænget er botilbud med individuelt tilpasset støtte jf. ABL § 105/ SEL § 85 for borgere i en stor aldersspredning fra 18 til knap 80 år.
Fælles for de to botilbud er, at vi tilbyder hjælp, støtte og omsorg til borgere med udviklingshandicap, med en eller flere tillægsdiagnoser og behov for socialpædagogisk støtte i hverdagen. Borgerne bor i egen bolig, og de kan selv opsøge eller tilkalde støtte. Alle har en samarbejdsaftale, som beskriver deres behov for støtte og vejledning. De yngste borgere går på STU, mens de lidt ældre har et arbejde bl.a. på SOJA, der er en arbejdsplads med fokus på at udvikle den enkelte borgers arbejdsevne og identitet. Enkelte er gået på pension.
- På Skovvænget i Kolding bor otte borgere og herudover ydes der støtte til ni borgere i egen bolig i nærheden af Skovvænget
- På Borgmestervej i Christiansfeld bor 12 borgere
Personalet på både Skovvænget og Borgmestervej er primært pædagogisk uddannet, og de er til stede i dag- og aftentimerne og i weekenden. På Borgmestervej er der endvidere rådighedsvagter. Indsatsen er funderet i en recovery-orienteret rehabilitering med udgangspunkt i borgernes ønsker, håb og drømme. Vi anvender metoder fra KRAP, som alle medarbejdere er uddannet i. Herudover har alle basiskursus i den Neuro-pædagogiske tilgang.
Du bliver en del af lederteamet i CBA. Her er vi optaget af den netværksbaserede ledelse, hvor vi prioriterer at samarbejde i en matrixorganisation. Vi sætter vores forskelligheder i spil – og vi værdsætter og udnytter de styrker, vi hver især har, så vi sammen skaber en kultur med læring, udvikling, forankring og implementering. Lederteamet består af en centerleder og fire afdelingsledere.
Afdelingsleder til Borgmestervej og Skovvænget – hvem er vi?
Vi søger en leder med en pædagogisk eller anden socialfaglig uddannelse, der kender det specialiserede socialområde og metoder som KRAP, Neuro-pædagogik og recovery-orienteret rehabilitering. Du har forventeligt enten ledererfaring og/eller en lederuddannelse, og hvis ikke du har sidstnævnte, er du indstillet på at tage en i forbindelse med din ansættelse.
Du vil få den daglige ledelse af to velfungerende botilbud, som begge har en fagligt stærk og selvstændig personalegruppe. Men derfor har vi stadig brug for en relationel leder, som kan udvikle medarbejdernes kompetencer og faglighed både individuelt og som gruppe. Det kræver synlighed på begge lokationer, men også en tydelig forventningsafstemning og struktur.
Selvom vi forventer, du brænder for det pædagogiske arbejde, så har vi også brug for, at du mestrer de administrative opgaver og har en vis erfaring med økonomistyring. Du køber intuitivt ind på strategien Selvværd og Sammenhæng og CBA´s strategiske retning og fundament, og du vil arbejde for at strategien kan ses og mærkes i praksis. Du vil understøtte en stærk samarbejdskultur, hvor vi arbejder med faglighed, samarbejde og fællesskaber - både internt og i relation til borgere, pårørende og andre både interne og eksterne samarbejdspartnere.
Borgerens Centrum
I Kolding Kommune arbejder alle forvaltninger ud fra Borgerens Centrum og 1-2-3-modellen. Det er vores fælles tilgang til opgaveløsning, og det giver os et fælles udgangspunkt, når vi skal skabe sammenhæng og løsninger på tværs. Et udgangspunkt, hvor vi er nysgerrige og stiller spørgsmål til borgeren, før vi begynder at tænke i faglige løsninger. Vi tager altså udgangspunkt i borgernes virkelighed og lader systemet komme til borgerne – ikke omvendt.
På den måde sikrer vi os både, at borgerne får et tilfredsstillende forløb med kommunen, og at vi får brugt vores faglighed på den rigtige måde. At vi tjener borgernes bedste – og det fælles bedste.
I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi konkretiseret Borgerens Centrum ved at tilføje 5 leveregler, som skaber tydelighed omkring hvilke handlinger, der skal til i vores hverdagspraksis.
Vi kalder vores konkretisering for Selvværd og Sammenhæng
Flere oplysninger
Rekrutteringsvideo for CBA og CBS
Du er velkommen til at kontakte Konstitueret Centerleder Jana Schwarz tlf. 3053 2504 eller afdelingsleder Lise Pallesen tlf. 2135 4372. Du er også meget velkommen til at sende en sms, så I kan aftale, hvornår I kan tale nærmere sammen.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Løn og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Kolding Kommunen arbejder med et bæredygtigt arbejdsmiljø og tilbyder sundhedsordning, mulighed for at benytte motionscenter og har en feriefond med ferieboliger.
Det er et krav, at du har kørekort til bil.
Ansøgning via knappen ”ansøg”
Ansøgningsfrist er den 31. august 2025.
Stillingen ønskes besat hurtigst muligt senest den 1. november 2025.
Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding på www.komtilkolding.dk