Lederstilling på Horsens Byskole med fokus på specialpædagogisk indsats. Kræver læreruddannelse og interesse for elevtrivsel. Ansvar for udvikling af DELTA-klasser, håndtering af skolefravær og støtte til pædagogisk personale. Mulighed for at præge egen rolle med stor selvstændighed. Opstart 1. januar 2026.

Søges erfaren leder med pædagogisk eller sundhedsfaglig baggrund til §108-botilbud med 40 beboere. Fokus på recovery-orienteret tilgang, tværfaglighed og borgerens livskvalitet. Kræver stærke ledelseskompetencer, empati og evne til at støtte medarbejdere i komplekst socialpsykiatrisk miljø.

Ledelsesrolle på specialskole med ansvar for daglig drift og pædagogisk udvikling. Kræver erfaring inden for specialpædagogik, stærke ledelseskompetencer og evne til at arbejde med komplekse børnebehov. Løbende faglig udvikling og tværfagligt samarbejde er centralt. Personprofilanalyse indgår i ansættelsesprocessen.

Lederstilling inden for kommunal økonomi med stort handlerum. Kræver erfaren leder med stærke kompetencer inden for procesoptimering, digitalisering og medarbejerudvikling. Fuld fastansættelse med mulighed for tiltrædelse fra 1. januar 2026. Løn efter gældende overenskomst med attraktivt ledelsesrum.

Ledelsesrolle med ansvar for 30 medarbejdere inden for bygningsservice. Kræver stærke ledelseskompetencer, procesforståelse og evne til at navigere i kompleks organisatorisk struktur. Fokus på personaleudvikling, kvalitetssikring og samarbejde med eksterne leverandører.

Ledelsesrolle for specialtilbud med 50 elever med indlæringsvanskeligheder. Kræver stærke ledelseskompetencer, tværfagligt samarbejde med PPR, CFR og UU-vejledning. Bred opgaveportefølje med ansvar for tre teams og integration i skolens samlede drift. Fokus på faglig udvikling og støtte til elever med kognitive udfordringer.

Ledelsesrolle med ansvar for 13 medarbejdere i nyoprettet afdeling hos affaldshåndteringsvirksomhed. Kræver strategisk ledelse, fokus på driftsoptimering, sikkerhedsprocedurer og effektiv distanceledelse. Nøgleopgaver inkluderer budgetstyring, processtyring og implementering af innovative løsninger inden for miljørigtig drift.

Ansvar for to botilbud med 38 lejligheder og 30 medarbejdere, der støtter voksne med udviklingshandicap. Fokus på selvstændighed og livskvalitet efter principperne "Selvværd og Sammenhæng". Kræver stærke ledelseskompetencer inden for socialpædagogisk område med dokumenteret erfaring i udvikling af borgeres liv og medarbejdertrivsel.

Lederstilling med ansvar for 24 medarbejdere fordelt på 3 teams: Forebyggelsesteam, Handicapteam og SKODA-rådgivere. Fokus på børn og unge 0-25 år. Kræver stærke ledelseskompetencer, faglig indsigt i socialt arbejde og evne til at sikre høj kvalitet i forebyggende indsatser.

Ledelsesrolle for specialskole med fokus på S-spor (elever med autisme, kognitive udfordringer, ADHD). Ansvar for team på 4-5 medarbejdere og 4-6 elever med komplekse behov. Kræver stærke pædagogiske kompetencer, erfaring med specialundervisning og TEACCH-inspireret læringsmiljø. Mulighed for faglig udvikling i inkluderende kommunal organisation.

Lederstilling i folkeskole med 37 timer ugentligt. Søger erfaren pædagog til personaleledelse i SFO med 630 børn. Fokus på innovation, børnetrivsel og tæt samspil mellem ledelse og pædagogisk praksis. Tiltrædelse 1. januar 2026 med mulighed for faglig udvikling og strategisk ledelse.

Lederstilling for erfaren sundhedsprofessionel i privat hjemmepleje. Ansvar for tre teams med ca. 43 daglige ruter. Fokus på personaleledelse, medarbejdertrivsel og implementering af ældrelov. Bagvagt hver 5.-6. weekend. Løn efter aftale med gode muligheder for faglig udvikling.

Ledelsesrolle ved SDU med fokus på at samle og udvikle studievejledning på tværs af fakulteter. Kræver stærke ledelseskompetencer, strategisk tænkning og erfaring med uddannelsesområdet. Del af større organisatorisk omstilling med ansvar for et nyt tværgående team. Løn efter overenskomst, tjenestested Campus Odense.

Ledelsesrolle på nonprofit botilbud for voksne med udviklingsforstyrrelser. Kræver stærke ledelseskompetencer, empati og faglig indsigt. Ansvar for drift af Mistbænken-afdeling med 6 beboere. Forventet aktiv deltagelse i daglig drift, med fokus på trivsel og metodisk tilgang baseret på narrativ teori.

Ledelsesrolle med ansvar for seks tværfaglige teams inden for sundhed og pleje. Fokus på at udvikle folkesundhedsindsatsen, koordinere strategiske mål og sikre effektiv ressourceanvendelse. Kræver stærke ledelseskompetencer, strategisk tænkning og evne til at skabe sammenhængende borgerforløb af høj kvalitet.

Lederstilling i domstolssystem med fokus på sekretariatsdrift. Kræver kontoruddannelse og ledelseserfaring. Beherskelse af grønlandsk og dansk er påkrævet. Minimum to årlige tjenesterejser. Attraktiv statslig løn på 41.828 kr. månedligt inkl. pension. Bolighjælp og tiltrædelsesrejse mulig.

Søges: Erfaren pædagogisk leder til landsbyskole med ansvar for Knabstrup Skole og ny kommunal online fraværsindsats. Kræver stærke ledelseskompetencer, evne til at samarbejde på tværs af tre skoler, samt passion for pædagogisk udvikling. Tæt samarbejde med lokalt børnehus og selvkørende medarbejderteams.

Lederrolle for et team på 52 medarbejdere inden for ældrepleje. Fokus på personaleledelse, implementering af ny ældrelov og rehabiliterende tilgang. Facilitererende ledelsesrolle med ansvar for økonomisk drift og tværfagligt samarbejde. Opstart mulig før 1. januar 2026.

Erfaren leder søges til strategisk rolle i grøn affaldsvirksomhed. Ansvar for drift af transportteam med 10-15 medarbejdere. Kræver stærke ledelseskompetencer, driftsforståelse og fokus på bæredygtighed. Førsteprioritet er optimering af transportløsninger og medarbejderudvikling.

Ledelsesrolle i offentlig administration med ansvar for et team på 8 medarbejdere. Fokus på strategisk ledelse, opgavestyring og effektivisering inden for socialområdet. Kræver stærke analytiske kompetencer, projektledelseserfaring og kendskab til offentlig forvaltning. Tværfagligt samarbejde og løbende kvalitetsudvikling er centrale elementer.