Daglig Leder til Ungehus i Rødovre Kommune

Om jobbet
Vil du stå i spidsen for et fagligt stærkt team og være med til at skabe varige forandringer for unge og deres familier?
Efter mange år med en dygtig lederkollega i spidsen for Ungehuset, søger vi nu en ny daglig leder pr. 1. november 2025. Brænder du for ledelse, ungestøtte og relationelt arbejde – og vil du være en del af en organisation i udvikling? Så er det dig, vi leder efter.

Om Ungehuset Elektravej
Ungehuset er en del af Familieområdet i Rødovre Kommunes Social-, Familie- og Borgerservice og udgør en vigtig brik i den samlede indsats for unge i alderen 13–22 år.

Ungehuset rummer både kontaktpersonindsats og ungdomsboliger. Vi har samtalerum, caféområde og aktivitetsmiljø, og hverdagen er præget af variation, engagement og nærvær.

Vores tilgang er præget af respekt, nysgerrighed og troværdighed – og vores arbejdsfællesskab bygger på tværfagligt samarbejde, faglig sparring og fælles ansvar.

Vi arbejder med både kortere og længerevarende forløb og har fokus på relation, ressourcer og helhedssyn. Vores tilgang bygger på anerkendelse, hjælp til selvhjælp og tæt inddragelse af de unge, deres familier og netværk. Vi samarbejder tæt med Familiehuset, der huser psykologer, familiebehandlere, specialpædagogiske konsulenter og en administrativ medarbejder – og vi deler matrikel, viden og værdier.

Din rolle som leder
Som leder bliver du den samlende figur for syv engagerede kontaktpersoner, og du får ansvar for både daglig drift, faglig udvikling og strategisk retning.

Du vil

• holde MUS, lønforhandlinger og stå for personaleadministration
• have budgetansvar og økonomisk opfølgning
• sikre en tydelig faglig linje i praksis og være til stede i hverdagen
• bidrage til at udvikle en arbejdsplads med høj trivsel og faglig stolthed.

Du bliver desuden en del af det daglige fællesskab og deltager i aktiviteter som vagtordning, fællesspisning og ungestøtte i Café Veronika.

Faste mødefora og tværgående samarbejde
Du får en central rolle i den løbende koordinering med samarbejdspartnere og kollegaer omkring

• gruppemøder hver 14. dag
• ugentlige møder med stedfortræder og leder af Familiehuset
• visitation til kontaktpersonopgaver og ungdomsboliger
• ad hoc-møder med børneungerådgivere.

Derudover er du ansvarlig for at

• tilrettelægge og følge op på ekstern supervision
• være tilgængelig for sparring og støtte i komplekse sager
• holde kvartalsvise sagsgennemgange.

Din profil
Vi tilbyder dig

• en lederstilling med stor indflydelse og meningsfulde opgaver
• et stærkt kollegialt fællesskab med høj faglighed og varme i hverdagen
• fleksible arbejdstider og nybyggede fysiske rammer i Ungehuset
• et tæt samarbejde med Familiehuset og øvrige fagpersoner på området
• fast supervision, faglig sparring og gode muligheder for ledelsesudvikling
• en arbejdsplads, hvor både grin og engagement fylder meget.

Derfor skal du vælge os
Rødovre Kommune – en arbejdsplads med retning
Rødovre er en kommune i vækst med stærk fællesskabsånd og et højt ambitionsniveau. Vi arbejder efter visionen Sammen om Rødovre. Den bygger på tidlig indsats, tæt borgerinddragelse og fælles velfærdsløsninger. Her er højt til loftet, en uhøjtidelig tone og en kultur præget af tillid og ledelsesrum.

Løn- og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Det er en fuldtidsstilling med start 1. november 2025. Vi indhenter Børne- og Straffeattest.

Hvis du vil vide mere
Se mere på www.rk.dk og www.rk.dk/familiehuset. Du er også velkommen til at kontakte stedfortræder Mia Nielsen på tlf. 30 35 93 23 eller leder af Familiehuset Frans Svendsen på tlf. 36 37 75 62.

Ansøgning
Send din ansøgning online med relevante bilag, så vi har den senest 21. august 2025. Klik på knappen ’Søg stillingen’ for at sende din ansøgning.
Der er ansættelsessamtaler i ugerne 36 og 38, 2025.

*Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.*