Ledende rolle i Randers Kommunes Social og Arbejdsmarkedsforvaltning med ansvar for at rådgive direktionen, betjene det politiske niveau og sikre høj faglig bistand. Tiltrædelse 1. april 2026 med mulighed for indflydelse og faglig udvikling i et stærkt samarbeidsmiljø.

Ledende stilling for struktureret og analytisk professionel, der kan omsætte politiske beslutninger. Ansvar for sekretariatsbetjening, rådgivning af direktør og sikring af demokratiske processer inden for social- og arbejdsmarkedsområdet. Tiltrædelse 1. april 2026.

Lederstilling for erfaren professionel med ansvar for drift af kirkegårde og krematorium. Kræver ledelseserfaring, budgetstyring og kendskab til kirkelig organisation. Tilbyder faglig udvikling og stærkt fællesskab med moderne arbejdsmiljø.

Ledelsesrolle i Sundhedsdatastyrelsen med fokus på projektledelse inden for digital sundhed. Bliver en del af Digital Sundhed Danmark fra 2027. Søger en passioneret leder til en uformel sektion med stærkt fagligt fællesskab og projekter inden for sundheds-it og dataoptimering.

Ledende rolle i ny sundhedsorganisation, der fra 2027 bliver Digital Sundhed Danmark. Søger en sektionsleder til IT-arkitektur med fokus på samfundskritiske sundhedsløsninger, herunder National Serviceplatform og Fælles Medicinkort. Vigtige opgaver inkluderer governance for arkitekturbeslutninger og styrket tværgående samarbejde.

Ledende stilling på nyt plejehjem med 72 boliger. Ansvarlig for overordnet ledelse af hele plejehjemmet, faglig styring af en etage, og ledelse af 8 medarbejdere. Fokus på nærvær, kvalitet og fællesskab i en organisation med 120 medarbejdere. Tiltræden 1. marts 2026.

Fuld lederstilling ved kirkegård på 4,5 ha med fokus på biodiversitet og grøn kirkedrift. Søger faglig leder med gartneruddannelse, administrative kompetencer og interesse for kirkens arbejde. Starter 1. februar 2026 med tre måneders prøvetid.

Erfaren lederstilling inden for PPR (Pædagogisk Psykologisk Rådgivning) med ansvar for ca. 30 medarbejdere. Fokus på tværfagligt samarbejde, børn og unges trivsel, og implementering af kommunens børne- og ungepolitik. Kræver stærke ledelseskompetencer og passion for børneområdet.

Ledelsesrolle for 4 unikke kirkegårde med ansvar for 6 medarbejdere. Kræver faglig uddannelse inden for gartner/hortonomområdet og ledelseserfaring. Fokus på vedligeholdelse, kulturarv og fremtidig udvikling af kirkegårdsområder i Skagen-Hulsig.

Central administrativ lederstilling i Esbjerg Kommunes Børn & Kultur forvaltning. Ansvarlig for ca. 45 medarbejdere, understøtter to politiske udvalg og direktionen. Kræver stærke tværorganisatoriske samarbejdsevner og strategisk/operationel balance.

Strategisk lederstilling for regionalt vikarbureau med ansvar for 12 medarbejdere, budgetstyring og effektiv drift af sundhedsfaglig vikarservice. Dækker hospitaler, psykiatri og socialområder i hele Region Syddanmark.

Lederstilling i Børn og Familie-afdelingen i Varde Kommune. Søger en erfaren leder til at drive Anbringelsesområdet med fokus på socialrådgivning, samarbejde med plejefamilier og lovgivningsimplementering. Kræver stærke ledelseskompetencer, faglig indsigt og evne til at skabe forandring.

Ledelsesrolle i Københavns Kommunes Debitorkontor med ansvar for tre teams. Fokus på forandringsledelse, optimering af processer og kulturudvikling. Kræver stærke lederevner, proaktiv tilgang til systemudvikling og evne til coaching. Mulighed for betydningsfuld påvirkning i stor kommunal organisation.