Dagtilbudsleder til Grøftekanten i Tvis, Holstebro

Leder til Grøftekanten i Tvis – er det dig, der skal sejle skibet videre?

Alle børn og unge skal have et godt liv – nu og i fremtiden!
Lyder det som en mission for dig? Så er du måske den leder, vi søger til Grøftekanten og Holstebro Kommunes dagtilbudsområde.
Om jobbet

Som leder af Grøftekanten i Tvis bliver du leder for 28 ansatte. Institutionen er integreret med plads til 36 vuggestuebørn, 118 børnehavebørn. Vi er en vigtig del af et aktivt lokalsamfund samme med skolen. Desuden vil du som leder være en del af ledergruppen for dagtilbud- og børnesundhed, hvor du vil få 14 nye kollegaer. Vi søger en ny leder med opstart 1. november 2025.

Det får du hos os
Du får ansvaret for at sikre, at Grøftekanten fortsat er et sted med høj trivsel for både børn, medarbejdere og forældre. Dette vil ske i samarbejde med Grøftekantens souschef og ikke mindst hele medarbejdergruppen.

Vi tilbyder

• en velfungerende institution med god drift og økonomi.
• en engageret, aktiv og fagligt stærk personalegruppe.
• tæt og positivt samarbejde med forældrene og lokalområdet.
• et hus med plads til udvikling, hvor høj faglighed og børnenes trivsel er i centrum.

Medarbejderne siger
”Vi ønsker os en leder, der tør tage beslutninger – men som også lytter til os og tager os med på rejsen.”
”Det er vigtig med en leder som kan omsætte de politiske beslutninger til et sprog vi kan forstå.”

Forældrene siger
”Det betyder meget for os, at vi bliver inddraget og føler os velkomne i Grøftekanten.”
"For os er det vigtigt, at lederen kan skabe ro og tryghed, for børn såvel som os forældre, uden at udvikling går i stå”.

Hvad vi søger i dig
En leder, der

• har pædagogisk uddannelse og gerne lederuddannelse eller et ønske herom.
• kan samle personalegruppen og sikre et stærkt samarbejde.
• kan stå i front med ro, overblik og rettidig omhu.
• har et klart pædagogisk blik og vil vores faglighed.
• ser forældresamarbejde som en styrke og værdsætter den tætte relation til lokalsamfundet.
• er robust, vedholdende og kan stå fast i spændingsfelter.
• kender til MED systemet og ser en værdi i medarbejder inddragelse.
• er relationel, empatisk og tydelig i sin kommunikation.
• er åben, transparent og tillidsskabende.

Need-to-have: Stærk pædagogisk viden og forståelse, tydelig kommunikation og nærværende i sin ledelse.

Nice-to-have: Ledererfaring, kendskab til mindre lokalsamfund, erfaring med integrerede institutioner.

Om Grøftekanten
I Grøftekanten har vi en hverdag fyldt af leg, læring og fællesskab. Vores pædagogiske tilgang bygger på principperne fra DUÅ, med en anerkendende tilgang i arbejdet med, at alle børn skal have mulighed for at trives, lære og udvikle sig. Vi har en kultur, hvor vi passer på hinanden – og hvor der er plads til både højt fagligt fokus og smil i hverdagen. Samtidig er vi en institution som vil mere, end det vi kunne i går, uden at tabe det vi har lært på vejen.

Om dagtilbud i Holstebro Kommune
Fælles Retning Børn og Unge, som er Børn- og Unges fælles vision for 0-18 årsområdet, og som bygger oven på, at samtlige dagtilbud i Holstebro Kommune er DUÅ-certificerede.

Vi arbejder med Bredere Børnefællesskaber for både 0-5 årsområdet og det samlede børn- og ungeområde, hvor vi med inspiration fra Thomas Nordahl arbejder med både kompetenceløft, ledelsesudvikling og en række andre strategiske tiltag.

KIDS, tilsyn og kvalitetsudvikling, er vores nye koncept for læring og kontrol, som vi nu er i gang med anden runde af, og som skærper bevidstheden om læringsmiljøer af høj faglig kvalitet.

Tilpasninger og ændringer af kapaciteten i en kommune i vækst og demografi kalder på omstillingsparathed og tilpasningsdygtighed for vores ledere og institutioner.

Det samlede dagtilbudsområde er bevidst og målrettet løftet i sammenhængskraft og fællesskab over de seneste år. Du bliver derfor en del af en stærk og solid ledergruppe for området. Derudover er du en del af en netværksgruppe for dagtilbudsledere, som mødes og sparer jævnligt. Du refererer til chefen for Dagtilbud og børnesundhed, hvor der er løbende ledelsessparring og 1-1 samtaler.

Vi fortæller gerne mere om stillingen og Grøftekanten ved personlig henvendelse, så ring endelig for at høre mere til os og vores hverdag. Du finder kontakt oplysninger nederst.

Praktisk information
Stillingsbetegnelse: Leder af Grøftekanten, Tvis

Grøftekantens hjemmeside

Ansættelsesdato: 1. november 2025

Arbejdstid: Fuldtid

Ansøgningsfrist
8. september 2025 kl. 12:00.

1. samtale: 17. september 2025 efter kl. 16:00.
Profilsamtaler mandag den 22. september 2025 om eftermiddagen med HR i Holstebro.

2. samtale: 25. september 2025 efter kl. 16:00.

Kontakt
Konst. Chef for dagtilbud og børnesundhed Casper Bach Christensen på telefon 51 21 26 72 / Mail: casper.bach.christensencastroandrewwilliamssherri@holstebro.dkvillarreal.dkpatterson.dklambert.dk
Souschef Grøftekanten Trine Fransen på telefon 96 11 58 60 / Mail: jamesshermanTrine.Frandsenjonesmark@james-sosa.dkholstebro.dkmoore.dkproctor.dk
Bestyrelsesforperson Anne Bertelsen på telefon 23 20 88 67 / Mail: staffordashleykwoodanneub@clark.dkrodriguez.dkgmail.com