HR-konsulent ved Rybners - Statslig HR-rolle

Har du lyst til en HR-konsulentrolle i en stor organisation, hvor du kan arbejde med både HR-administration, personalejuridiske spørgsmål og sparring med ledere? Trives du i et miljø, hvor to dage sjældent er ens, og hvor mennesket altid er i centrum? Vi søger en HR-konsulent med relevant uddannelsesmæssig baggrund og gerne et par års erfaring med HR-arbejde i staten.

Kan du sætte flueben ved dette, så hører vi gerne fra dig.

I løbet af de kommende år står vores HR-afdeling overfor et generationsskifte og vi søger derfor en ny kollega til vores HR- og Lønteam. Teamet består af 9 kolleger, der står klar til at byde dig velkommen. I teamet er der ud over løn- og HR-medarbejdere, en HR-konsulent og en afdelingschef, også tilknyttet en administrationselev. Teamet er forankret under direktionen med reference til vores administrerende direktør.

Dine arbejdsopgaver

Som HR-konsulent får du stor indflydelse på og ansvar for HR-området på Rybners. Der er en høj grad af selvstændighed i opgaveløsningen, hvor du vil få kontakt til hele organisationen og et nært samarbejde med ledergruppen.

Dine arbejdsopgaver spænder vidt indenfor administrative HR-processer, herunder personalesager, konflikthåndtering, udarbejdelse af juridiske dokumenter, samtaler med medarbejdere, ledere og tillidsrepræsentanter og deltagelse i relevante interne møder (LSU, HSU, AMO), hvor HR er repræsenteret. Derudover kan der være deltagelse ved rekrutteringer, hvor der vil være behov for både sparring om personprofil, kompetencekrav, samt deltagelse i ansættelsessamtaler. Endvidere er du primus motor for de årlige lønforhandlinger og bidrager i øvrigt til tværgående processer og udviklingsprojekter med HR-tiltag. Du har også opgaver, der kræver tæt og fortrolig dialog med den øverste ledelse, hvor du skal analysere og formidle HR-data.

I det daglige vil du have et tæt samarbejde med lønteamet om vidensdeling og ansvarsfordeling af driftsopgaver, hvor der er fælles snitflader. Du vil sammen med lønteamet have en aktiv rolle for on- og off-boarding, implementering af nye overenskomster og cirkulærer og oplæring af vores administrationselev.

Kvalifikationer

Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelse og har arbejdet med HR i en årrække, gerne i staten. Du er fortrolig med spørgsmål inden for arbejdsret og overenskomstforhold eller har nemt ved at tilegne dig denne viden.

Du er er tillidsskabende, struktureret og empatisk, vant til at skabe gode relationer og resultater og tage initiativ i dit arbejde. Da du i dagligdagen har kontakt til hele organisationen, lægger vi stor vægt på dine samarbejds- og kommunikationsevner. Endvidere vil en god talforståelse være en fordel, da en del af arbejdsopgaverne kræver dette.

Du har flair for IT, har datadisciplin og har let ved at sætte dig ind i nye systemer. Du arbejder proaktivt og kan se muligheder og løsninger, der kan gavne organisationen, ledergruppen og medarbejdere i en hverdag, hvor der hurtigt skal træffes beslutninger.

Vi forventer, at du byder ind med engagement og nysgerrighed i forhold til dine opgaver og din arbejdsplads, hvor en selvstændig og ambitiøs tilgang forventes. Du skal have lyst til at arbejde med mennesker- både når det er nemt og når det er svært. Du har lyst til at samarbejde og løfte i flok og har en positiv indstilling og et godt humør.

Du kan forvente

Vi kan tilbyde dig et job med en høj grad af selvstændighed i et fagligt stærkt og professionelt miljø, hvor der er fokus på personlig og fælles udvikling, trivsel og motivation. Du vil have mulighed for at bruge og udvikle dine kompetencer i en fleksibel organisation, der er lydhør overfor forandringer og giver mulighed for indflydelse.

Med stillingen følger en seriøs og grundig oplæring, hvor du arbejder med tydelig sammenhæng mellem teori og daglig praksis og hvor du har mulighed for at sætte dit eget præg på opgaveløsningen fremover. Der vil være mulighed for videreuddannelse indenfor de områder, som stillingen kræver.

Du vil hurtigt blive en del af Rybners, hvor vi stræber efter at være en uformel og samarbejdsorienteret arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø. På dagsordenen hos os ligger trivsel og psykologisk tryghed højt

Vi tilbyder en stilling med fleksible arbejdsforhold og mulighed for hjemmearbejde samt en attraktiv fuldt arbejdsgiverbetalt pensionsordning. Som medarbejder hos os får du adgang til forskellige typer af medarbejderfordele og fælles arrangementer.

Løn- og ansættelsesforhold

Ansættelse sker i henhold til Cirkulære om organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og It-medarbejdere mellem Finansministeriet og HK-Stat af 14. maj 2025, samt Cirkulære om Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-s) af 5. juli 2024. Lønnen bliver fastlagt efter principperne for Ny Løn.

Der er tilknyttet en attraktiv pensionsordning til jobbet.

Forud for ansættelse vil du elektronisk blive bedt om at give samtykke til, at vi kan indhente straffeattest samt børneattest.

Ansættelsesstedet omfatter alle Rybners’ adresser i Esbjerg.

Ansøgning

Hvis du synes, at jobbet lyder spændende, og passer ovennævnte kvalifikationer på dig, kan du søge jobbet ved at klikke på "Søg jobbet" og udfylde skemaet efter den givne anvisning.

På Rybners vil vi gerne modtage ansøgninger elektronisk via vores rekrutteringssystem, da vi ønsker at sikre den bedst mulige og mest effektive behandling af ansøgningerne, herunder at efterleve persondataforordningens krav.

Når du har sendt din ansøgning, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på at denne e-mail og senere e-mails fra Rybners kan være modtaget i din mappe "uønsket post".

Alle interesserede, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge jobbet.

Samtaler forventes afholdt den 22. og 25. september 2025.