Organist-stilling ved Rynkeby og Revninge Kirker
Organist søges til Rynkeby-Revninge Kirker
En stilling som organist ved Rynkeby-Revninge kirker er ledig pr. 01-10-2025. Stillingen er på 15 timer pr. uge. Vi søger en dygtig og engageret organist, som brænder for sit fag.
Ansættelse sker ved Rynkeby-Revninge Sogns Menighedsråd. Kirkevej 8, 5350 Rynkeby
Rynkeby-Revninge sogne har tilsammen 1463 folkekirkemedlemmer.
Sognet er kendetegnet ved, at vi er et mindre pastorat med to Kirker og èt Menighedsråd.
Personalegruppen ved Rynkeby-Revninge kirker består af 1 præst, 1 graver, 1 gravermedhjælper,
2 kirkesangere og 1 personalekonsulent (fælles med 4 andre menighedsråd)
Der er gudstjeneste hver søndag samt på årets helligdage, på skift i kirkerne, dog gudstjeneste i begge kirker juleaften. År 2024, 19 bisættelser/begravelser, 7 dåb og 2 vielser. 1 gang om måneden er der gudstjeneste på byens plejehjem. Der er på skift i kirkerne mulighed for lørdagsdåb én gang om måneden.
Orglet i Rynkeby kirke er et Frobenius fra 1969 med 8 stemmer.
Orglet i Revninge kirke er et Frobenius fra 1973 med 4 stemmer.
I Revninge kirke forefindes der også et Digitalt orgel. Der er klaver i begge kirker.
Hvem er du:
· kan lide at spille til gudstjenester og kirkelige handlinger
· kan understøtte og vække menighedens lyst til at synge
· har interesse for både traditionelle og nye salmer samt sange f.eks. frahøjskolesangbogen
· har lyst til at deltage i planlægning og afvikling af særgudstjenester og koncerter
· har lyst til musikalsk legestue, for dagplejere og børnehave.
· har lyst til at indgå som aktiv medspiller med en engageret medarbejdergruppe, præst og menighedsråd.
· er fleksibel og har vilje og evne til at samarbejde bredt
· evt. oprettelse af børnekor
Vi kan tilbyde:
· alsidige arbejdsopgaver med plads til kreativitet og selvbestemmelse.
· et uformelt arbejdsmiljø samt kollegaskab, der bygger på samarbejde, og hvor vi hjælper hinanden.
· enfleksibel arbejdsplads
· en engageret menighed, der værdsætter et rigt musikalsk liv i kirken.
Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem By, Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.
Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.
Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk
Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 315.153 kr. – 460.608,00 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgår årligt 26.771,00 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1048,00 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 351.728,00 kr. – 428.588,00 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.255,00 kr. – 70.286,00 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.
Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 339.396,00 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 356.690,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 36.746,23 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte
Sognepræst, Anna Andersen, tlf.: 6539 1098 eller kontaktperson Kirsten Berthel tlf.: 3013 1084.
Ansøgning med relevante bilag sendes til Rynkeby-Revninge Sogns menighedsråd på mail:
smithandrewkimberly387871fortroligalewis@harris-rose.dksogn.dkcoleman-davis.dkhill-cannon.dk med frist den 19. september 2025 kl. 12.00.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer efter aftale.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.