Kompetenceudviklende sygeplejerske, Viborg Kommune

Til hjemmepleje og hverdagsrehabilitering distrikt Mølledalen, Viborg kommune

Vil du være med til at styrke den sundhedsfaglige kvalitet i hjemmeplejen – helt tæt på borgeren og kollegernes praksis?
Har du stærke sygeplejefaglige kompetencer og lyst til at udvikle andre gennem refleksion, følgeskab og læring i hverdagen?
Så er stillingen som kompetenceudviklende sygeplejerske i Mølledalen måske noget for dig.

Om stillingen
Den kommunale sygepleje står over for øget kompleksitet, flere borgere med kronisk sygdom og nye krav som følge af ældre- og sundhedsreformer. Viborg Kommune har derfor besluttet, at alle distrikter i hjemmeplejen skal have en kompetenceudviklende sygeplejerske, der understøtter faglig kvalitet, læring og trivsel i praksis.

Som kompetenceudviklende sygeplejerske har du en central rolle i at udvikle medarbejdernes faglige kompetencer dér, hvor arbejdet udføres – hos borgeren. Du arbejder systematisk med borgernær kompetenceudvikling gennem følgeskab, faglig refleksion og praksisnær vejledning eller såkaldt mesterlære, af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, ufaglærte og andre faggrupper.

Stillingen er forankret i distriktet, og du refererer til distriktslederen samt samarbejder tæt med teamlederen og øvrige samarbejdspartnere.

Hvem er vi?
Distrikt Mølledalen dækker et geografisk stort område. Vi yder helhedspleje til ca. 200 borgere. Vi holder til på Kærvej 3, 8832 Skals i Tænkeboksen, et sted vi deler med det lokale bibliotek og udskoling.

Vi arbejder i borgernære teams, med en rehabiliterende, sundhedsfremmende og forebyggende tankegang, hvor vi gennem tværfagligt samarbejde understøtter borger i at nå sine mål og drømme.

Vi er ca. 50 medarbejdere fordelt mellem sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere og ufaglærte. Derudover er visitator, fysio- og ergoterapeut en del af de borgernære teams.

Dine hovedopgaver er at

• gennemføre systematisk borgernær kompetenceudvikling via følgeskab, før–under–efter refleksion og faglig sparring
• understøtte høj sundhedsfaglig kvalitet i opgaveløsningen i overensstemmelse med gældende instrukser, procedurer og lovgivning
• arbejde med kompetenceudvikling med afsæt i fagprofiler, indsatskataloget for sygepleje og individuelle kompetenceskemaer
• fremme en lærende kultur med psykologisk tryghed, faglig stolthed, trivsel og arbejdsglæde
• understøtte tværfagligt samarbejde i og omkring distriktet
• bidrage til implementering af faglige udviklingstiltag i helhedsplejen
• indgå i planlægning og koordinering af kompetenceudviklingen i samarbejde med ledelsen
• varetage opgaver efter aftale med distriktsleder, f.eks. UTH-sagsbehandling, deltagelse i medicin og journalaudit og sundhedsfaglige tilsyn

Du kan læse mere i rammebeskrivelsen her.

Om metoden – borgernær kompetenceudvikling
Kompetenceudviklingen foregår primært i den daglige praksis hos borgerne. Du følger medarbejdere i opgaveløsningen og arbejder systematisk med:

• Fagligt fokus, roller og viden før opgaven
• Dialog, refleksion og vejledning under opgaven
• Feedback, feedforward og læring efter opgaven

Målet er at omsætte viden til praksis – og praksis til læring.

Vi søger en sygeplejerske, der

• er autoriseret sygeplejerske
• har en stærk monofaglig profil og blik for tværfagligt samarbejde
• arbejder struktureret, systematisk og målrettet
• har stærke relationelle og kommunikative kompetencer
• har en anerkendende, reflekterende og udviklingsorienteret tilgang
• trives i en rolle med høj grad af samarbejde og synlighed
• gerne har erfaring med kompetenceudvikling, undervisning, forbedrings- eller implementeringsarbejde
• kendskab til Nexus vil være en fordel

Arbejdstid og organisering

• Stillingen er omfattet af almindelige arbejdstidsregler og er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
• Rollen som kompetenceudviklende sygeplejerske, skal som minimum udgøre 20 timer af stillingen, resterende timer ydes i sygeplejen, for at opretholde og udvikle egne kompetencer.
• Arbejdstiden kan ligge på forskellige tidspunkter og vagtlag – primært hverdage, men med mulighed for weekendarbejde efter aftale.
• Du kan ikke samtidig varetage funktioner med løntillæg (fx vagt eller ruteplanlægger, klinisk vejleder, såransvarlig eller tillidsrepræsentant).
• Du indgår i et monofagligt netværk med øvrige kompetenceudviklende sygeplejersker på tværs af distrikterne.

Vi tilbyder

• en rolle med stor faglig betydning for helhedsplejen
• mulighed for at præge og udvikle den sundhedsfaglige kvalitet tæt på praksis
• et stærkt samarbejde med ledelse og kolleger
• fokus på faglighed, læring, trivsel og arbejdsglæde
• en organisation med ambitioner og mod til at udvikle den kommunale helhedspleje

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation

Stillingen ønskes besat pr. 1. marts 2026
Der indhentes straffeattest og reference ved ansættelse

Samtaler
Samtaler forventes at blive afholdt i uge 5.

Vil du vide mere
Ydeligere oplysninger vedr. stillingen kan indhentes ved at kontakte distriktsleder Lisa Klan på telefon 21 64 33 54.