Ledelsesrolle hos Naviair med ansvar for op til 50 medarbejdere i 24/7 lufttrafikstyring. Opgaver inkluderer vagtplanlægning, onboarding, personaleudvikling og koordination på tværs af organisationen. Kræver sikkerhedsgodkendelse til NATO SECRET niveau. Bred kommunikativ profil og operationel erfaring foretrækkes.

Lederstilling for 3.-5. årgang med fokus på personaleledelse, skoleudvikling og strategisk samarbejde. Kræver stærke samarbejdsevner og interesse for pædagogisk innovation. Indgår i tværgående ledelsesteam med mulighed for at definere egne udviklingsprojekter. Opstart januar 2026.

Ledelsesrolle med ansvar for ca. 15 medarbejdere i By, teknik og miljø. Håndterer opgaver inden for vej, trafik, byggemodning og miljø. Kræver stærke lederevner, tværfagligt samarbejde og interesse for klima- og miljøudvikling. Ny ledergruppe søger dynamisk kandidat med erfaring i personaleledelse.

Fuld tidsstilling som pædagogisk afdelingsleder i Børnehuset Kysten. Kræver pædagogisk uddannelse og stærke ledelseskompetencer. Fokus på trivsel, faglig udvikling og tæt samarbejde med personale og forældre. Hurtig tiltrædelse mulig, med mulighed for personlig og faglig vækst i en ambitiøs kommunal organisation.

Ledelsesrolle med fokus på projektbaseret læring og børneudvikling. Kræver erfaring med komplekse elevsager, stærke samarbejdsevner og interesse for Low arousal-princippet. Administrativt ansvar for SFO og 0. årgang. Fastansættelse på 37 timer ugentligt pr. 1. januar 2026.

Søger en dynamisk leder til Borgerservice med fokus på datadrevet driftsstyring, optimering af arbejdsgange, tværgående samarbejde og kompetenceudvikling. Lederen skal have minimum 2-3 års ledelseserfaring, være stærk i relationer og have erfaring med digitalisering og nye teknologier.

Ledelsesmulighed inden for hjemmepleje i Københavns Kommune. Søger en sundhedsfaglig leder til at lede en aftenvagt på ca. 30 medarbejdere, med fokus på faglig ledelse, borgerforløb og medarbejderudvikling. Kræver sundhedsfaglig baggrund, stærke kommunikations- og relationelle kompetencer.

Brønshøj Skole søger en engageret afdelingsleder til deres børnemiljø (yngste årgange). Vedkommende skal have ledelsesansvar for pædagogisk og personalemæssig drift, understøtte medarbejdernes udvikling, og bidrage til skolens strategiske udvikling. Der lægges vægt på et tæt samarbejde, anerkendende ledelse og fokus på børnenes trivsel.

Helsingør Kommune søger en erfaren økonomileder til at varetage strategisk ledelse inden for kommunens velfærdsområder. Rollen indebærer personaleansvar for 40 medarbejdere, økonomisk styring, analyseudvikling og tværgående samarbejde. Kandidaten skal have stærke kommunikationsevner, erfaring med offentlig økonomi og evne til at motivere medarbejdere.

Søger en engageret afdelingsleder til Center for Demens i København. Kandidaten skal lede B-Huset med 32 boliger for mennesker over 65 år med demens. Fokus på personcentreret omsorg, faglig ledelse og udvikling af et inkluderende demensvenligt miljø. Kræver sundhedsfaglig baggrund, ledelseserfaring og stærke relationelle kompetencer.

Lederstilling i Københavns Kommunes Hjemmepleje søger en uddannet sygeplejerske med ledererfaring til at lede en gruppe på ca. 30 medarbejdere. Ansvar for drift, faglig sparring, trivsel og kompetenceudvikling. Fokus på tværfagligt samarbejde, rehabilitering og velfærdsteknologi. Tiltrædelse 1. februar 2026.

Rødovre Kommune søger en dynamisk leder for Miljø og Natur-afdelingen pr. 1. januar 2026. Lederen skal lede 13 medarbejdere, styrke fagligt samarbejde og bidrage til kommunens miljømæssige ambitioner. Ideal kandidat har lang videregående uddannelse, erfaring med ledelse, stærke kommunikative kompetencer og interesse for miljø- og naturområdet.

Frederiksberg Kommune søger en engageret afdelingsleder til et bofællesskab for voksne med kognitive funktionsnedsættelser. Stillingen indebærer personaleledelse, faglig udvikling, drift og borgerkontakt i et socialpædagogisk miljø med fokus på høj faglighed og borgerinddragelse.

Søger en strategisk juridisk leder til at stå i spidsen for Skattestyrelsens juridiske afdeling. Ansvar for at lede 6 kontorchefer, sikre høj faglig kvalitet, og udvikle juridisk praksis inden for skatte- og afgiftsområdet. Kræver solid juridisk erfaring, lederevner og strategisk tænkning.

Søger en erfaren leder til Børne-, Unge- og Familierådgivningen i Dragør Kommune. Lederen skal lede et team på ca. 13 medarbejdere, med ansvar for myndigheds- og udføreropgaver. Fokus på helhedsorienterede indsatser, faglig udvikling, og tæt samarbejde med medarbejdere og samarbejdspartnere. Der lægges vægt på stærk faglig baggrund, ledelseserfaring og evne til at skabe et trygt og udviklende arbejdsmiljø.

Glostrup Kommune søger en visionær leder til at drive en ambitiøs ungeenhed med 16 medarbejdere. Fokus på helhedsorienteret tilgang til unge mellem 13-29 år, med mål om at forbedre unges uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder gennem relationel velfærd og stærke fællesskaber.

Søger visionær speciallæge i neurologi til at lede nyetableret Afdeling for Hjerne- og Nervesygdomme. Ansvarlig for opbygning af ny afdeling, sikring af patientforløb, og strategisk udvikling. Primær placering på Glostrup-matriklen med fremtidig placering på Hvidovre-matriklen. Tiltræden 1. januar 2026 eller efter aftale.

Lederstilling i Københavns Kommune for en erfaren fagperson, der skal lede SKP3-afdelingen med 19 medarbejdere. Fokus på opsøgende socialt arbejde med udsatte grupper, herunder migrantindsats, unge hjemløse, Christiania-indsats og gadeplansarbejde. Opgaven indebærer strategisk ledelse, projektudvikling, tværfagligt samarbejde og sikring af sammenhængende sociale indsatser.

Stillingen søger en erfaren leder med specialviden om autismespektrumforstyrrelser til at lede en afdeling i Dag- og Botilbud Gefion. Kandidaten skal have pædagogisk eller sundhedsfaglig baggrund, ledelseserfaring og brænde for at skabe trivsel for mennesker med autisme. Jobbet indebærer daglig drift, personaleledelse og faglig udvikling i en kommunal kontekst.

Gribskov Kommune søger en engageret teamleder til Team Støtte og Rådgivning inden for socialpsykiatri og rusmiddelbehandling. Kandidaten skal have praksisnær erfaring, stærke ledelseskompetencer og kunne drive faglig udvikling med fokus på recovery-orienteret indsats. Arbejdsstedet omfatter aktivitetstilbud og botilbud for sårbare borgere mellem 18-30 år.