Skive Kommune søger en engageret afdelingsleder til AutismeCenter, der kan videreudvikle organisationens faglige kultur, implementere forebyggelsespakker og skabe et trygt arbejdsmiljø med fokus på fællesskab og medansvar.
Fandt 9 Afdelingsleder, Offentlig jobs i Region Midtjylland ()
Søger en dynamisk leder til at drive pædagogisk kompetenceudvikling for ca. 1.200 undervisere. Rollen indebærer strategisk ledelse, tværgående samarbejde og videreudvikling af uddannelsesakademiets aktiviteter med fokus på professionsuddannelsernes kvalitet.
Ledelsesopgave med ansvar for at etablere og udvikle et nyt forskningscenter inden for sundhedssektoren. Søger en strategisk leder der kan opbygge et team, sikre ekstern finansiering og drive forskningskvalitet med fokus på borgernær sygepleje.
Strategisk ledelsesrolle i Skive Kommune med ansvar for Center for Psykiatri og Rusmiddel (CPR). Fokus på implementering af 4 strategiske spor: tværfagligt samarbejde, medarbejdertrivsel, digitalisering og dokumentationskvalitet. Refererer til Sundheds- og Psykiatrichefen.
Ledelsesopgave i kommunal børneinstitution med ansvar for to integrerede daginstitutioner (Fjellerup og Savværket) med ca. 75 børn og 20-25 medarbejdere. Søger empatisk leder med stærk pædagogisk viden og fokus på faglig udvikling. Tiltrædelse 1. marts 2026.
Ledelsesrolle inden for socialpsykiatri med fokus på borgertrivsel og personaludvikling. Der søges en dynamisk leder med social/sundhedsfaglig baggrund, som kan navigere i foranderlige rammer og skabe et trygt fagligt miljø. Grundig onboarding tilbydes.
Ledende rolle uden personaleansvar i Sundhedsvæsenets Kvalitetsinstitut (SundK). Fokus på strategisk porteføljeledelse, faglig kvalitetssikring og analyse af sundhedsdata. Kræver stærke analytiske kompetencer og interesse for sundhedssektorens optimering.
Ledelsesrolle i Borgerservice med ansvar for 37 medarbejdere. Fokus på optimering af borgerbetjening, faglig ledelse og medarbejdertrivsel. Kræver strategisk tænkning og stærke ledelseskompetencer inden for offentlig administration.
Ledelsesrolle for børnehaveklasse til 4. årgang med personalelederansvar. Kræver læreruddannelse og stærke ledelseskompetencer. Fokus på trivsel, læring og pædagogisk udvikling. Opstart 1. marts 2026 med løn efter gældende overenskomst. Ansøgningsfrist 14. januar 2026.