Ansvarlig leder til at drive sygeplejefaglig udvikling, implementere Sundhedsreformen og understøtte tværsektorielt samarbejde. Omfatter strategisk ledelse, uddannelsesansvar og ressourcestyring inden for ældreområdet. Tiltrædelse 1. marts 2026.

Lederstilling i Odense Kommune med ansvar for 22 ydelsessagsbehandlere. Søger en dygtig leder med kompetencer inden for faglig og personalemæssig ledelse, der kan drive afdelingen fremad og samarbejde på tværs af forvaltninger med fokus på uddannelse og job.

Ledelsesrolle inden for ældrepleje søger erfaren sygeplejerske med stærke ledelseskompetencer. Ansvar for personaleledelse, faglig udvikling, implementering af nye sundhedsreformer og kvalitetsopfølgning i kommunalt plejesystem.

Lederstilling i Odense Kommunes Center for Indsatser til Børn og Unge (CIBU). Ledes et sekretariat med 7 faste administrative medarbejdere, studentermedhjælper og kontorelev. Ansvar for økonomi, administration og understøttelse af faglig udvikling i børne- og ungeenheder.

Ledelsesstilling i specialcenter for børn og unge (6-18 år) med komplekse sociale og psykiske udfordringer. Kræver stærke ledelseskompetencer, miljøterapeutisk og neuropædagogisk tilgang, samt evne til at støtte medarbejderes og børns trivsel og udvikling.

Ledelsesrolle i Vejle Kommune med ansvar for et specialiseret dagtilbud (§104) med fokus på borgeres læring og udvikling. Ledes et fagligt team med mål om at skabe individuelt tilpassede indsatser og styrke tværgående samarbejde.

Lederstilling på Nordfyns største folkeskole med 850 elever. Ansvar for afd. Skovløkken (0.-6. klasse), med fokus på pædagogisk udvikling, lokalsamfundssamarbejde og skoleledelse. Opstart 1. marts 2026.

To ledige stillinger som afdelingsledere på Louiseskolen, en specialskole med fokus på børn med autisme og indlæringsvanskeligheder. Kræver erfaring med specialundervisning, stærke ledelseskompetencer og evne til at skabe positiv udvikling for børn og medarbejdere.

Ledelsesrolle i ny tværfaglig organisation med fokus på kvalitetsudvikling og kompetenceløft. Stedfortræder for centerleder med ansvar for strategisk analyse, tilsynskritierier og faglig organisatorisk læring i ældreplejen. Kræver solid sygeplejefaglig baggrund og stærke lederevner.

Ledelsespost med ansvar for 15 medarbejdere i byggesagsafdelingen. Fokus på personaleledelse, tværfagligt samarbejde, og understøttelse af byudvikling. Kræver stærke kommunikationsevner og evne til at bygge bro mellem forskellige interessenter.

Ledelsesrolle i voksende folkeskole med focus på ungemiljø (6.-9. klasse). Søger en struktureret leder der kan understøtte pædagogisk udvikling, styrke samspil mellem almen- og specialundervisning, og lede et team på 14 medarbejdere.

Specialpædagogisk lederstilling på skole med 90 elever med særlige behov. Søger en engageret leder der kan drive faglig udvikling, understøtte medarbejdere og sikre elevernes trivsel gennem professionelle læringsfællesskaber. Tiltrædelse 1. marts 2026.

Strategisk lederstilling i Odense Kommune med ansvar for at samle og styrke kommunens kriminalpræventive indsatser. Fokus på forebyggelse af kriminalitet, støtte til udsatte familier og børn, samt sikre tværfagligt samarbejde mellem myndigheder, politi og uddannelsesinstitutioner.

Spændende ledelsesstilling i Syddanmarks arrester med fokus på sikker drift, medarbejderudvikling og trivsel. Søger en ambitiøs leder med evne til at skabe effektive processer og sikre høj faglig kvalitet i en kompleks institution.

Lederstilling for erfaren professionel med stærke relationelle kompetencer. Ansvar for 26 medarbejdere fordelt på fire teams (kontanthjælp, sygedagpenge, fleksadministration, kontrol). Kræver dyb indsigt i lovgivning, budgetstyring og evne til at lede på tværs af komplekse opgaveområder. Vigtig rolle i borgerbetjening og effektiv kommunal administration.