Ledelsesrolle med ansvar for ca. 100 medarbejdere i sundhedssektoren. Nøgleopgaver inkluderer forandringsledelse ved implementering af ældre- og sundhedsreform, styring af tre mellemledere og specialistteams. Fokus på tværfagligt samarbejde, borgernær service og organisatorisk omstilling. Kræver stærke ledelseskompetencer og strategisk tænkning.

Områdechefstilling med ansvar for socialt støtteområde. Bred portefølje omfatter socialpædagogisk støtte, ledsagelse, og indsatser for udsatte borgere. Kræver stærke ledelseskompetencer, strategisk tænkning og evne til at drive faglig udvikling inden for socialområdet. Interviewing inkluderer case og personlighedstest.