Personalejuridisk konsulent og evt. faglig koordinator til Odsherred Kommune

Vil du være en del af et personalejuridisk team, der tilsammen løser et bredt spektrum af opgaver, og hvor samarbejde er førsteprioritet? Hvis dit svar er ja, så læs videre i denne job- og kompetenceprofil for at finde ud af, om vi har det rette job til dig.

Jobbet

Personalejuridisk Team i afdelingen HR, Løn og Personalejura søger en fagligt dygtig personalejuridisk konsulent og eventuelt faglig koordinator.

Teamet består af tre medarbejdere, som er fælles om alle personalejuridiske opgaver i Odsherred Kommune.

Afdelingen HR, Løn og Personalejura består af fem teams: et Lønteam, et uddannelsesteam, et HR-team, et risikostyrings- og forsikringsteam og et personalejuridisk team.

Afdelingen er en del af Center for Organisation, som består af 189 medarbejdere, der ud over konsulentydelser inden for HR, Løn og Personalejura varetager borgmester- og direktionsbetjening, juridisk rådgivning, it-drift, digitalisering, it-sikkerhed, ejendomsdrift, kommunikation, arkivering m.v.

Organisationen har løbende brug for personalejuridisk sparring i mange forskellige slags sager. Derudover er der andre opgaver, herunder undervisning, vejledninger i personalejuridiske problemstillinger og udarbejdelse af personalejuridiske politikker og retningslinjer. Endeligt er der en række organisationsprojekter, som kalder på personalejuridisk bistand, herunder bl.a. vores projekter om fleksibel arbejdstid, kommunens rekrutteringsindsats og arbejdet med sygefravær.

Et fællestræk for alle medarbejdere i afdelingen er, at vi ser os selv som sparrings- og samarbejdspartnere til ledere i hele kommunen. Vi har defineret vores kerneopgave således:

HR, Løn og Personalejura styrker – gennem medspil og modspil - produktionen af ledelse på alle niveauer i organisationen.

Kerneopgaven er styrende for, hvordan vi prioriterer vores indsatser i afdelingen. Opgaven sætter holdet, og vi bringer alle fagligheder i afdelingen i spil for at skabe værdi og effekt på alle arbejdspladser.

Vi oplever, at det personalejuridiske team er en efterspurgt og værdsat samarbejdspartner i organisationen. Vi har derfor brug for en ny kollega med stærke personalejuridiske og relationelle kompetencer. Det er også vigtigt for os, at du kan se dig selv som repræsentant for resten af afdelingen, resten af centret og hele kommunen. Og så skal du have lyst og energi til fortsat at udvikle dig inden for dit fagområde.

Dine hovedopgaver

Dine hovedopgaver er:

• Personalejuridisk rådgivning i personalesager, organisatoriske forandringsprocesser m.v.
• Bistand ved afskedigelser, herunder forhandlinger med de faglige organisationer
• Fortolkning af og vejledning om overenskomststof
• Formulering af oplæg til politikker, retningslinjer, vejledninger m.v.
• Forhandling af forhåndsaftaler om løn og aftaler om arbejdstid
• Undervisning i personalejuridiske forhold
• Deltagelse i og at være tovholder på diverse projekter

Den personalejuridiske ledelsesrådgivning og sparring fylder meget. Den handler om at rådgive organisationens ledere i, hvordan de håndterer personalemæssige udfordringer, store som små.

Når vi samarbejder med vores ledere om personalesager, ønsker vi at give den enkelte leder værktøjer til og træning i at arbejde som en professionel personaleleder. Det indebærer, at vi udvikler og udbyder aktiviteter, som skal styrke den daglige personaleledelse.

I det interne samarbejde i afdelingen deler vi viden og bringer alle kompetencer i spil, når vi løser opgaver, så vi sammen får tænkt hele vejen rundt om problemstillingerne.

Det personalejuridiske team har et tæt samarbejde med lønkonsulenterne i forhold til at fortolke overenskomster, løse personaleadministrative opgaver og understøtte lønkonsulenternes rådgivning.

Vores personalepolitiske rådgivning er kendetegnet ved ordentlighed og ansvarlighed:

Ordentlighed betyder, at vi overholder loven, at vi holder hvad vi lover, og at vi kan være vores handlinger bekendt. Værdier som respekt, tillid, gennemskuelige processer og beslutninger er afgørende for den ordentlige og velfungerende arbejdsplads.

Ansvarlighed indebærer, at lederne både støttes og udfordres i deres ledelsesansvar. Det er det personalejuridiske teams opgave at bistå lederne i deres ledelsesopgave gennem en professionel tilgang. Det kræver en vis robusthed. Og hvis opgaven kræver det, kan opgaven være en fælles opgave sammen med en kollega fra teamet og med mulighed for sparring og supervision af afdelingslederen.

Afhængig af tyngden af dine kompetencer og erfaring er der mulighed for en funktion som faglig koordinator for Personalejuridisk Team. Opgaverne i en koordinatorfunktion vil i givet fald være:

• Faglig planlægning og koordinering af opgaver og at sikre, at ressourcerne anvendes optimalt i teamet ift. den samlede opgaveportefølje i teamet
• Faglig sparring
• Kontaktperson ift. samarbejder, som ligger ud over de sædvanlige personalejuraopgaver
• Generel kommunikation fra Personalejura til organisationen
• At være bindeled til ledelsen

Din kompetenceprofil

Vi søger en kandidat, som har de rette faglige, organisatoriske og personlige kompetencer.

Faglige kompetencer:

• Du er uddannet cand.jur. eller har solid erfaring med det personalejuridiske arbejdsfelt fra den offentlige sektor
• Du har et stærkt engagement i fagområdet og er indstillet på at udvikle dig yderligere
• Du arbejder struktureret og selvstændigt og trives samtidig med en vis grad af uforudsigelighed
• Du har en levende interesse i samfundsmæssige forhold og følger med i udviklingen af personalepolitiske og personalejuridiske aspekter for at udvikle Odsherred Kommune som arbejdsplads

Organisatoriske kompetencer:

• Du er nysgerrig på organisationen og forstår at spille dig på banen for at bidrage til en professionel løsning til gavn for ledere og medarbejdere
• Du har forståelse for at arbejde i en politisk ledet organisation
• Du er en dygtig relationsskaber og ser værdien i at ”spille hinanden gode”

Personlige kompetencer:

• Du er god til at sætte dig ind i ledernes udfordringer, til at lytte og til at spørge nysgerrigt for at finde den optimale løsning i den givne situation
• Du har en høj troværdighed og tillidsvækkende adfærd og kan stå inde for, at dit arbejde er præget af høj faglighed og ordentlighed
• Du har en personlig robusthed og rummelighed og kan agere i og håndtere konfliktfyldte situationer
• Du er sikker i din kommunikation, også når du har flere opgaver end timer inden fyraften
• Du tager ansvar for at levere sammenhængende og rettidig rådgivning, herunder at inddrage dine kolleger med andre fagfaglige kompetencer

Du er empatisk og kan tale med og samarbejde med mennesker med forskellige baggrunde og med forskellige jobfunktioner – også i følsomme situationer.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse sker i henhold til relevant overenskomst. Stillingen er på fuld tid. Lønnen forhandler vi i forhold til krav, forventninger og kompetencer.

Stillingen er omfattet af lokalaftalen om fleksibel arbejdstid (4-dages arbejdsuge). Du kan læse aftalen her: https://www.odsherred.dk/da/se-mereom-kommunen/karriere-i-odsherred-kommune/aftale-om-fleksibel-arbejdstid/

Der er dygtige kolleger omkring dig, som er klar til at byde ind, gode muligheder for at deltage i kurser og netværk, mulighed for efter- og videreuddannelse, en personaleforening, en kunstforening, en motionsklub, en feriefond og altid kaffe i automaten.

Du kan få yderligere oplysninger om stillingen hos afdelingsleder Majken Kondrup på 22 57 31 51.

Praktiske oplysninger

Ansøgningsfristen er onsdag den 25. februar 2026 kl. 12.

Ansættelsesudvalget består af tre kollegaer, teamlederen for Løn og afdelingslederen for HR, Løn og Personalejura.

Udvalget udvælger 4-5 ansøgere til samtale på baggrund af en vurdering af de faglige, organisatoriske og personlige kompetencer, der er beskrevet i job- og kompetenceprofilen.

Ansættelsessamtaler gennemføres onsdag den 4. marts, og anden jobsamtalerunde vil finde sted torsdag den 12. marts 2026.

Vi tager referencer på de kandidater, der går videre til anden samtalerunde – naturligvis efter aftale.

Vi stiler efter ansættelse pr. 1. maj 2026.

Du skal sende din motiverede ansøgning via hjemmesiden.

Læs mere om Odsherred Kommune på www.odsherred.dk og www.visitodsherred.dk.