Projektleder til stort tværgående projekt om voldsforebyggelse i Hjørring

Hvis du drømmer om at stå i spidsen for et stort tværgående projekt, så er det måske netop dig vi søger?

Hjørring Kommune gennemfører i 2026-2027 et tværgående projekt omhandlende forebyggelse af vold og trusler. Projektet involverer over 3000 ansatte med borgerkontakt og alle kommunens niveauer – fra arbejdspladserne til Hovedudvalget. Projektets formål er at forebygge hændelser, hvor ansatte udsættes for vold eller trusler om vold. Dette bl.a. gennem systematisk kompetenceudvikling.  Projektet er eksternt finansieret af midler fra Beskæftigelsesministeriets pulje til at forbedre arbejdsmiljøet på regionale og kommunale arbejdspladser.

Hjørring Kommune søger i den forbindelse en erfaren projektleder til at gennemføre projektet fra start til slut. Der er tale om en midlertidig stilling, som løber frem til den 31. december 2027.
Du bliver en del af stabsafdelingen HR – Arbejdsmiljø & MED, men vil naturligt arbejde tæt sammen med gode kollegaer i forvaltningerne. Det vil du, da den praksisnære involvering og implementering er afgørende for, at vi lykkes med at forebygge hændelser, hvor ansatte udsættes for vold eller trusler.
I HR – Arbejdsmiljø & MEDløser vi en bred vifte af opgaver indenfor organisationsudvikling, ledelse, arbejdsmiljø og samarbejde. Vi er en afdeling med en stærk samarbejdskultur. Vi griner sammen, sparrer på kryds og tværs, og understøtter hinandens opgaver – også når vi har travlt.

Dine opgaver som projektleder:
Som projektleder bliver din opgave at gennemføre projektet fra start til slut, herunder at sikre fremdrift gennem løbende evaluering og tilpasning. Det er afgørende, at du formår at samarbejde med forvaltningerne og at du forstår at bruge MEDorganisationen aktivt. Dine opgaver vil bl.a. bestå af:

• At have det fulde overblik over projektet, herunder interne og eksterne samarbejdspartneres leverancer
• At sikre koordinering af udviklingen af digitale undervisningsmoduler tilpasset forskellige jobtyper. Undervisningsmodulerne udvikles og produceres af en ekstern leverandør – men i tæt samarbejde med forvaltningerne samt Hjørring Kommunes arbejdsmiljøkonsulenter
• At understøtte implementeringen af læring ifm. at ansatte gennemfører digitale undervisningsmoduler. Dette skal ske i tæt samarbejde med MEDstrukturen og de enkelte arbejdspladser
• At koordinere uddannelsen af 45 medarbejdere, som skal kompetenceudvikles til at understøtte den lokale og praksisnære forebyggelse af vold og trusler på arbejdspladserne – samt understøtte implementeringen heraf på arbejdspladsniveau
• At gennemføre løbende evaluering – med henblik på eventuel tilpasning af projektets delindsatser
• At gennemføre en slutevaluering ved projektets afslutning
• At understøtte den organisatoriske opbakning gennem tilpasset kommunikation og involvering
• At forestå den løbende dokumentation og tidsregistrering af projektets aktiviteter i forhold til at kunne sikre korrekt afrapportering til Beskæftigelsesministeriet.

Hvem er du?

• Du har erfaring med at lede tværgående projekter, og ser løbende evaluering og tilpasning som et naturligt redskab til at skabe fremdrift
• Det er en stor fordel, hvis du har en arbejdsmiljøfaglig viden og/eller erfaring fra de borgernære driftsområder på Sundhed-, Ældre- og Handicapområdet
• Du motiveres i høj grad af at lede et projekt igennem alle dets faser, og tager naturligt det initiativ og ejerskab der skal til, for at lede projektet i mål
• Du rækker naturligt ud til andre med henblik på at etablere samarbejde, hvis du kan se at det gavner opgaveløsningen

Vi tilbyder:

• Du bliver en del af en vigtig og efterspurgt indsats
• Et meningsfuldt job, hvor du kommer til at gøre en reel forskel for ledere og medarbejdere
• En god opstart med grundig introduktion til kommunen, projektet og opgaverne
• Et godt arbejdsmiljø med engagerede kolleger og en stærk samarbejdskultur
• Fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet og mulighed for hjemmearbejde, når opgaverne tillader det
• Gode muligheder for offentlig transport med banegården i gåafstand fra Rådhuset
• En god kantine, der tilbyder sund mad og grønne alternativer

Ansættelsesudvalg
I ansættelsesudvalget kan du forvente at møde: 
Lise Løth Gregersen, afdelingsleder HR – Arbejdsmiljø & MED
Heidi Lynge Løvschall, afdelingsleder SÆH-udvikling
Dorte Woldbye, udviklingskonsulent Løn & Personale
Anne Marie Møller Krogh, arbejdsmiljøkonsulent HR – Arbejdsmiljø & MED
Anne Mette Drustrup, udviklingskonsulent SÆH-udvikling
Ved spørgsmål 
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Lise Løth Gregersen tlf. 41223208.  

Praktiske oplysninger
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist: 11. februar
Samtale: 25. februar efter kl. 12.00
Ansættelse: 1. april 2026

Send ansøgning online
Du sender din ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem. Du bliver guidet igennem processen ved at trykke på knappen "Send ansøgning".

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.