Fleksjob er et job, hvor arbejdet og lønnen er tilpasset en arbejdsevne, der er blevet nedsat. Det er ikke noget, du blot aftaler med en arbejdsgiver: kommunen kan kun bevilge et fleksjob, hvis du er under folkepensionsalderen, og hvis kommunen vurderer, at din arbejdsevne er væsentligt og varigt nedsat. I selve jobbet tages der hensyn til den begrænsede arbejdsevne, og kommunen udbetaler et tilskud til lønnen. Hvis du tror, at fleksjob kan være relevant for dig, er din kommune det første sted at henvende dig.
Hvad er fleksjob helt kort?
Fleksjob er en ordning for mennesker, der gerne vil arbejde, men som ikke kan klare et almindeligt job på almindelige vilkår, fordi arbejdsevnen er varigt påvirket. Ifølge Lex er fleksjob et job med særlige løn- og arbejdsbetingelser. Ordningen blev indført ved lov i 1997, dels som erstatning for skånejob.
To ting kendetegner fleksjob:
- Arbejdet tilpasses dig. Din begrænsede arbejdsevne er udgangspunktet for, hvad jobbet indeholder.
- Lønnen får et tilskud. Kommunen udbetaler et tilskud, der kompenserer for den nedsatte arbejdsevne.
Hvordan lønnen og tilskuddet præcist hænger sammen, og hvor du finder de aktuelle satser, står i guiden Fleksjob løn: sådan hænger lønnen sammen.
Hvem kan få fleksjob, og hvem beslutter det?
Kommunen beslutter. Der er to krav, som borger.dk nævner:
- Du skal være under folkepensionsalderen.
- Kommunen skal vurdere, at din arbejdsevne er væsentligt og varigt nedsat.
Det er altså ikke nok, at du selv oplever, at du har brug for et job på særlige vilkår. Det er kommunens vurdering, der afgør, om du kan få et fleksjob. Ordene “væsentligt” og “varigt” betyder, at ordningen ikke er til en kortvarig nedsættelse af arbejdsevnen. Hvordan kommunen konkret vurderer det i din sag, kan guiden ikke sige noget om.
Fleksjob sammenlignet med et almindeligt deltidsjob
Mange blander fleksjob sammen med deltid. Begge kan indebære færre timer, men adgangen og vilkårene er forskellige.
| Spørgsmål | Fleksjob | Almindeligt deltidsjob |
|---|---|---|
| Hvem afgør adgangen? | Kommunen | Aftale mellem dig og arbejdsgiveren |
| Hvad er grundlaget? | Varigt nedsat arbejdsevne | Dit eget ønske eller behov |
| Hvad består lønnen af? | Løn og tilskud fra kommunen | Løn fra arbejdsgiveren |
| Hvordan tilpasses arbejdet? | Hensyn til arbejdsevnen er en del af ordningen | Aftales fra gang til gang |
Vil du frivilligt arbejde på deltid uden nedsat arbejdsevne, så læs i stedet Deltidsjob over 18: kontrakt, timer og løn, før du siger ja.
Sådan ser vejen til et fleksjob ud set fra din plads
Forløbet er bestemt af kommunen, og detaljerne kan variere fra kommune til kommune og fra sag til sag. Set fra læserens side er rækkefølgen groft sagt denne:
- Du opdager, at dit nuværende arbejde eller et almindeligt job ikke længere kan lade sig gøre på grund af en varig begrænsning.
- Du kontakter din kommune og fortæller, at du overvejer fleksjob.
- Kommunen vurderer, om din arbejdsevne er væsentligt og varigt nedsat, og om du er under folkepensionsalderen.
- Hvis kommunen bevilger et fleksjob, bliver du ansat på de særlige vilkår, og kommunen udbetaler tilskuddet til lønnen.
Spørg kommunen om, hvilke oplysninger og dokumenter den har brug for, og hvem der er din kontaktperson. Gem breve og afgørelser. Det er også en god idé at skrive ned, hvad der blev sagt i samtaler.
Et tænkt forløb: Mette og ryggen
Her er et illustrativt eksempel, som vi selv har opfundet. Det beskriver ikke en rigtig person og siger ikke, hvordan en bestemt sag ender.
Mette arbejder i en butik, hvor hun løfter og står op det meste af dagen. Hendes ryg bliver gradvist værre, og hun kan ikke længere nå de opgaver, stillingen kræver. Hun tænker først, at hun bare skal sætte sin arbejdstid ned. Så opdager hun, at et fleksjob er noget andet end deltid: Det kræver, at kommunen vurderer hendes arbejdsevne.
Mette kontakter derfor sin kommune og spørger, hvad der skal til. Hun spørger også sin fagforening eller a-kasse, hvad medlemskabet betyder for hende lige nu. Først derefter taler hun med sin arbejdsgiver om, hvad der kan lade sig gøre. Om hun får et fleksjob, afgør kommunen. I eksemplet er pointen, at hun starter med at spørge og ikke med at sige op.
Det kan guiden ikke afgøre for dig
Guiden forklarer ordningen i grove træk. Den kan ikke vurdere, om du opfylder kravene, og den dækker ikke:
- kommunens konkrete vurdering af din arbejdsevne,
- klager over en afgørelse eller spørgsmål om førtidspension,
- aktuelle satser og beløb, som du finder i guiden om lønnen og hos kommunen,
- valget af fagforening og a-kasse, som en egen guide gennemgår.
Skal du have en afgørelse vurderet, eller er du uenig i en afgørelse, så kontakt kommunen, din fagforening eller en anden fagperson med kendskab til sagen. Oplysningerne i denne tekst kan ændre sig, så tjek dem hos kommunen, før du handler på dem. Er du i tvivl om, om fleksjob er den rette jobtype, kan du bruge værktøjet Hvilken jobtype passer til dit liv lige nu?. Du kan også se alle jobtyperne på siden om fleksjob.
Spørgsmål om fleksjob
Er fleksjob det samme som deltidsarbejde?
Nej. Et deltidsjob aftaler du med arbejdsgiveren, mens et fleksjob forudsætter, at kommunen har vurderet din arbejdsevne som væsentligt og varigt nedsat. I et fleksjob får du desuden et tilskud til lønnen fra kommunen.
Kan jeg få fleksjob, hvis jeg er pensionist?
Et af kravene er, at du er under folkepensionsalderen. Er du pensionist og vil arbejde ved siden af, er det en anden situation. Den ser vi på i Deltidsjob som pensionist: hvad betyder arbejdet for din pension?.
Hvem skal jeg kontakte først?
Kontakt din kommune, for det er den, der bevilger et fleksjob. Er du medlem af en fagforening eller a-kasse, kan du også spørge dem, hvad de kan hjælpe med.
Hvad får jeg i løn i et fleksjob?
Kommunen udbetaler et tilskud til lønnen, som kompenserer for den nedsatte arbejdsevne. Hvordan løn og tilskud hænger sammen i dit tilfælde, afhænger af din aftale og af de gældende regler. Principperne står i guiden om fleksjobbets løn.
