Før du siger ja til et deltidsjob, skal du have de vigtigste vilkår skriftligt: hvor du arbejder, hvad din stilling er, hvornår du starter, hvad du får i løn, hvornår og hvor meget du arbejder, hvordan der opsiges, hvordan ferie fungerer, og om der er prøvetid. Afklar især, om dit timetal er fast eller varierer. Det afgør, hvor sikker din indtægt er. Siden 1. juli 2023 har ansatte ifølge ASE krav på et ansættelsesbevis, hvis de forventes at arbejde mere end gennemsnitligt 3 timer pr. uge i en referenceperiode på 4 sammenhængende uger. Det skal gives senest efter 7 kalenderdage. Mangler der noget, så spørg, før du skriver under.
Deltidsjob over 18: det skal stå i aftalen
Ifølge Dansk Erhverv skal ansættelsesbeviset blandt andet indeholde oplysninger om arbejdssted, stilling, startdato, løn, arbejdstid, opsigelsesvarsler, ferie og eventuel prøvetid. Brug listen som tjekliste, når du får papirerne:
- Arbejdssted: Står adressen der, og hvad gælder, hvis du skal arbejde andre steder?
- Stilling og opgaver: Passer beskrivelsen til det, I har talt om?
- Startdato: Er den præcis, eller står der noget løst?
- Løn: Er det timeløn eller fast månedsløn, hvornår udbetales den, og er tillæg nævnt (fx aften og weekend)?
- Arbejdstid: Står der et fast timetal, eller er det op til arbejdsgiveren fra uge til uge?
- Opsigelse: Hvad er varslet for dig, og hvad er det for arbejdsgiveren?
- Ferie: Hvordan optjenes og afholdes den?
- Prøvetid: Er der en, og hvad betyder den for opsigelsen?
Er et punkt tomt eller uklart, så bed om at få det skrevet ind. Du behøver ikke at begrunde det. Det er almindelig afklaring af en aftale.
Fast timetal eller varierende timer
Det er den forskel, der oftest overrasker. Et fast timetal betyder, at du kan regne med de samme timer hver uge. Ved varierende timer afgør arbejdsgiverens behov, hvor meget du får, og din indtægt svinger med. Det kan fungere fint ved siden af et studie eller en pension, men kun hvis du ved, hvordan det foregår.
| Spørgsmål | Fast timetal | Varierende timer |
|---|---|---|
| Indtægt fra måned til måned | Forudsigelig | Svinger |
| Planlægning af resten af livet | Lettere | Kræver aftaler om varsel |
| Hvad du skal få skrevet ind | Timetal pr. uge eller måned | Hvordan og hvornår vagter meldes ud |
| Hvad du skal spørge om | Hvad sker der ved aflyste vagter? | Kan jeg sige nej til vagter? |
Hvis tabellen viser, at du har brug for forudsigelighed, kan du tage værktøjet til at finde din jobtype. Det peger på den jobtype, du bør læse mere om. Er jobbet timelønnet, kan du læse mere om timelønnet job.
Løn: spørg til det, aftalen ikke siger
Timelønnen er kun en del af billedet. Spørg også til:
- hvilke dage lønnen betales, og hvordan du får lønseddel
- om du får betaling for oplæring, møder og oprydning eller kun for selve vagten
- hvad der sker, hvis en vagt aflyses med kort varsel
- om tillæg for aften, weekend eller helligdage står i aftalen eller kun er mundtligt lovet
- om en overenskomst gælder, så du kan slå vilkårene op
Mundtlige løfter er svære at holde fast i. Står det vigtige ikke i papirerne, så bed om at få det tilføjet, eller få det bekræftet skriftligt, fx i en mail.
Ferie, også når du kun arbejder få timer
Få timer betyder ikke, at du ingen ferie optjener. Ifølge borger.dk optjener du 2,08 feriedage pr. måned, uanset om du arbejder på fuld tid, nedsat tid eller få dage om ugen. Det svarer til 25 feriedage for et helt år. Hvordan ferien afregnes i dit job, skal du spørge ind til og se i aftalen. Det afhænger blandt andet af, hvordan du er ansat og aflønnet.
Et tænkt eksempel: tilbuddet, der mangler to ting
Eksemplet er vores eget med fiktive tal og viser fremgangsmåden, ikke en typisk aftale. Mette, 34 år, får tilbud om et deltidsjob i en butik. Hun hører mundtligt, at hun skal arbejde “nogle dage om ugen” til en timeløn, der lyder fornuftig. Hun får et dokument, hvor arbejdssted, startdato og timeløn står, men arbejdstiden er skrevet som “efter behov”, og ferie er ikke nævnt.
Mette spørger derfor: “Hvor mange timer kan jeg regne med i en almindelig måned, og hvor langt i forvejen får jeg vagterne?” og “Hvordan fungerer ferie i min aftale?” Svarer arbejdsgiveren, at en måned kan ligge på 12 timer og en anden på 40, ved hun, at hendes indtægt svinger kraftigt. Så kan hun beslutte, om det passer til hendes økonomi, eller bede om et fast minimum skrevet ind.
Lønseddel og forskudsopgørelse: det praktiske
Når du har fået jobbet, skal du kunne læse lønsedlen og se, om timer, tillæg og trækket stemmer med aftalen. Gem lønsedlerne, og sammenlign dem med dine egne notater om arbejdede timer. Fejl opdages lettere, mens de er friske. Har du et bijob ved siden af anden indkomst, bør du også tjekke, at forskudsopgørelsen passer til din samlede indkomst, så du ikke får en overraskelse ved årsopgørelsen.
Hjælp til skat og løn kan komme fra en lønservice, en revisor eller en skatterådgiver. Prisen varierer, så bed om en pris på forhånd, og spørg, hvad den dækker. Ofte kan du klare det selv, hvis din situation er enkel. Rådgivning giver mest mening, hvis du har flere indtægter eller er i tvivl om, hvad der påvirker fx SU eller pension.
Når guiden ikke rækker: det afhænger af din situation
Guiden gennemgår, hvad du bør have skriftligt og spørge til. Den vurderer ikke, om netop din aftale er lovlig, eller hvad din overenskomst indebærer. Er du studerende med flere job, så se Kan man have to studiejobs?. Er du pensionist, så se Deltidsjob som pensionist. Er du under 18, gælder andre regler, som du finder i Fritidsjob under 18.
Kontakt en fagforening, hvis du er i tvivl om dine rettigheder, eller hvis arbejdsgiveren ikke vil udlevere et ansættelsesbevis. Spørgsmål om skat hører hjemme hos Skattestyrelsen eller en skatterådgiver. Spørgsmål om, hvordan indtægt påvirker SU eller pension, skal afklares hos den myndighed, der udbetaler ydelsen. Skriv ikke under, hvis du ikke forstår et vilkår.
Spørgsmål om deltidsjob over 18
Skal jeg have en skriftlig kontrakt til et lille deltidsjob?
Ifølge ASE har ansatte krav på et ansættelsesbevis, hvis de forventes at arbejde mere end gennemsnitligt 3 timer pr. uge i en referenceperiode på 4 sammenhængende uger. Arbejder du mindre, kan du stadig bede om vilkårene skriftligt.
Hvad gør jeg, hvis arbejdsgiveren ikke har givet mig et ansættelsesbevis?
Bed først om det skriftligt, fx i en mail, med henvisning til, hvornår du startede. Hjælper det ikke, kan din fagforening eller en anden rådgiver vurdere dine muligheder.
Optjener jeg ferie, selvom jeg kun arbejder få timer?
Ja. Ifølge borger.dk optjener du feriedage, uanset om du arbejder på fuld tid, nedsat tid eller få dage om ugen. Hvordan ferien afregnes i dit job, skal stå i aftalen, og ellers skal du spørge.
Er varierende timer dårligere end et fast timetal?
Ikke nødvendigvis. De passer til nogle, fx hvis du har skiftende skema. Men du skal vide, hvordan vagter meldes ud, og om du kan sige nej til dem, før du siger ja.
