Afdelingsleder til Center for Senhjerneskade

• Bliver du nysgerrig på en lederopgave, hvor du skal med på en spændende faglig og kulturel rejse på et visionært botilbud for borgere med erhvervet hjerneskade?
• Er du en leder, der kan arbejde både fagligt og situationsbestemt, og sætter ord bag handling for at sikre det bedste tilbud for vores borgere?

Hvis du kan sige ja til ovenstående, så er denne stilling noget for dig.

Center for Senhjerneskade

Center for Senhjerneskades afdeling på Sjællandsvej er et specialiseret døgntilbud til 27 voksne borgere med erhvervet hjerneskade. Vi arbejder primært efter Servicelovens §108 og §107.

Vores knap 90 fastansatte personaler er en blanding af pædagoger, sygeplejersker, SSA, SSH, ergo- og fysioterapeuter kombineret med, at vi har studerende og elever fra forskellige faggrupper. Vi prioriterer sammenhæng og kontinuitet for både vores borgere og medarbejdere.

Vi er en ledergruppe på 5 med Kristian som centerleder, 3 afdelingsledere på afdeling Sjællandsvej og 1 afdelingsleder på afdeling Cortex.
Tilknyttet Sjællandsvej er også dagcenter, produktionskøkken og en servicegruppe.

Center For Senhjerneskade arbejder ud fra kerneopgaven: ”Vi lykkes, når voksne mennesker med en senhjerneskade oplever en meningsfuld hverdag, hvor vi værdigt møder og samarbejder med den enkelte om at mestre og udvikle sit liv og identitet.”

Som ledergruppe fokuserer vi på at skabe en lærende kultur, hvor vi udvikler os både som organisation og ledergruppe. Vi sætter en ære i at levere til fordel for borgeren, dette med høj faglighed. Vi prioriterer at være en ledergruppe, som vægter samarbejdet om at skabe værdi for borgerne.

Som ledergruppe er vi optaget af, løbende af være afstemt gennem ”kurs-koordinering og commitment”, der sikrer at organisationen arbejder i samme retning.

Vi kan tilbyde at du bliver en del af en fast forankret struktur for ledelsesarbejdet, hvor der vægtes rum til strategiske og faglige drøftelser, samt plads til supervision af ledergruppen.

Ledergruppen har et sæt leveregler, som det er vigtigt for os at en ny kollega kan ”stemple” ind i:

• Vi møder hinanden med tillid og respekt
• Vi er troværdige og ordentlige
• Vi beslutter med udgangspunkt i det, der giver værdi og mening for borgeren
• Vi er loyale over for beslutninger, som er truffet
• Vi vil spille hinanden gode ved at støtte, inspirere og udfordre hinanden

Hvem er du?

Vi leder efter en kollega med en stærk faglig profil og baggrund, der kan skabe faglig indsigt og refleksion for de faggrupper vi har ansat.

Det vil være fantastisk, hvis du kommer med erfaring i rehabilitering i en social- og tværfaglig kontekst. Vi er åbne og nysgerrige på forskellige baggrunde, erfaringer og tilgange – bare du brænder for døgnområdet og med de muligheder det område indeholder.

Din baggrund og erfaring afspejler en dedikeret opgave omkring vores sundhedsfaglige set up. Vi har en matrix-organisering, hvor du vil få den faglige ledelse af det sundhedsfaglige område. Herunder får du det faglige ansvar for at videreudvikle centrets sundhedsfaglige niveau- og kompetencer. Og dette med respekt og nysgerrighed ind i at dette arbejde skal ske i en socialfaglig kontekst – hvor det sundhedsfaglige fokus og arbejde skal afspejle recovery-orienteret tilgang til rehabilitering.
I dette arbejde vil du blive understøttet af vores sundhedsfaglige koordinator og resten af ledelsen – vi står tæt sammen.

Vi forestiller os at du har en baggrund som sygeplejerske eller social- og Sundhedsassistent, med erfaring indenfor ledelse, og implementering- og udvikling af sundhedsfaglighed ud fra Styrelsen For Patientsikkerheds målepunkter.
Har du en anden baggrund, så har du et CV og erfaringer som taler ind i ovenstående opgaveansvar.

Center for Senhjerneskades tilbud på afdeling Sjællandsvej står over for en vigtig opgave med at arbejde med kulturen gennem at løfte fagligheden i vores botilbud, lige nu har vi fokus på systematik og målopfølgning i vores dokumentation.

Vi kan derfor se for os, at du som menneske er udadvendt – en som helt naturligt går forrest, har et godt humør og grundlæggende et positivt samspil med andre.
Vi vil værdsætte, at du er systematisk og struktureret af natur og derfor kan bidrage til den organisatoriske og tværfaglige udvikling.

Vi søger en leder, som møder alle mennesker i øjenhøjde, uanset om det er borgere, pårørende, kolleger eller eksterne samarbejdspartnere. Du er oprigtigt nysgerrig og interesseret og ikke mindst tydelig i din ledelse.

Du er opsøgende på de lidt over 20 medarbejdere, du får i direkte reference og sætter en ære i at se personalet lykkes gennem faglig udvikling og den tydelige ramme du sætter som leder.

Borgerens centrum

I Kolding Kommune arbejder alle forvaltninger ud fra Borgerens Centrum og Selvværd og Sammenhæng og 1-2-3-modellen. Det er vores fælles tilgang til opgaveløsning, og det giver os et fælles udgangspunkt, når vi skal skabe sammenhæng og løsninger på tværs. Et udgangspunkt, hvor vi er nysgerrige og stiller spørgsmål til borgeren, før vi begynder at tænke i faglige løsninger. Vi tager altså udgangspunkt i borgernes virkelighed og lader systemet komme til borgerne – ikke omvendt.

På den måde sikrer vi os både, at borgerne får et tilfredsstillende forløb med kommunen, og at vi får brugt vores faglighed på den rigtige måde. At vi tjener borgernes bedste – og det fælles bedste.

I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi konkretiseret Borgerens Centrum ved at tilføje fem leveregler, som skaber tydelighed omkring hvilke handlinger, der skal til i vores hverdagspraksis. Vi kalder vores konkretisering for Selvværd og Sammenhæng.

Flere oplysninger

Sammen om ledelse

Selvværd og Sammenhæng

Du er meget velkommen til at kontakte centerleder Kristian Lind Olesen på 24 89 49 38, for at spørge mere ind til stillingen og opgaverne.

Send din ansøgning via knappen ”ansøg”

Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest søndag d. 22. marts. Kandidater vi ønsker at se til 1. samtale får besked om formiddagen, mandag d. 23. marts.

Vi afholder 1. samtale tirsdag d. 24. marts og 2. samtaler d. 26. marts.
Mellem de to samtaler gennemføres evt. en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af Kolding Kommunes HR-adeling, ligesom der vil blive trukket referencer efter nærmere aftale, hvis der laves en 2. samtale runde.

Vi forventer, at vores nye afdelingsleder kan tiltræde d. 1. maj 2025.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Overvejer du at flytte til Kolding? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding påwww.komtilkolding.dk

Ansøgningsfrist

22-03-2026

Kategori

Ledelse

Hjemmeside

www.kolding.dk

Kontakt

Kristian Lind Olesen

Centerleder