Daglig leder til Rosenlund Plejeboliger – vil du være med til at bygge noget sær

Her er jobbet, hvor dit overblik, din erfaring og dine samarbejdsevner kan gøre en direkte forskel for hverdagen for beboere og medarbejdere. Det kan godt være dit første formelle lederjob, men du må også gerne have erfaring med ledelse fra andre job. Du bliver den ene halvdel af en duoledelse og mulighed for at udfolde og udvikle dig med en makker ved din side, når i sammen varetager ledelsen af Lærkehuset (hvor du bliver primær leder) og Tulipanhuset.

På Rosenlund er vi i gang med at bygge noget nyt op. Du kan forvente at blive en del af et nydannet lederfællesskab, hvor vi tør prøve ting af, støtter hinanden og gør tingene ordentligt - sammen.

Duoledelse i et fællesskab der er klar til at tænke nyt
Du bliver en del af duoledelse, hvor du får en lederkollega fra Tulipanhuset, der er skarp på det sundhedsfaglige og på implementering af fx ældrelov. Din kommende makker søgte stillingen efter at have arbejdet her midlertidigt – og blev så begejstret for opgaven og stedet, at hun valgte at blive. I to kommer til at gøre hinanden bedre og supplere hinanden.

**”*Jeg søgte jobbet, fordi vi her på Rosenlund mener, at beboernes hverdagsliv er det vigtigste. Det er i beboernes trivsel, vi skal aflæse vores succes, og den holdning er tydelig her”,*** fortæller Pernille, din kommende duoleder.

På Rosenlund er det OK, at du kender grænserne for din egen viden eller kapacitet, og det er værdsat, når du inddrager andres perspektiver og opsøger sparring.

Ledergruppen på Rosenlund har mange nye ansigter, der til sammen har masser af erfaring. Det giver dig en sjælden mulighed: at være med til at forme en arbejdsplads, hvor rammer, kultur og faglighed bliver bygget op på et solidt fundament – sammen med andre, der også vil det.

Lederen af Rosenlund, der selv tiltrådte i november 2025, arbejder målrettet på at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne kan lykkes fagligt, og hvor beboerne kan leve det liv, de ønsker.

Hvem er du og hvad er du god til?

• Du er uddannet sygeplejerske
  Du har erfaring fra det kommunale område eller det somatiske felt, fx medicinske eller geriatriske afdelinger.
• Det er godt, hvis du har ledererfaring, men det kan også være, at du har stået i spidsen for udviklingstiltag eller -processer. Det vigtigste er, at du er optaget af mellemlederrollen og af at udvikle dig som leder.
• Du kan lede - også når det bliver svært
  Du er i stand til at finde veje fremad, også når tingene er bøvlede. Du er nysgerrig og undersøgende – skråsikkerhed ligger dig fjernt. Du opsøger og tilbyder sparring, så dine egne eller andres blinde vinkler bliver dækket. Du bidrager til loyalitet i lederfællesskabet gennem åbenhed, faglig dialog og ved at bakke op om fælles beslutninger.
• Du er både tydelig og rummelig
  Din rummelighed, tydelighed og evne til at samarbejde er vigtig for at give duoledelsen luft under vingerne. Du skal kunne adressere og håndtere opgaver og udfordringer, som du og din makker skal være fælles om at løse. Du favner medarbejdernes forskelligheder, og kan rammesætte opgaverne på en klar og retfærdig måde, hvis der er uenighed eller konflikt.
• Du har blik for ressourcer og struktur
  Du er god til at skabe overblik og sikre, at medarbejderne arbejder i strukturer, der virker. Du kan planlægge ud fra de ressourcer, der er til rådighed, og du kan justere, når virkeligheden ændrer sig. Og så kan du arbejde med ressourcer på en gennemsigtig måde, så I kan være fælles om det i duo-ledelsen. Du kan få medarbejdernes ressourcer til at udfolde sig, fordi du anerkender dem og giver dem mulighed for at bruge deres evner.
• Du kan forankre personcentreret omsorg
  Du får ansvar for at sikre, at den faglige kvalitet matcher beboernes behov. Tom Kitwoods tanker om personcentreret omsorg skal fortsat præge arbejdet i Lærkehuset – både i hverdagen og i de beslutninger, du træffer som leder.

Om Lærkehuset – og omverdenen
Lærkehuset er et somatisk afsnit med en velfungerende dagvagtgruppe.
Der vil være brug for at du også er til stede i aften- og nattevagt, hvor du sammen med medarbejderne skal finde gode måder at udvikle sammenhæng og kvalitet.

Du er god til at skabe og udvikle netværk. Måske har du erfaring med involvering af og samarbejde med lokalsamfundet og frivillige? Der er potentiale for at både omverdenen og medarbejderne i højre grad kan skabe aktiviteter, fællesskab og traditioner, som giver et godt hverdagsliv for beboerne.

En arbejdsplads i udvikling – og du kan være med til at sætte retningen
Her er plads til, at du bringer noget nyt ind i lederfællesskabet. Vi er ærlige om, at der er noget, vi har brug for at bygge op sammen. Samtidig har vi sat mange ting i gang: nyhedsbreve, bedre kommunikation, tydeligere strukturer og fokus på det psykiske arbejdsmiljø.

Hvis du trives i et fællesskab, er optaget af hele Rosenlund og ikke kun din egen del af huset – så vil du passe godt ind hos os.

Tiltrædelse

1. juli 2026 eller tidligere hvis muligt.

Yderligere oplysninger
Hvis du gerne vil høre nærmere, så er den bedste måde at sende en sms til telefon 24 25 22 49 med dit navn og eventuelt hvornår du bedst kan fanges. Så ringer Christina dig op.

Hvis du gerne vil tale med duolederen, så ring eller send en sms til Pernille på 21 47 32 90.

Frist
9. maj 2026.

Dato for ansættelsessamtaler

1. samtale: 11. maj 2026 og 2. samtale: 14. maj 2026.

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.

Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.