HR-medarbejder til rekruttering samt udvikling med afsæt i HRdata og analyser

Stillingen
Der er i stillingen stort fokus på rekruttering til de mange forskellige typer stillinger, der findes i Præhospital Syd. Vi rekrutterer alt fra ambulancereddere og disponenter til administrative medarbejdere.

Vi søger en HR-medarbejder, der med sit positive menneskesyn, stærke relationskompetencer og handlekraft kan bidrage til en professionel og sikker håndtering af vores rekrutteringer samt en række centrale HR-processer.

Stillingen er alsidig og rummer både drift og udvikling. Du får ansvar for egne opgaver og vil samtidig indgå i udvikling af HR-processer og projekter, der styrker organisationen.

Du vil få en stor kontaktflade i jobbet – både internt i Præhospital Syd og på tværs af Region Syddanmark – herunder især til kolleger i Regionshuset i Vejle.

Opgaver
Opgaverne spænder bredt, og du vil blandt andet arbejde med:

• Håndtering af rekrutteringer i Præhospital Syd fra A-Z – fra afdækning af behov, udarbejdelse af stillingsopslag og deltagelse i samtaler til kontraktudarbejdelse
• Omsætte HR-data og indsigter til konkrete forbedringsforslag og sikre implementering i praksis
• Bidrage til udvikling af en stabil, driftssikker og bæredygtig organisation gennem datainformerede HR-indsatser
• Udvikling og vedligeholdelse af pre- og onboarding-processer, herunder vores onboarding-model og den digitale platform/app
• Afholdelse af fratrædelsessamtaler og arbejde systematisk med de indsigter, der opstår og omsætte viden til organisatorisk læring og forbedringer
• Talent management og succession planning med udgangspunkt i HR-data og i tæt samarbejde med ledere
• Employer branding i samarbejde med vores kommunikationskonsulent

Din profil
Der kan være flere indgange til stillingen, men du har flere års erfaring med rekruttering. Vi benytter DiSC i både rekruttering og udvikling af teams, så vi ser gerne, at du er certificeret i dette profilværktøj.

Erfaring fra det offentlige, fx fra en regional eller præhospital kontekst, er en fordel. Det samme gælder god indsigt i overenskomster.

Faglige kompetencer:
Vi lægger vægt på, at du har solid erfaring med rekrutteringens faser fra A-Z og kan sparre med ledere gennem hele rekrutteringsprocessen med fokus på både teamsammensætning og det rette kompetencematch.

Du har stærke kompetencer inden for profilering af kandidater, herunder forståelse for personlighed, motivation og drivkræfter, og du har stor erfaring med anvendelsen af DISC-profilværktøjet i både rekruttering og teamudvikling.

Derudover er du dygtig til at arbejde med HR-data og analyser og kan omsætte indsigter til konkrete forbedringer i praksis. Du har erfaring med at arbejde med hele medarbejderrejsen – fra den første kontakt og rekruttering over onboarding til fratrædelse – og du har erfaring med at gennemføre fratrædelsessamtaler på en professionel og empatisk måde.

Personlige kompetencer:
Vi lægger stor vægt på dine personlige egenskaber. Vi forventer, at du arbejder systematisk, effektivt og struktureret, og at du kan handle hurtigt og pragmatisk, når der i en driftsorganisation er behov for hurtig HR-support.

Du er stærk til at opbygge relationer på tværs af organisationen og formår at skabe et trygt og tillidsfuldt rum omkring dig. Samtidig har du en empatisk tilgang til mennesker og møder både udfordringer og succeser med oprigtig interesse. Du håndterer ubesværet samtaler med alle mennesker uanset alder og rang, og du er en dygtig formidler – både mundtligt og skriftligt.

Vi tilbyder
Hos Præhospital Syd har vi fokus på faglig sparring, læring og kompetenceudvikling, så du kan udvikle dig i rollen på en meningsfuld måde. Samtidig vægter vi sociale relationer højt, og vi skaber rammerne for et godt kollegialt fællesskab med plads til både samarbejde, grin og sociale arrangementer.

Vi tror på, at trivsel og stærke relationer på arbejdspladsen går hånd i hånd med faglig succes, og vi har en høj grad af åbenhed over for idéer og nytænkning.

“I HR og Administration arbejder vi tæt sammen om at understøtte den vigtige præhospitale indsats i hele regionen. Vores mission, vision og værdier er ikke bare ord – de er fundamentet for den måde, vi samarbejder på og møder hinanden i hverdagen, som er præget af høj faglighed, stort ansvar og en stærk kollegial ånd. Det kan mærkes i både samarbejdet og i måden, vi løser opgaverne på. Som HR-medarbejder hos os får du mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på organisationen og være med til at udvikle nye måder at hjælpe hurtigt, klogt og sammenhængende – til gavn for både medarbejdere og borgere i Region Syddanmark.”
– Helle Normann, Chef for HR & Administration

Du bliver en del af HR og Administration, hvor vi er 14 kolleger, der arbejder med blandt andet jura, kommunikation, arbejdsmiljø og HR. Vi er en stabsfunktion, hvis vigtigste opgave er at understøtte driften og de øvrige enheder i organisationen.

Vores administration holder til på Lille Tornbjergvej i Odense, hvor vi er omkring 60 medarbejdere. Der er mulighed for hjemmearbejde i det omfang, opgaverne tillader.

Stillingen refererer til Chef for HR & Administration, Helle Normann.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fast stilling på 37 timer om ugen.

Løn og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst. Løn forhandles af den faglige organisation på baggrund af erfaring, kvalifikationer og uddannelsesniveau.

Vil du vide mere?
Ønsker du at høre nærmere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Chef for HR & Administration, Helle Normann, på tlf. 21 31 35 57 eller på charles92stephaniearmstronghno@rsydsparkssmithgray.dk

Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er 31. marts

1. samtale forventes afholdt 15. april
   En eventuel 2. samtale afholdes 21. april.
   Vi forventer tiltrædelse 1. juni.

Vi glæder os til at læse din ansøgning.

Vores mission, vision og værdier
Det er vigtigt for os, at vores medarbejdere kan se sig selv i Præhospital Syds værdigrundlag:
Stolthed – Sammenhold – Tillid – Fremsynethed

Vi er samtidig en del af Region Syddanmark, hvor værdierne er:
Ordentlighed – Faglig vækst – Fornyelse – Begejstring

Alle medarbejdere spiller en central rolle i at omsætte vores mission til konkret praksis:
“Vi yder en professionel og omsorgsfuld præhospital indsats – døgnet rundt i Region Syddanmark. Vi er der, når du har brug for hurtig hjælp, og vi tager ansvar for, at regionen er forberedt på alle typer beredskabshændelser.”

Vores vision er:
“Vi sætter borgeren først i alt, hvad vi gør. Som en del af det samlede sundhedsvæsen udvikler vi nye måder at hjælpe hurtigt, klogt og sammenhængende – med respekt for den enkelte og til gavn for alle i regionen.”