Fagligt stærk teamleder til ungeliv i din sociale indgang - børn

Vil du være med til at lede i en fremadskuende afdeling, der med borgeren for øje, arbejder med at implementere Barnets lov meningsfuldt i praksis?

Kan du sætte faglig retning, og har du lyst til at lede både individuelt, teambaseret og på tværs i organisationen til gavn for bydelens børn, unge og familier? Så er det måske dig, vi mangler på Din Social Indgang (DSI), Børn, Amager.

Om Din Sociale Indgang, Børn, Amager
Vi er omkring 250 ansatte, som hver dag løser tværfaglige opgaver indenfor administration, sagsbehandling, støtteforanstaltninger og rådgivning til børn, unge og deres familier. Vi arbejder hver dag for at sikre bedre trivsel for Amagers mest udsatte børn, unge og familier.

Vi er lokaliseret i en levende, ekspanderende og aktiv bydel, hvor vi samarbejder bredt med boligsociale helhedsplaner, frivillige aktører, skolerne og mange andre superkræfter i lokalområdet. Enheden rummer bl.a. børne- og ungerådgivere, kontaktpersoner, familiebehandlere, psykologer, jurister, netværkskonsulenter, daginstitutions- og skolesocialrådgivere samt en frivillig anonym familierådgivning.

Du bliver således en del af et stort fællesskab, hvor der er plads til at vidensdele og kvalificere hinanden i de faglige drøftelser.

Om stillingen
Som teamleder i Ungeliv bliver du en del af en større ledergruppe bestående af områdechef, fire afdelingsledere og 13 teamledere.

Stillingen er forankret i Ungeliv, 13-18 (23) år. Afdelingen består af en afdelingsleder, fire teamledere, fem til seks medstyrende teams med i alt 37 børne- og ungerådgivere, Den korte Snor (to rådgivere og fire kontaktpersoner), tre netværkskonsulenter og to kriminalitetskonsulenter.

Børne- og ungerådgiverne arbejder i medstyrende teams af seks til syv medarbejdere, hvor du som teamleder vil have personaleansvar for et til to teams.

Dine vigtigste opgaver er at lede driftsnært og at sætte den daglige og faglige kurs i sagsforløbene, så borgerne oplever at blive mødt tilfredsstillende, effektivt og med høj kvalitet. Med andre ord er din primære funktion at sikre den socialfaglige kvalitet, udvikle myndighedsopgaven og understøtte trivslen i afdelingen.

Dine opgaver vil derfor være

• Nærværende personaleledelse både individuelt og teambaseret med fokus på medarbejdernes trivsel, arbejdsmiljø og faglige udvikling
• Sparring ved fx sagsgennemgang, herunder prioritering af opgaver samt støtte til dialog i borgersamtalerne og med samarbejdspartnere samt klagebesvarelser
• Medarbejdersamtaler fx sygefraværssamtaler og MUS
• At understøtte børne- og ungerådgiverene i den daglige drift med fokus på overholdelse af lovgivningen, borgernes retssikkerhed samt rettidighed i sagsbehandlingen
• Kompetenceudvikling og læring i form af både individuel og teambaseret sparring samt undervisning i fx metoder, lovgivning og introprogram
• Styrkelse af det faglige fokus på inddragelse af både børn, unge og deres familier i egen sag for at sikre, at borgerne er med til at sætte dagsorden
• Understøtte arbejdet med inddragelse og aktivering af netværk og civilsamfund

Om dig
Vi forestiller os, at du har erfaring som leder eller koordinator fra det socialfaglige felt, men du kan også være en erfaren børne- og ungerådgiver, der har lyst til at gå ledelsesvejen.

Vi lægger vægt på, at du har et skarpt blik for ledelse, og har lyst til at være del af en ledergruppe, hvor vi samarbejder om den samlede ledelse og udvikling af enheden.

Derudover er du (som vi) optaget af, at ledelse er et fag, hvor det at være på et hold er en forudsætningen for succes. Hos os betyder det, at der er plads til diskussioner, uenighed og fortolkningsret. Du skal derfor være god til at tage sunde konflikter og lede med åbenhed og gennemsigtighed. Det betyder i praksis, at du er retningsvisende, og du kan delegere opgaver, og med tillid kan lede med fokus på kerneopgaven i tråd med den faglige retning og de opsatte mål.  

Da vi har mange fagligheder samlet under et tag, skal du være god til at få disse til at spille sammen – både fra din egen afdeling, dine kollegaers og vores vigtige samarbejdspartnere.

Derudover forestiller vi os, at du

• har god forståelse for at være leder i en politisk styret organisation, og tager ansvar for prioriteringen indenfor rammen af lovgivning, sociale indsatser og økonomi
• kan omsætte politiske beslutninger og Socialforvaltningens strategier meningsfuldt til praksis i samarbejde med resten af ledelsen
• er fagligt velfunderet på børne-/ungeområdet med solidt kendskab til metoderne Signs Of Safety og ICS
• byder ind med forslag til sagsnær udvikling samt driften i afdelingen og kan gennemføre forandringer med åbenhed, inddragelse og gennemsigtighed
• har gode samarbejdsevner og formår at få det tværfaglige samarbejde mellem myndighedsgrupperne og foranstaltning til at fungere
• kan lede fagligt både opad, nedad og på tværs i organisationen
• kan kommunikere tydeligt både skriftligt og mundtligt på flere niveauer

I teamlederrollen er du god til, at

• skabe tillid – du lytter og indgår i dialog og udfordrer konstruktivt
• være synlig, tilgængelig og opsøgende overfor medarbejdere og kollegaer
• have medarbejdernes trivsel for øje og være nærværende og omsorgsfuld
• inddrage medarbejderne i opgaveløsningen og give plads til at afprøve nye faglige muligheder

Du kan forvente at blive en del af en organisation

• hvor vi insisterer på at gå nye veje, hvis det gavner borgerperspektivet
• hvor vi skaber resultater og har høje ambitioner for udsatte børn og unge i København med fokus på mål, metodeudvikling, etik og retssikkerhed
• med høj faglighed, engagerede medarbejdere, et godt arbejdsmiljø og en aktiv personaleforening
• der bidrager til den fælles udvikling af et stærkt bydækkende borgercenter for børn og unge

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Vi ønsker stillingen besat pr. 1. august 2025.

Vi indhenter børne- og straffeattest samt udvidede referencer som led i ansættelsesprocessen.

Yderligere oplysninger
For nærmere information om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder i Ungeliv Louise Kabongo-Bentzen på 24 45 24 76.

Vi ser frem til at modtage din motiverede ansøgning (max en A4-side) og CV.  

Søg via linket senest fredag den 13. juni 2025
Vi forventer at holde 1. samtale den 18. juni og 2. samtale den 24. juni. Der vil i processen blive gennemført en personlighedstest mellem de to samtaler.