Tværgående teamleder med juridiske kompetencer til din sociale indgang børn amager

Vil du være med til at lede i en fremadskuende enhed, der med borgeren for øje arbejder med at implementere Barnets Lov meningsfuldt i praksis? Så er det måske dig, vi mangler i Din Sociale Indgang Børn Amager.

Om Din Sociale Indgang Børn Amager 
Din Sociale Indgang Børn Amager (DSI Børn Amager) er ét ud af fem børnemyndighedscentre i Københavns Kommune. Vi er omkring 230 ansatte, som hver dag løser tværfaglige opgaver indenfor administration, sagsbehandling, støtteforanstaltninger og rådgivning til børn, unge og deres familier. I DSI Børn Amager arbejder vi hver dag for at sikre bedre trivsel for Amagers mest udsatte børn, unge og familier.  

Vi er lokaliseret i en levende, ekspanderende og aktiv bydel, hvor vi samarbejder bredt med boligsociale helhedsplaner, frivillige aktører, skolerne og mange andre superkræfter i lokalområdet. Enheden rummer fire afdelinger: Styrket modtagelse, Børneliv, Ungeliv og Familiehuset. Afdelingerne rummer bl.a. børne- og ungerådgivere, kontaktpersoner, familiebehandlere, psykologer, jurister, netværkskonsulenter, civilsamfundsmedarbejder samt daginstitutions- og skolesocialrådgivere. Du bliver således en del af et stort fællesskab, hvor der er plads til at vidensdele og kvalificere hinanden i de faglige drøftelser.  

Om stillingen
Du vil som teamleder blive forankret tværgående i myndighedsafdelingerne Børneliv og Ungeliv med reference til afdelingsleder i Ungeliv. Ud over den tværgående teamleder består hver afdeling af en afdelingsleder, tre teamledere, der har den personalemæssige og faglige ledelse af 5-6 medstyrende teams samt en række konsulentfunktioner.

Dine vigtigste opgaver er at lede driftsnært i de opgaver, der kalder på særligt juridiske kompetencer, herunder understøtte den faglige kurs i sagsforløbene, så de mange borgere, som enheden servicerer, oplever at blive mødt tilfredsstillende, effektivt og med høj juridisk kvalitet. Med andre ord er teamlederens primære funktion at sikre den socialfaglige og juridiske kvalitet samt udvikling af myndighedsopgaven.

Dine opgaver vil derfor være

besvarelse af klager, herunder understøtte børne- og ungerådgivernes kompetenceudvikling i forhold til at lave udkast til klagebesvarelser
kvalificering af oplæg til Børne- og ungeudvalget
undervisning i udarbejdelse af oplæg til Børne- og Ungeudvalget
deltagelse i Børne- og Ungeudvalget og UKN møder
kvalitetssikring af afgørelser og undervise børne- og ungerådgiverne i Den gode afgørelse
at understøtte børne- og ungerådgiverene i den daglige drift med fokus på overholdelse af lovgivningen, borgernes retssikkerhed samt rettidighed i sagsbehandlingen

Herudover vil du få personaleansvar for vores seks netværkskonsulenter, herunder skulle være en drivende kraft i forhold til at bibeholde vores store fokus på inddragelse og aktivering af netværket. Vi har igennem de sidste år haft en markant stigning i antallet af netværksanbringelser og støtteophold i netværket. Det vil blive en del af opgaven at skulle understøtte, at denne udvikling fortsætter.

Om dig
Vi forestiller os, at du har erfaring som koordinator, leder eller jurist fra det socialfaglige felt, men du kan også være en erfaren børne- og ungerådgiver, gerne med en cand. soc jur som overbygning, der har lyst til at gå ledelsesvejen.  

Vi lægger vægt på, at du har gode juridiske og skriftlige kompetencer og har lyst til at være del af en ledergruppe, hvor vi samarbejder om den samlede ledelse og udvikling af enheden. Derudover at du (som vi) er optaget af, at ledelse er et fag, hvor det at være på et hold er en forudsætningen for succes. Det betyder for os, at der er plads til diskussioner, uenighed og fortolkningsret. Du skal derfor være god til at tage sunde konflikter og lede med åbenhed og gennemsigtighed. Det betyder i praksis, at du er retningsvisende, du kan uddelegere opgaver og kan med tillid lede med fokus på kerneopgaven i tråd med den faglige retning og de opsatte mål.   

Derudover forestiller vi os, at du

har god forståelse for at være leder i en politisk styret organisation og tager ansvar for prioriteringen indenfor rammen af lovgivning, sociale indsatser og økonomi
kan omsætte politiske beslutninger og Socialforvaltningens strategier meningsfuldt til praksis i samarbejde med resten af ledelsen
er fagligt velfunderet på børne-/ungeområdet
byder ind med forslag til sagsnær udvikling samt driften i afdelingen og kan gennemføre forandringer med åbenhed, inddragelse og gennemsigtighed
har gode samarbejdsevner
kan lede fagligt både opad, nedad og på tværs i organisationen
kan kommunikere tydeligt både skriftligt og mundtligt på flere niveauer
kan arbejde selvstændigt og trives i at være forankret på tværs af to afdelinger

Som person i teamlederrollen er du god til at

skabe tillid – du lytter og indgår i dialog og udfordrer konstruktivt
være synlig, tilgængelig og er opsøgende overfor medarbejdere og kollegaer
have medarbejdernes trivsel for øje og være nærværende og omsorgsfuld
inddrage medarbejderne i opgaveløsningen og give plads til at afprøve nye faglige muligheder

Du kan forvente at blive en del af en organisation

hvor vi insisterer på at gå nye veje, hvis det gavner borgerperspektivet
hvor vi skaber resultater og har høje ambitioner for udsatte børn og unge i København med fokus på mål, metodeudvikling, etik og retssikkerhed
med høj faglighed, engagerede medarbejdere, et godt arbejdsmiljø og en aktiv personaleforening

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.

Vi indhenter børne- og straffeattest samt udvidede referencer som led i ansættelsesprocessen. 

Yderligere oplysninger 
For nærmere information om stillingerne kan du kontakte områdechef Mikala Kofoed Frølich på 20 59 17 50 eller afdelingsleder i Ungeliv Louise Kabongo-Bentzen på 24 45 24 76. 

Vi ser frem til at modtage din motiverede ansøgning (max en A4-side) og CV.   

Søg via linket senest lørdag den 14. juni 2025
Vi forventer at afholde 1 samtale den 18. juni 2025 og 2. samtale den 24. juni 2025. Der vil i processen blive gennemført en personlighedstest mellem de to samtaler. 