Leder til Børnehuset Cirklen - Inklusion og Pædagogisk Ledelse

Vil du være med til at fortsætte udviklingen af et dagtilbud, hvor faglig ledelse er i højsædet og der er en indarbejdet systematisk refleksionskultur? Så er det dig vi mangler. Som leder af Cirklen skal du lede den pædagogiske retning, som du videreudvikler sammen med en daglig leder og et fagligt, professionelt og engageret personale, herunder teamkoordinator og inklusionspædagoger. Du får ansvar for den pædagogiske udvikling, samt driften, herunder ansvaret for økonomistyring, strategisk ledelse og drift i dagligdagen - alt sammen i tæt samarbejde med den daglige leder, der er din tætteste samarbejdspartner.

Om os Børnehuset Cirklen er et 0 - 6 års dagtilbud beliggende midt i Hvidovre. Cirklen rummer en mangfoldig børnegruppe på 190 børn fordelt på 3 afdelinger. Personalegruppen består af 45 engagerede og udviklingsparate medarbejdere med forskellig erfaring og uddannelsesniveau.
Cirklen er et veldrevet dagtilbud, som arbejder med en fælles overordnet strategi for udvikling. Inklusion er det, som kendetegner det pædagogiske arbejde og der tilstræbes en høj pædagogisk faglighed. Det betyder at der arbejdes med læringsmiljøer af høj kvalitet og er en indarbejdet refleksionskultur omkring dette.

Du kan læse mere om Cirklen på deres hjemmeside cirklen.hvidovre.dk

Om Hvidovre Kommune Dagtilbudsområdet er en del af Center for Børn og Familier, og du vil referere til centerchefen. Som dagtilbudsleder bliver du en del af en kultur, hvor der er mulighed for en høj grad af inddragelse i og indflydelse på det samlede 0-6 årsområde i Hvidovre Kommune.

Du kan læse mere om områdets visioner, mål og strategier på Hvidovre Kommunes hjemmeside hvidovre.dk

Samtidigt bliver du en del af en stærk og engageret ledergruppe på 28 dagtilbudsledere. Du vil, sammen med din daglige leder, blive tilknyttet et ledernetværk med kompetente ledelseskollegaer. Her er der rum for fælles opgaveløsning, refleksion, vidensdeling og sparring.

Din Profil Vi ønsker, at du er uddannet pædagog med ledelseserfaring, og at du har eller er i gang med en diplomuddannelse eller tilsvarende lederuddannelse.

Derudover ønsker vi, at:

• Du på baggrund af evidensbaseret og teoretisk faglighed med en ledelsestilgang kan sætte din pædagogiske viden i spil
• Du ønsker at være tæt på praksis og bedrive faglig ledelse for at styrke og vedligeholde den høje pædagogiske kvalitet
• Du har et særligt fokus på at skabe relationer til alle forældre, er synlig i hverdagen og prioriterer forældresamarbejdet højt
• Du ønsker at være tæt på dine medarbejdere og er god til at skabe arbejdsglæde og engagement i hverdagen
• Du sikrer inddragelse af medarbejderne, bl.a. gennem MED lokaludvalg, så medarbejderne har et medansvar for at skabe et godt arbejdsmiljø og fællesskab i Cirklen
• Du kan modtage og give konstruktiv feedback.
• Du praktiserer åbenhed i dit professionelle virke og forstår vigtigheden i at skabe trygge og stabile rammer for børn, forældre og medarbejdere
• Du kan træffe beslutninger, der er velovervejede og velbegrundede - også hurtigt, når situationen kalder på det
• Du kan videreføre et tæt tværfagligt samarbejde med både deltagelsesvejledere, PPR, Familierådgivning og Sundhedspleje
• Du kan formidle og omsætte kommunale og nationale mål, strategier og politikker (herunder den styrkede pædagogiske læreplan) til praksis.

Vil du vide mere Yderligere oplysninger om stillingen og/eller institutionen kan fås ved henvendelse til:
Centerchef Hannah Wilson på tlf. 5183 8066/hawiltellissdavis@miller.dkmejia-ortiz.dkhvidovre.dk,
Faglig leder Henrik Boman på tlf. 6182 7453 /hebocflowersannettemckinneyrobert17@hvidovre.dkeverett-garcia.dkramirez.dk eller
Pædagogisk konsulent Lone Petræus: tlf. 6191 6902/lisamartinezlopplopezkaren94@scott.dkhvidovre.dkmartinez-russell.dk

Løn og ansættelsesforhold Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Stillingen ønskes besat pr. 1. november 2025 eller snarest derefter.

Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet straffe- og børneattest samt reference(r) fra tidligere arbejdsgiver(e), som vil indgå i vurderingen af hvorvidt man vil tilbyde ansættelse.

Ansøgningsfrist: 10. september 2025

Ansøgere, der i deres ansøgning har forholdt sig til og overvejende matcher ovenstående, vil blive indkaldt til ansættelsessamtale, hvor man vil få lejlighed til at uddybe sin ansøgning.

Første samtalerunde holdes den 17. september 2025. Anden samtale runde afholdes den 22. september 2025. Ansættelsessamtalerne afholdes i dagtimerne.
Der vil blive foretaget en personlighedstest mellem første og anden samtale.