Sektionschef for IT-Systemer og Data hos Banedanmark

Kan du levere IT-faglig ledelse og skabe motivation og fællesskab, - så er det måske dig, som vi leder efter.

Vi søger en sektionschef til sektionen Systemer & Data, som er en del af Forretningsudvikling i Banedanmarks Trafikdivision. Sektionen har 15 medarbejdere og flere kolleger på vej. Vi repræsenterer et bredt spænd af IT -kompetencer fra dybdegående systemudvikler-kompetencer, primært C# og MS Azure, til dataanalytikere og medarbejdere med indsigt i tværgående forståelse af datagovernance.

I sektionen har vi ansvaret for en række kritiske datasystemer, der understøtter Banedanmarks arbejde med punktlighed, som berører alle kunder på jernbanen. Sammen med kolleger i området Forretningsudvikling styrker vi arbejdet med systemudvikling, datakvalitet, og datagovernance.

Trafikal systemudvikling og datagovernance bor i Systemer og Data

Vores hovedopgaver er punktlighedsdataleverancer, altså opgørelser over hvor mange tog, der ankommer til tiden, udvikling og vedligehold af vores trafikale systemer på vores Azure platform, kvalitetssikring og analyse af data samt implementering af datagovernance, både internt i Trafik og i samarbejde med andre områder i Banedanmark.

Arbejdet med punktlighed er bredt forankret i Forretningsudvikling og vi arbejder meget på tværs af området i forskellige projektkonstellationer og fora.

Dit ledelsesrum og dine opgaver

Som sektionschef refererer du til områdechefen for Forretningsudvikling og bliver en del af et ledelsesteam sammen med områdechefen og to andre sektionschefer. I ledelsesteamet samarbejder vi tæt om tværgående udviklingsopgaver og har løbende dialog på tværs af området.

Vi har netop igangsat en systemudvikling på vores Azure-platform, hvor vi indfører nye arbejdsmetoder som Scrum og har oprettet et fælles Product Vision Forum.

I ledelsesteamet har vi fokus på at lykkes i fællesskab, og vi arbejder løbende med udviklingen af vores fælles ledelsespraksis. Faglig sparring og socialt samspil er derfor nøgleord, og vi lægger vægt på holdånd, engagement, faglighed og relationelle kompetencer, som bærende for samarbejdet i hverdagen.

Din profil

Det er ikke dit første lederjob. Du kan tænke nyt og invitere til udvikling og diskussion, og du er i stand til at træde i karakter og ”fjerne sten på vejen”. Du lykkes som sektionschef, når du tager styring på udviklingen, motiverer og leverer faglig sparring. Sektionen har mange samarbejdsflader, og det er vigtigt, at du formår at skabe gode relationer ud i hele organisationen.

Sektionen har i løbet af det seneste år ændret profil til også at kunne udvikle på Azure-platformen og der er brug for en dygtig personaleleder for at få skabt fælles holdånd og sat fælles retning og ramme for sektionens fremtidige virke.

Du har en stor interesse for både udvikling af komplekse IT-processer og for de administrative opgaver, der også er essentielle i ledelsesrollen.

Vi forestiller os, at du har erfaringer med Azure, Oracle og generelt databasearbejde. Hvis du har kendskab til SAP, vil det være en fordel, men det er ikke en forudsætning. Du har generel indsigt i komplekse IT-systemhænge og har måske tidligere arbejdet med kodning.

Banedanmarks opgaveløsning og strategiske fokus kræver ledere, der kan agere i forhold til mange forskellige hensyn på samme tid. Til at understøtte denne ambitiøse og til tider svære opgave, fokuserer vi på fire betydningsfulde ledelsesdiscipliner: Strategisk ledelse, driftsledelse, faglig ledelse og personaleledelse, og vi forventer, at du som leder løfter ledelsesdisciplinerne i din ledergerning i hverdagen.

Løn

Som akademiker ansættes du som chefkonsulent med personaleansvar efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og AC.

Ellers er ansættelsen omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det statslige område og Organisationsaftalen mellem Finansministeriet og HK/STAT, Danmark. Stillingen er placeret i løngruppe 4.

For både AC og HK gælder det, at den endelige løn fastsættes på baggrund af dine erfaringer og kvalifikationer, samt at der tilkommer pension i henhold til overenskomsten. Stillingen kan evt. besættes på åremål.

Ansøgning og kontakt

Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte områdechef for Forretningsudvikling Louise Sinius på 2632 3053.

Du sender din ansøgning og CV via linket “Søg stilling” og følger instruktionerne.

Går du videre fra de indledende samtaler, vil der blive indhentet referencer fra tidligere arbejdsgiver. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference.