Søges: erfaren IT-leder med stærke kompetencer inden for enterprise arkitektur, cybersikkerhed og strategisk IT-ledelse. Centrale opgaver inkluderer implementering af national IT-drift centralisering, NIS2-compliance og ledelse af IT-organisation.

Ledelsesrolle i Aarhus Kommune for distrikt med 700 medarbejdere. Fokus på rehabilitering, selvstændighed og borgerfokus inden for ældreplejen. Søger strategisk leder med mod til at udvikle faglige fællesskaber og skabe værdi for borgerne.

Strategisk ledelsesrolle i Herlev Kommune med ansvar for 250 medarbejdere inden for ældrepleje. Fokus på implementering af ny Ældrelov, tværfagligt samarbejde og helhedsorienteret tilgang til borgernes velfærd. Kræver stærke ledelseskompetencer og evne til at drive organisatorisk udvikling.

Ledelsesrolle i Banedanmark for sektionschef inden for geoteknik. Ansvar for 26 medarbejdere fordelt på fire teams, med fokus på faglig udvikling, projektstyring og forbedring af jernbaneinfrastrukturens normer og processer.

Lederstilling for afdelingsleder med ansvar for 16 medarbejdere inden for socialområdet. Fokus på myndighedsopgaver for borgere med kognitive funktionsnedsættelser. Kræver stærke samarbejdsevner, recoveryorienteret tilgang og tæt borgerkontakt. Opstart 1. marts 2026.

Ledelsesopgave med overordnet ansvar for socialrådgiveruddannelser på to campusser. Søger visionær leder med stærke kompetencer i forandringsledelse. Samlet ansvar for ca. 60 fastansatte og 20 timelønnede medarbejdere samt 1205 studerende.

Ledende rolle i Forsvaret med ansvar for at støtte implementeringen af F-35 kampfly. Søger en ambitiøs kandidat med projektledelseserfaring, akademisk baggrund og interesse for militær strategi. Mulighed for militær eller civil ansættelse med fokus på porteføljestyring og tværorganisatorisk koordinering.

Ledelsesrolle i stor velfærdsforvaltning med ansvar for et sekretariat på 15 medarbejdere. Fokus på strategisk ledelse, tværorganisatorisk samarbejde og udvikling af administrative processer inden for social- og velfærdsområdet.

Strategisk ledelsesrolle med ansvar for social-, beskæftigelses- og myndighedsområdet i Langeland Kommune. Fokus på tværgående samarbejde, faglig udvikling og styrkelse af social indsats for borgere. Mulighed for at påvirke kommunens strategi og organisationskultur.