Banedanmark søger en erfaren sektionschef til Systemer & Data-sektionen. Lederen skal drive IT-faglig ledelse, motivere et team på 15 medarbejdere, og have stærke kompetencer inden for systemudvikling, Azure, datagovernance og komplekse IT-processer. Opgaverne fokuserer på punktlighedsdataleverancer, systemudvikling og tværorganisatorisk samarbejde.

Lederstilling i Center for Ejendomme ved Region Hovedstaden, hvor du får ansvar for at lede og koordinere projektteam inden for bygge- og renoveringsprojekter på hospitaler. Rollen indebærer faglig ledelse, projektstyring, tværgående samarbejde og udvikling af projektprocesser i et komplekst sundhedsmiljø.

Søger en erfaren leder til en central rolle i Nyborg Fængsel. Ansvarsområder inkluderer ressource- og personaleledelse for en afdeling med 2 enhedsledere og ca. 40 medarbejdere. Fokus på opgaveløsning, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og implementering af Kriminalforsorgens strategier. Kræver stærke ledelseskompetencer, psykisk robusthed og evne til at navigere i komplekse miljøer.

Søger en erfaren leder til vicedirektørstilling med ansvar for bolig- og byggeområdet. Kandidaten skal have stærke strategiske kompetencer, solid offentlig ledelseserfaring, og evne at omsætte politiske mål til konkrete indsatser. Fokus på tværgående samarbejde, faglig udvikling og implementering af politikker inden for bolig, byggeri og hjemløseområdet.

Kriminalforsorgen søger en strategisk leder til at drive afdelingen for Sikkerhed og Kriminalitetsforebyggelse. Ansøgeren skal have stærke ledelsesmæssige kompetencer, erfaring med at lede ledere, og kunne navigere i et komplekst offentligt miljø med politiske dagsordener. Stillingen indebærer implementering af strafreform, styring af to kontorchefer og fem souschefer, samt bidrage til direktoratets overordnede strategi.

Banedanmark søger en erfaren sektionschef til at lede indkøbsafdelingen med 22 medarbejdere. Rollen indebærer strategisk ledelse af indkøbsprocesser, fokus på forsyningssikkerhed, standardisering af materialeindkøb og datadrevet optimering. Kandidaten skal have minimum 5 års ledererfaring, stærke kommunikationsevner og indsigt i effektive indkøbsprocesser.

København søger tre dygtige centerchefer til at lede vigtige områder: Styring og Ledelse, Ejendomsservice og Rengøringsfællesskabet. De nye ledere skal være strategisk stærke, visionære og kunne navigere i komplekse politisk ledede organisationer. Opgaven indebærer at drive udvikling, sikre effektivitet og bæredygtighed i kommunens ejendomsforvaltning med ca. 1.900 medarbejdere.

Søges: Erfaren leder til at styre P-Administration og Jura i Teknik- og Miljøforvaltningen. Ansvar for ca. 30 medarbejdere, politisk betjening på parkeringsområdet, og tværgående samarbejde. Ideal kandidat har ledelseserfaring, juridisk forståelse og stærke kommunikative kompetencer.

Kolding Kommune søger en visionær social- og handicapchef med stærke ledelseskompetencer. Kandidaten skal drive innovation, skabe helhedsorienterede velfærdsløsninger og navigere i en politisk styret organisation. Fokus på tillid, samarbejde og brugerinddragelse i fremtidens velfærdsudvikling.

Vejen Kommune søger en erfaren leder til at drive IT-afdelingen med 17 medarbejdere. Ansvarlig for digital strategi, IT-sikkerhed, implementering af nye teknologier som AI og automatisering. Kræver stærke ledelses- og kommunikationsevner, fokus på medarbejdertrivsel og digital transformation.

Banedanmark søger en erfaren teamleder til Geoteknik-sektionen. Rollen omfatter opbygning af et nyt team, personaleledelse og koordinering af geotekniske projekter. Kandidaten skal have en teknisk uddannelse, ledelsespotentiale og evne til at håndtere komplekse projekter inden for jernbaneanlæg.

Aalborg Kommunes Voksensocialafdeling søger en visionær og handlekraftig centerchef til at lede Center for Socialpsykiatri og Autisme. Opgaven indebærer at videreføre recoveryorienteret rehabilitering, drive innovativ udvikling, og sikre høj kvalitet i indsatser for borgere med sindslidelser, autisme og/eller ADHD. Lederen skal inspirere ledergruppe og medarbejdere, skabe strategisk retning og fremme et godt arbejdsmiljø.

Sygehus Sønderjylland søger en erfaren leder til at opbygge og lede en ny strategisk stabsfunktion. Ansvarsområder inkluderer sundhedsreformimplementering, tværsektorielt samarbejde, kommunikationsledelse og støtte til sygehusledelsen. Stillingen kræver stærke ledelsesmæssige, kommunikative og strategiske kompetencer.

Lederstilling i Børn- og Ungeforvaltningen i Odense Kommune. Ansvarlig for en ny afdeling med fokus på børn i skolealderen og deres familier. Ledelse af ca. 100 medarbejdere og fem afdelingsledere. Opgaven omfatter tværfagligt samarbejde, tidlig indsats og styrkelse af børnefællesskaber med særligt fokus på PPR og inkluderende læringsmiljøer.

Aarhus Universitet søger en erfaren leder til at styre Technology Transfer Office (TTO). Lederen skal navigere komplekse juridiske samarbejdsaftaler, lede et team på 30 jurister, og sikre effektiv forskningssamhandel med nationale og internationale partnere. Rollen kræver stærke ledelsesmæssige og interpersonelle kompetencer.

Aalborg Kommune søger en afdelingschef til Voksensocialafdelingen. Kandidaten skal lede en afdeling med 7 ledere, håndtere strategisk udvikling, reformarbejde og tværgående indsatser inden for voksensocialområdet. Fokus er på innovation, borgerdreven velfærd og transformation af sociale services.