Ledelsesrolle med ansvar for strategisk ejendomsudvikling på KU. Omfatter ledelse af 25 medarbejdere og fire teamledere. Fokus på campusplanlægning, vedligehold, bæredygtighed og arealoptimering. Ønsker kandidat med stærk strategisk erfaring og ledelseskompetencer. Mulighed for løntillæg efter kvalifikationer.

Søges: Erfaren sundhedsfaglig leder med sygeplejebaggrund og ledelseserfaring. Nøgleansvar: Strategisk ledelse af ældreområdet, implementering af nye velfærdsreformer, og sikre borgernær indsats. Kræver evne til at lede gennem ledere, skabe psykologisk tryghed og drive faglig udvikling i kompleks kommunal kontekst.

Strategisk ledelsesrolle med ansvar for drift af deponier, vejekontor og farligt affald. Kræver dybt kendskab til miljølovgivning, kapacitetsplanlægning og bæredygtig affaldshåndtering. Forventning om at drive tværgående udvikling og ensrette driftsprocesser i forskellige miljøanlæg. Samarbejde med ejerkommuner og brancheaktører er centralt.

Kritisk ledelsesrolle for et nationalt infrastrukturprojekt. Ansvarlig for døgndrift af ERTMS-signalsystemer på tværs af Jylland, Sjælland og Fyn. Krav om ITIL-kendskab, stærke samarbejdsevner og fokus på cybersikkerhed. Koordinerer mellem to driftsleverandører og sikrer systemstabilitet i hele jernbanenettet.

Ledelsesrolle med strategisk ansvar for tværgående kommunal afdeling. Refererer direkte til kommunaldirektør, arbejder tæt med borgmester og direktion. Ledelse af 35 medarbejdere, heraf 12 i direkte reference. Kræver stærke strategiske kompetencer, initiativ og evne til at skabe følgeskab. Fokus på innovation, samarbejde og effektiv drift.

Ledelsesrolle med overordnet ansvar for 470 medarbejdere inden for hjerneskade- og rehabiliteringsområdet. Nøgleudfordringer: Servicetjek af hele forløbet, implementering af sundhedsstrukturreform og tværfaglige teams. Kræver stærke strategiske og ledelsesmæssige kompetencer med fokus på faglig udvikling og økonomisk styring.

Ledelsesrolle i ny sundhedsafdeling med ansvar for implementering af sundhedsreformen. Kræver sundhedsfaglig uddannelse og stærke ledelseskompetencer. Fokus på fire hovedområder: akut sygepleje, sundheds- og omsorgspladser, forebyggelse og rehabilitering. Tiltrædelse 1. januar 2026 med mulighed for fleksibel opstart.

Ledelsesrolle for ca. 46 medarbejdere i vækstkommune. Kræver bred erfaring med myndighedsområder, politisk forståelse og stærke lederevner. Primær arbejdsplads i Tørring med fleksible vilkår, sundhedsordning og kantinefordele. Fokus på tværgående samarbejde og strategisk udvikling.

Søger en erfaren IT-leder til at lede et område med 19 medarbejdere og 2 elever. Fokus på modernisering af legacy IT-systemer, understøttelse af SU-systemers transition til ATP, og udvikling af effektive driftsprocesser. Kræver ledelseserfaring inden for IT-drift, stærke samarbejdsevner og teknologisk begejstring.

Furesø Kommune søger en erfaren områdeleder til beskæftigelsesområdet. Lederen skal lede 5 afdelingsledere, 4 koordinatorer og 65 medarbejdere. Fokus er på at implementere beskæftigelsesreformen, forbedre arbejdsmiljøet og hjælpe borgere hurtigere i job. Personen skal have stærke ledelseskompetencer, kunne drive forandring og skabe et tillidsbaseret arbejdsmiljø.