JobTeam A/S søger franchisepartnere med solid erfaring fra byggeriet, som vil drive egen forretning med et gennemprøvet koncept. Du får ansvar for opsøgende salg, kundeportefølje, rådgivning om bemandingsløsninger og drift af egen virksomhed. Der tilbydes grundig opstart, løbende salgs‑ og forretningssparring, stærke systemer samt mulighed for langsigtet vækst og indtjening. Erfaring med salg er en fordel, men ikke et krav.
Afdelingsleder jobs i Østjylland - 10 ledige stillinger
Find dit næste job som Afdelingsleder i Østjylland. Vi har 10 ledige stillinger lige nu.
Seneste jobs
Vi søger en afdelingsleder, der kan lede botilbuddene Dolmer Have (22 pladser, døgndækket) og Glesborg bofællesskab (16 pladser, intensiv støtte). Du skal balancere drift og udvikling, sikre recovery‑orienteret praksis og styrke både borgeres og medarbejderes trivsel. Stillingen indgår i et ledelsesteam med fokus på værdier, samarbejde og faglig udvikling. Tiltrædelse 1. april 2026 eller snarest. Arbejdet foregår i naturskønne omgivelser ved Grenaa og G...
JobTeam A/S søger franchisepartnere med solid indsigt i industri‑, lager‑ eller logistikområdet eller stærk B2B‑salgs‑erfaring. Du får et gennemprøvet franchise‑koncept, grundig opstart, løbende sparring og stærke systemer. Indtjeningen er resultatafhængig uden fast løn. Du arbejder selvstændigt med opsøgende salg, kundeportefølje og rådgivning om bemandingsløsninger. Kontakt Inge Brinch‑Nielsen på ibn@jobteam.dk eller 24292797 og deltag i ugentlige web...
Vi søger erfarne B2B‑sælgere, key account‑managere eller forretningsudviklere med dokumenteret erfaring i opsøgende salg, længere salgsprocesser og kundeansvar. Som franchisetager får du ansvar for at opbygge din egen kundebase, arbejde struktureret med pipeline og repræsentere et veletableret brand. Du får et gennemprøvet franchise‑koncept, grundig opstart, løbende salgs‑ og forretningssparring samt stærke systemer og værktøjer. Indtjeningen er resulta...
Del af ledelsesteam i ældreomsorg med ansvar for drift, faglig kvalitet, udvikling og helhedspleje. Samarbejde med nuværende distriktsleder. Distrikt med ca. 64 medarbejdere og bred tværfaglighed. Løn og vilkår efter gældende overenskomst. Ansættelse pr. 1. april 2026 eller efter aftale.
Leder 25-30 medarbejdere i 5 selvstyrende teams inden for vedligeholdelse af offentlige natur- og grønne arealer. Ansvar for udvikling af teams, målsætningsopfyldelse, serviceniveauer, arbejdsplanlægning, tilsyn og faglig sparring. Arbejder i udviklingsorienteret miljø i stor kommune med høj servicekvalitet. Tiltrædelse snarest muligt, senest 1. april 2026.
Leder eftersøgt til nyt plejehjem (60 boliger) under opførelse, åbning slutningen 2026. Ansvar for rekruttering, drift, kultur og implementering af værdier. Kræver ledererfaring fra ældreomr., uddannelse og relationelle kompetencer.
Leder af nyoprettet rolle med ansvar for team på ~15 personer. Udvikling af kalkulationsprocesser, tilbudsafgivelse og projektdokumentation. Ledelsesansvar, procesoptimering og faglig sparring. Baseret i Hovedgård. Mål: effektivitet, kvalitet og virksomhedsvækst.
Leder af døgntilbud for socialt udsatte og psykisk sårbare unge (15-23 år). Ansvar for 20 medarbejdere, faglig udvikling, økonomi og personale. Fokus på kerneopgaver, medarbejderkompetencer og innovativ ledelse i ungecenter med 150 medarbejdere.
Lederrolle med ansvar for drift og udvikling af SORAS, ledelse af ca. 22 mestringsvejledere i team Syd og Vest. Faglig ledelse af daglig praksis, implementering af nye metoder og strategier, samarbejde med myndighederne og civilsamfund. Tilhører Aarhus Kommune, del af UJU-område.