Afdelingsleder til SORAS – Ungecenter Døgn og Støtte

Om jobbet

Som afdelingsleder bliver du en del af et stærkt ledelsesteam, hvor du i tæt parløb med SORAS’ to nuværende ledere driver implementeringen af den faglige strategi. Du får ansvar for både drift og udvikling – og for at sikre kvalitet og progression i indsatsen.

Som afdelingsleder vil du bl.a. have følgende opgaver og ansvarsområder:

• Personalemæssig ledelse af ca. 22 medarbejdere (mestringsvejledere).
• Ledelse af team Syd og Vest.
• Faglig ledelse tæt på praksis – kvalitetssikring af daglig drift og opfølgning på indskrevne borgere i samarbejde med medarbejdere og myndighed.
• Prioritering og implementering af nye metoder herunder mestringsfokuseret støtte.
• Udbygning af samarbejde med civilsamfund, frivillige aktører samt uddannelses- og beskæftigelsesområdet.
• Deltagelse i koordinerende møder med ledere og koordinatorer.
• Samarbejde med ledelsesteamet i Ungecenter Døgn og Støtte.

Ledelsesteam

SORAS er en del af driftsområdet Unge, Job og Uddannelse (UJU),og er helt konkret tilknyttet Ungecenter Døgn og Støtte (UDS). Du vil sammen med SORAS’ nuværende ledere derfor referere til Diana Østergaard, Centerchef for Ungecenter Døgn og Støtte.

Du vil indgå i et tæt parløb og ledelsesteam med de to andre ledere i SORAS. Sammen vil I drive implementeringen af SORAS’ faglige strategi og bedrive tæt ledelsesmæssig opfølgning.  I den faglige strategi er der indlejret et stærkt fokus på udvikling af nye faglige metoder og tilgange.

Du vil desuden have et tæt samarbejde med de sociale myndigheder på både unge- og voksenområdet såvel som uddannelses- og beskæftigelsesområdet. En af grundtankerne i Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelses ’Fælles Formål’ er netop, at uddannelse og beskæftigelse uløseligt hænger sammen med det socialpædagogiske arbejde.

Du kan se dig selv ind i ’Fælles Formål’ ved særligt at have fokus på at: ”Det gode liv går gennem uddannelse, job og selvforsørgelse for langt de fleste – og gennem meningsfulde fællesskaber for alle”.

Som leder i SORAS vil du fortsætte arbejdet med hele tiden at udvide kendskabet til og samarbejdet med de øvrige aktører omkring borgerens liv. Det kan være til beskæftigelsesområdet, børneområdet, psykiatrien, frivillige aktører etc. Det kræver koblingskompetencer, relationel koordinering, nysgerrighed samt smidighed.

Alt det forudsætter at kunne se nye veje at gå, tæt samarbejde i ledelsesteamet, tæt samarbejde med medarbejderne individuelt og i teams omkring den faglige udvikling og strategi indenfor området.

Om SORAS

SORAS yder støtte efter Servicelovens §85 til borgere mellem 18-65 år med ASF-diagnose, som bor i eget hjem. Vores mål er at styrke borgerens mestring af hverdagslivet gennem fleksible indsatser – fra ADL-opgaver til digitale løsninger og gruppetilbud.

Vi arbejder med at videreudvikle og forfine tiltag og indsatser, som understøtter handlekraft i borgernes liv. Både via samarbejde med civilsamfundet, frivillige og andre vigtige samarbejdspartnere.

Din profil – samarbejde og god energi

Vi søger en leder med erfaring og/eller lysten til at udvikle sig inden for:

• Udviklingsdrevet ledelse: Du trives med forandringer, og ser faglig udvikling som en vej til at skabe progression og balancere ressourcer.
• Faglig ledelse: Du har en stærk faglighed – gerne inden for autismeområdet – og kendskab til mestringsfokuseret støtte. Erfaring med psykiatriske problemstillinger er en fordel.
• Relationelle kompetencer: Du kan indgå i tæt samarbejde med de øvrige ledere og skabe gode relationer til medarbejdere og samarbejdspartnere.

Derudover:

• Du ser mulighederne i en politisk styret organisation.
• Du har økonomisk sans og blik for stabil drift.

Derfor skal du vælge os:

Hos os bliver du en del af en arbejdsplads med stor faglig stolthed og viden om autismeområdet – og med ambitioner om at udvikle nye faglige retninger. Vi tilbyder:

• Et åbent, tillidsfuldt og ambitiøst arbejdsfællesskab.
• En systemisk tilgang med fokus på refleksion og dialog.
• Et stærkt tværprofessionelt samarbejde i driftsområdet Unge, Job og Uddannelse.

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.
Stillingen er til enhver tid betinget af en anmærkningsfri børneattest.

Hvis du vil vide mere:
Du kan kontakte Centerchef Diana Østergaard telefonisk på 41856300 (hverdage mellem kl. 15 og 16).

Ansøgning:
Stillinger i Aarhus Kommune søges elektronisk. Klik på ”Søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfrist:2.februar 2026 kl. 23.59

Som udgangspunkt vil der være 2 runder af samtaler. Vi forventer at afholde 1. samtalerunde d.5. februar og 2. samtalerunde d. 17.februar.

Under samtalerne kan du blive præsenteret for cases, som du bedes forholde dig til. I forbindelse med 2. samtalerunde skal du desuden være indstillet på at udfylde en personlighedstest.

Aarhus Kommune ser mangfoldighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion og nationalitet til at søge.

 
Om Sociale Forhold og Beskæftigelse

I Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) er vi flere end 5.000 medarbejdere, som hvert år samarbejder med 80.000 børn, unge og voksne. Uanset om vi støtter med sociale- eller beskæftigelsesrettede indsatser, følger vi sammen den vision og mission, som vi kalder Fælles Formål. Vi fremmer Aarhusianernes handlekraft, så de kan skabe den tilværelse de ønsker - på trods af livets udfordringer. Det er vores eksistensberettigelse. Der er derfor, vi kan gå på arbejde hver dag med rank ryg og faglig stolthed.

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

02-02-2026